Perbezaan antara perantisan dan latihan

Perantisan vs Traineeship

Pendidikan adalah keperluan mutlak dalam mendapatkan kehidupan di dunia yang bergerak pantas hari ini. Walau bagaimanapun, ketika membangun dan melanjutkan karier seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeza. Perantisan dan pelatih hanya dua daripadanya, kadang -kadang sangat sukar untuk membezakan antara banyak lapisan pendidikan.

Apa itu perantisan?

Perantisan boleh digambarkan sebagai sistem latihan di mana individu dilatih dengan kecekapan berstruktur pada satu set kemahiran asas. Apabila berada di perantisan, mereka yang berminat untuk mengikuti perdagangan tertentu atau kerjaya ditetapkan pada program latihan yang ketat yang membolehkan mereka mendapatkan set kemahiran yang diperlukan untuk mempersiapkan diri untuk perdagangan atau kerjaya yang mereka inginkan. Biasanya bekerja dalam kerjaya bangunan, kebanyakan latihan dilakukan sementara perantis atau perantala bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka dengan lebih baik sebagai pertukaran untuk buruh mereka untuk jangka waktu yang dipersetujui. Setelah berjaya menyelesaikan perantisan, individu dianggap sebagai profesional yang berkelayakan.

Beberapa profesion yang paling terkenal yang menggunakan perantisan sebagai kaedah pendidikan adalah undang -undang, perakaunan, seni kuliner dan kejuruteraan bertauliah. Bukan sahaja dalam perdagangan mahir, perantis digunakan dalam pendidikan tinggi juga kerana konsep moden magang agak serupa dengan idea perantisan. Antaranya adalah pelajar siswazah dalam peranan perantis, felo pasca doktoral sebagai pengembara, dan profesor sebagai Sarjana.

Apa itu Latihan?

Apa yang disebut sebagai pelatih biasanya adalah individu yang dilatih untuk peranan pekerjaan yang dia telah diupah. Biasanya ini adalah bidang vokasional seperti teknologi maklumat, pentadbiran pejabat, perhotelan dan sebagainya. Seorang pelatih boleh ditawarkan tempoh latihan yang mungkin berlangsung dari 2-24 bulan di mana pelatih menerima gaji dan bimbingan dari majikan sementara pelatih juga biasanya mengharapkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat itu setelah latihan selesai. Pelatih juga berguna dalam menilai orang yang direkrut ke firma atau syarikat di mana keputusan rasmi boleh dibuat berkaitan sama ada orang itu boleh diupah secara tetap atau tidak. Ia digunakan sebagai langkah insurans oleh kebanyakan syarikat.

Latihan kebanyakannya ditawarkan untuk bidang vokasional seperti teknologi maklumat dan perhotelan di kalangan banyak. Program pelatih biasanya merupakan gabungan pengetahuan dan amalan teoritis dan melibatkan pelatih untuk belajar tentang syarikat dari bawah dan membina hubungan dalam proses.

Apakah perbezaan antara perantisan dan pelatih?

• Perbezaan antara perantisan dan pelatih mungkin hanya bergantung kepada bidang kuasa di mana mereka beroperasi. Oleh itu perbezaan mungkin berbeza dari negara ke negara.

• Perantisan ditawarkan untuk pekerjaan berorientasikan perdagangan tradisional. Pelatih ditawarkan untuk kawasan vokasional berorientasikan perkhidmatan.

• Biasanya perantisan mungkin mengambil masa kira-kira 3-4 tahun untuk disiapkan. Pelatih mungkin mengambil masa yang agak singkat yang mungkin antara 1-2 tahun untuk diselesaikan.

• Setelah selesai pelatih, pelatih akan kebanyakannya ditawarkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat itu. Perantis biasanya menerima pensijilan.

• Objektif utama pelatih adalah untuk majikan untuk menilai pekerja. Tujuan perantisan adalah untuk perantis untuk mendapatkan pengetahuan praktikal dan teoritis mengenai perdagangan, mendapat pendedahan dan mendapatkan kenalan.