Perbezaan antara potensi dan prestasi
Perbezaan Utama -Potensi Vs Prestasi
Potensi dan prestasi adalah dua perkataan yang sering berkumpul walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua -dua perkataan ini. Potensi merujuk kepada keupayaan individu yang dapat dibangunkan. Sebaliknya, prestasi merujuk kepada menyelesaikan pelbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Di persekitaran kerja, pekerja yang berpotensi tinggi dapat melaksanakan pada tahap yang lebih tinggi daripada pekerja lain. Tetapi adakah peraturan yang sama berlaku untuk penghibur yang tinggi juga? Dalam konteks ini bahawa Perbezaan utama antara potensi dan prestasi muncul. Dalam kebanyakan situasi, Walaupun berpotensi tinggi menjamin prestasi tinggi, prestasi tinggi tidak menjamin potensi yang tinggi. Artikel ini bertujuan untuk menghuraikan perbezaan ini.
Apa yang berpotensi?
Potensi merujuk kepada keupayaan atau pelbagai kapasiti yang dimiliki oleh individu. Ini boleh dianggap sebagai versi mentah yang memerlukan banyak amalan supaya dapat dibangunkan. Orang boleh mempunyai pelbagai potensi. Contohnya, sesetengah orang berpotensi menjadi pemimpin yang hebat manakala yang lain berpotensi untuk menjadi penulis hebat. Walau bagaimanapun, kebolehan yang dimiliki oleh individu ini harus dikenal pasti dan dipupuk terlebih dahulu.
Dalam organisasi, majikan dan pengurus perlu berjaga -jaga untuk mengenal pasti pelbagai kebolehan yang dimiliki orang untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Ketika potensi sedemikian tidak diendahkan sehingga sering membazir. Orang yang berpotensi mempunyai keupayaan untuk melaksanakan dengan baik. Walau bagaimanapun, mereka juga ingin meningkatkan kedudukan mereka dalam organisasi kerana mereka mempunyai banyak bakat di dalamnya.
Apa itu prestasi?
Prestasi merujuk kepada proses menyelesaikan tugas. Untuk berjaya dalam usaha, penting untuk melaksanakan dengan baik supaya matlamat akhir dapat dicapai. Dalam organisasi, ada orang yang melakukan yang sangat baik dan mereka yang melakukan di bawah tahap yang diharapkan. Daripada kedua -dua kategori ini, penghibur yang tinggi sangat penting untuk organisasi kerana mereka memberikan sumbangan terbesar ke arah kejayaan organisasi.
Walau bagaimanapun, perlu ditonjolkan bahawa tidak semua penghibur tinggi mempunyai potensi yang tinggi. Majikan harus memahami perbezaan ini antara prestasi dan potensi ketika berurusan dengan pekerja. Penggiat tinggi juga boleh dipromosikan di mana mereka diberi tugas yang lebih luas sejak penghibur tinggi selalu dipercayai. Seperti yang anda boleh perhatikan, potensi dan prestasi adalah dua istilah yang sama sekali berbeza yang tidak boleh dikelirukan. Perbezaan ini dapat diringkaskan seperti berikut.
Apakah perbezaan antara potensi dan prestasi?
Definisi potensi dan prestasi:
Potensi: Potensi merujuk kepada kualiti yang dapat dibangunkan.
Prestasi: Prestasi merujuk menjalankan atau menyelesaikan tugas.
Ciri -ciri potensi dan prestasi:
Bentuk:
Potensi: Potensi boleh digunakan sebagai kata sifat atau kata nama.
Prestasi: Prestasi digunakan sebagai kata nama.
Pekerja:
Potensi: Potensi tinggi pekerja menjamin prestasi tinggi.
Prestasi: Prestasi tinggi pada pekerja tidak selalu menjamin potensi tinggi.
Kedudukan yang lebih tinggi:
Potensi: Pekerja yang berpotensi tinggi dapat dipromosikan dengan mudah untuk kedudukan yang lebih tinggi kerana mereka mempunyai set kemahiran yang diperlukan yang akan digilap kerana mereka terdedah kepada tetapan baru.
Prestasi: Prestasi tinggi dalam kedudukan tertentu tidak semestinya menjamin tahap prestasi yang sama dalam kedudukan yang lebih tinggi kerana individu mungkin kekurangan potensi.
Makna alternatif:
Potensi: Potensi perkataan tidak membawa makna alternatif.
Prestasi: Prestasi merujuk kepada menyampaikan item hiburan kepada penonton.
Ihsan gambar:
1. "Tentera Laut AS 020614-N-0552D-001 Pekerja Pemenang Anugerah Spawar" oleh U.S. Foto Tentera Laut oleh Corinna Duron. - [Public domai] n melalui commons
2. Pejabat Hoya oleh Patrickneil (kerja sendiri) [CC BY-SA 3.0], melalui Wikimedia Commons
