Perbezaan antara latihan dan pembelajaran

Latihan vs Pembelajaran

Latihan dan pembelajaran adalah konsep yang berkait rapat antara satu sama lain. Mereka sering disalahpahami untuk menjadi perkara yang sama, dan ada yang tersilap menggunakan istilah ini secara bergantian. Walaupun pembelajaran dan latihan kedua -duanya mengakibatkan individu memperoleh pengetahuan dan kemahiran, cara pengetahuan dan kemahiran diperolehi agak berbeza. Latihan mungkin melibatkan program latihan berstruktur dengan hasil yang diperlukan, sedangkan pembelajaran tidak mempunyai sekatan sedemikian. Artikel yang berikut menawarkan penjelasan yang komprehensif mengenai setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbezaan antara kedua -dua.

Latihan

Latihan adalah di mana individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Apabila individu dilatih, hasil yang dikehendaki dari individu itu akan ditetapkan. Sebaik sahaja ini telah dilakukan, program latihan akan dipenuhi untuk memenuhi keperluan khusus ini. Syarikat biasanya mempunyai program latihan untuk mengajar pekerja bagaimana keadaan dilakukan dalam organisasi dan untuk mengekalkan keseragaman. Ini mungkin berfaedah dalam pekerjaan yang memerlukan prosedur yang sangat spesifik; Walau bagaimanapun, sebaliknya, latihan dilihat agak ketat. Latihan boleh menyebabkan individu hanya mengetahui apa yang diperlukan dan diharapkan daripadanya, tetapi mungkin tidak membantunya memikirkan kotak. Ini mungkin mengehadkan kreativiti seseorang, dan keupayaan untuk membuat proses dan prosedur yang lebih baik.

Belajar

Pembelajaran adalah proses seseorang yang terlibat secara aktif dalam beberapa aktiviti di mana individu itu diilhamkan untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu. Pengalaman melakukan perkara yang sangat mempengaruhi pembelajaran seseorang kerana terdapat beberapa perkara yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak dapat diajar dengan cara lain. Pembelajaran berkaitan dengan konsep pemikiran, pemahaman, meneroka, bereksperimen, kreativiti, rasa ingin tahu, pendidikan, pembangunan dan pertumbuhan. Apabila seorang individu belajar bagaimana keadaan dilakukan, mereka tidak hanya memperoleh pengetahuan dan kemahiran, tetapi mereka juga mencari cara baru yang dapat dilakukan dengan menggunakan kreativiti dan pemahaman peribadi mereka sendiri.

Latihan vs Pembelajaran

Syarikat, universiti dan institusi lain yang berkongsi tekanan tekanan kepentingan pembelajaran mengenai latihan. Ini kerana latihan agak ketat dan individu hanya akan dilatih mengikut perbadanan atau universiti atau mana -mana institusi lain dianggap sebagai hasil yang harus dicapai. Pembelajaran boleh bermanfaat dalam pelbagai cara kerana ia membantu individu memahami, mencuba dan mengalami perkara -perkara yang boleh menjadi lebih berkesan apabila menghadapi masalah dan masalah. Latihan boleh, bagaimanapun, cukup berguna apabila syarikat perlu mengajar pekerja mereka sebagai prosedur atau proses berstruktur. Walau bagaimanapun, termasuk komponen pembelajaran dalam latihan boleh menghasilkan hasil prestasi yang lebih baik.

Ringkasan:

Apakah perbezaan antara latihan dan pembelajaran?

• Latihan dan pembelajaran adalah konsep yang berkait rapat antara satu sama lain. Mereka sering disalahpahami untuk menjadi perkara yang sama, dan ada yang tersilap menggunakan istilah ini secara bergantian.

• Pembelajaran adalah proses seseorang yang terlibat secara aktif dalam beberapa aktiviti di mana individu itu diilhamkan untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu.

• Latihan adalah di mana seorang individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Apabila individu dilatih, hasil yang dikehendaki dari individu itu akan ditetapkan. Sebaik sahaja ini telah dilakukan, program latihan akan dipenuhi untuk memenuhi keperluan khusus ini.