Perbezaan antara pengurusan peribadi dan pengurusan sumber manusia

Pengurusan Peribadi vs Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan adalah sesuatu, kita semua tidak boleh lakukan tanpa. Sama ada di peringkat peribadi atau di peringkat organisasi, pengurusan adalah sesuatu yang sangat diperlukan dan sangat penting. Ia menentukan bagaimana anda merancang untuk mengambilnya lebih jauh dari sini. Ini adalah cara yang betul dan dirancang untuk melakukan sesuatu dan menguruskannya. Istilah 'pengurusan' sangat lazim di dunia perniagaan dan sama seperti di sana, seperti dalam kehidupan seharian. Satu -satunya perkara yang perlu dipertimbangkan adalah sama ada kita perlu menguruskan tugas dan rutin kita sendiri atau melakukan perkara yang sama, pada tahap yang lebih besar dan untuk orang dan organisasi lain. Pengurusan Sumber Manusia adalah istilah yang kebanyakannya digunakan dalam perusahaan, organisasi, dan syarikat. Ini adalah jenis pelan strategik yang melakukan pekerjaan pengurusan yang sama tetapi pada tahap yang lebih sistematik dan lebih besar.

Pengurusan Peribadi adalah sesuatu yang tidak baru bagi kita. Kita semua sudah biasa dengannya sejak masa kita mula merasakan keperluan menguruskan kehidupan, rutin dan segala -galanya. Pengurusan peribadi boleh dianggap sebagai pelan teratur yang memerlukan sedikit pra-penetapan, semacam matlamat jangka panjang, objektif, dan cara yang sahih, bodoh untuk mencapai matlamat tersebut. Walaupun kedengarannya mudah tetapi sebaik sahaja anda turun untuk mengurus kehidupan peribadi anda secara praktikal, anda menyedari bahawa ia boleh menjadi sukar seperti apa -apa. Anda perlu fokus, ditentukan, dan kuat pada setiap masa dan tidak kira apa, anda perlu terus berusaha dan berusaha ke arah matlamat anda.

Pengurusan Sumber Manusia boleh diambil sebagai istilah perniagaan yang murni dan ketat yang digunakan apabila organisasi dan set-up besar perlu dijalankan secara sistematik, strategik, dan dipandu oleh orang yang betul. Untuk tujuan ini, organisasi ACH menetapkan jabatan sumber manusia peribadi mereka yang bertanggungjawab untuk mengupah orang untuk melaksanakan pelbagai tugas dan menjalankan tugas yang berbeza yang sesuai untuk mereka. Kadang -kadang tujuan jabatan HR mana tugas, matlamat, dan objektif syarikat.

Walaupun pengurusan peribadi dan pengurusan sumber manusia dengan mudah boleh dikategorikan sebagai dua aspek yang berbeza sama sekali namun teras perkara dalam kedua-dua istilah ini adalah pengurusan yang sama, satu-satunya perbezaan adalah keadaan dan jumlah orang. Dalam pengurusan peribadi, orang bekerja secara individu ke arah matlamat peribadi mereka semasa dalam pengurusan sumber manusia, banyak orang sedang berusaha ke arah satu matlamat yang sama, berkongsi kepentingan dan tujuan bersama. Dalam kedua-dua situasi yang disebutkan di atas, terdapat keperluan kejelasan yang berterusan dan jelas mengenai matlamat individu atau sekumpulan orang. Ini penting kerana jika matlamat anda tidak jelas, usaha anda dapat menjadi haywire dan keseluruhan idea dapat menjadi pembaziran. Oleh itu, pastikan matlamat anda dalam salah satu kes dan juga pelan yang anda perlukan untuk bekerja.