Perbezaan antara hubungan perindustrian dan hubungan pekerja

Hubungan Perindustrian vs Hubungan Pekerja

Sebilangan besar daripada kita berfikir kita tahu apa hubungan perindustrian. Kajian Pekerjaan dan Pasaran Buruh adalah apa yang menjadikan subjek bidang penyelidikan yang luas ini. Ia adalah bidang yang menganalisis faktor -faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Walau bagaimanapun, ia adalah tempat kerja yang secara langsung mempengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak cara. Terdapat satu lagi konsep berkaitan yang disebut hubungan pekerja yang membingungkan banyak kerana persamaannya dengan hubungan perindustrian. Fakta bahawa melihat tempat kerja dari perspektif kesatuan pekerja tidak lagi relevan pada masa -masa ini. Mari kita lihat jika terdapat perbezaan antara dua konsep yang berkaitan.

Hubungan Industri

Bidang pengajian yang meliputi hubungan pekerjaan secara keseluruhannya dipanggil Hubungan Perindustrian. Secara umum, ia dipercayai sebagai kajian hubungan antara pekerja dan majikan. Terdapat banyak faktor yang bermain di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, majikan, dan kerajaan. Bidang hubungan perindustrian wujud dengan kedatangan revolusi perindustrian sebagai alat penting untuk memahami hubungan kompleks antara majikan dan pekerja. Terdapat banyak cara untuk melihat hubungan perindustrian kerana terdapat perspektif pekerja, majikan, kerajaan, dan perspektif masyarakat. Jika anda seorang pekerja, anda pasti akan mengaitkan hubungan perindustrian dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keselamatan pekerjaan, dan latihan di tempat kerja. Sebaliknya, hubungan perindustrian untuk majikan adalah mengenai produktiviti, penyelesaian konflik dan undang -undang pekerjaan.

Hubungan pekerja

'Hubungan Pekerja' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan perindustrian yang lebih tua kerana kesedaran bahawa terdapat lebih banyak lagi di tempat kerja daripada hubungan perindustrian yang dapat dilihat atau ditutup. Secara umum, hubungan pekerja boleh dianggap sebagai kajian hubungan antara pekerja serta majikan dan pekerja untuk mencari cara menyelesaikan konflik dan membantu meningkatkan produktiviti organisasi dengan meningkatkan motivasi dan semangat para pekerja. Bidang ini prihatin dengan memberikan maklumat kepada pekerja mengenai matlamat organisasi supaya mereka mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan dasar pengurusan. Pekerja juga dimaklumkan mengenai persembahan dan cara dan cara mereka yang buruk untuk membetulkan prestasi. Hubungan Pekerja juga menjaga keluhan dan masalah pekerja dan biarkan mereka mengetahui semua hak mereka dan apa yang perlu dilakukan sekiranya diskriminasi.

Apakah perbezaan antara hubungan perindustrian dan hubungan pekerja?

• Walaupun hubungan perindustrian yang wujud sebelum ini, hubungan pekerja yang semakin digunakan untuk merujuk kepada hubungan tempat kerja hari ini.

• Keahlian Kesatuan Jatuh Di Seluruh Dunia telah membuat orang menyedari bahawa hubungan antara majikan dan pekerja lebih penting daripada tumpuan yang diberikan kepada hubungan ini oleh hubungan perindustrian.

• Adalah manusia yang dipanggil pekerja yang membentuk tulang belakang semua operasi dalam organisasi dan kajian hubungan antara pekerja dan pekerja dan majikan lebih penting daripada undang -undang dan institusi yang mentadbir hubungan di tempat kerja.