Perbezaan antara ditamatkan dan diberhentikan

Ditamatkan vs dilepaskan

Dipecat, diberhentikan, dan ditamatkan adalah kata -kata yang biasa kita dengar berhubung dengan menamatkan perkhidmatan pekerja dalam organisasi. Sebilangan besar daripada kita tidak memberi perhatian kepada perbezaan antara kaedah -kaedah ini secara sukarela yang berakhir dengan perkhidmatan pekerja, kerana selepas itu, hasil akhir dari ketiga -tiga adalah sama dan itu adalah untuk mengakhiri perkhidmatan pekerja. Walau bagaimanapun, semantik, terdapat perbezaan yang halus antara yang ditamatkan dan dilepaskan yang boleh mempunyai implikasi untuk kedua -dua pekerja dan juga majikan. Mari kita lihat dengan lebih dekat.

Ditamatkan

Kehilangan pekerjaan adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan individu baik dari segi kewangan dan juga emosi. Untuk mengurangkan kesan tekanan kehilangan pekerjaan, terdapat hak tertentu pekerja dan kewajipan majikan yang perlu dipenuhi. Penamatan perkhidmatan pekerja adalah istilah umum yang bermaksud membuangnya dari perkhidmatan. Penamatan selalu sukarela kerana tidak ada pekerja yang ingin ditamatkan. Ini mungkin kerana prestasi pekerja yang lemah atau atas sebab lain, tetapi penamatan secara umum hanya menunjukkan bahawa majikan telah memutuskan untuk melepaskan perkhidmatan pekerja untuk satu atau alasan lain. Atas sebab -sebab tertentu, istilah penamatan mempunyai konotasi buruk dalam kalangan buruh, dan dilihat sebagai tanda bahawa majikan mendapati kesalahan dengan prestasi pekerja. Ramai yang melihatnya sebagai tanda bahawa pekerja telah melakukan sesuatu yang buruk untuk patut dikeluarkan dari perkhidmatannya.

Sekiranya calon dalam temu bual menjawab soalan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya telah ditamatkan', entah bagaimana tidak memberi kesan yang baik kepada calon majikan. Nampaknya seolah -olah seseorang telah dikeluarkan dari perkhidmatan untuk tingkah laku yang tidak sesuai atau pelanggaran dasar organisasi.

Diberhentikan

Sekiranya anda diberitahu oleh majikan anda bahawa anda sedang dialih keluar dari perkhidmatan kerana masa sukar syarikat menghadapi seperti pengurangan atau kekurangan dalam belanjawan, jelas bahawa anda sedang diberhentikan dan tidak ditamatkan. Seorang pekerja diberhentikan kerana alasan yang berada di luar kawalannya. Tidak ada yang salah yang dilakukannya, dan majikan juga tidak menunjukkan bahawa dia sedang dikeluarkan kerana prestasi atau tingkah laku yang tidak baik. Walau bagaimanapun, seperti penamatan, yang dilepaskan juga menandakan bahawa ini adalah pemecatan sukarela daripada perkhidmatan terhadap hasrat pekerja. Dilepaskan tidak seperti dipecat atau mendapat karung kerana ia menunjukkan bahawa tidak ada kesalahan pekerja, dan dia menjadi mangsa dasar pengurusan. Berlepas adalah perkara biasa apabila syarikat menghadapi keadaan kewangan yang sukar atau cuba menyusun semula dirinya.

Apakah perbezaan antara ditamatkan dan diberhentikan?

• Penamatan dilihat dalam cahaya negatif oleh calon majikan sedangkan yang dilepaskan dilihat sebagai tidak salah pekerja.

• Kebanyakan orang melihat penamatan sebagai hasil daripada prestasi buruk atau tingkah laku buruk pekerja, sedangkan yang dilepaskan dilihat hasil pengurangan atau penstrukturan semula organisasi.

• Penamatan dilihat sebagai sengaja dan kekal semasa diberhentikan dilihat sebagai sementara, dan syarikat itu dapat mengembalikan pekerja pada masa akan datang.