Perbezaan antara latihan dan latihan

Latihan vs latihan
 

Perbezaan utama antara latihan dan latihan adalah bahawa latihan biasanya diterima oleh pekerja manakala magang diambil oleh seorang pelajar Institut Pendidikan Tinggi. Latihan biasanya difasilitasi oleh majikan untuk pembangunan kemahiran pekerja sementara latihan magang adalah peluang bagi pelajar bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktikal dalam konteks dunia nyata. Dalam kes latihan, kerja tidak dijamin untuk pelatih di syarikat yang sama, pada akhir latihan tidak seperti dalam program latihan. Perbezaan utama kedua -dua terletak pada sifat gabungan peserta dengan institut yang menyediakan atau menganjurkan latihan/latihan magang.

Apa itu Magang?

Magang boleh berlangsung di sebuah syarikat, makmal atau di hospital. Berikutan dengan kejayaan pendidikan teoritis dalam subjek seperti pengurusan, kimia atau sains perubatan, pelajar institusi pendidikan tinggi sepatutnya mendapat pengalaman praktikal yang relevan. Tujuan magang adalah menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memudahkan magang, Institut Pengajian Tinggi boleh bekerjasama dengan entiti korporat atau institusi kerajaan yang menjadi tuan rumah magang. Juga, ada kesempatan di mana pelajar diminta untuk menghubungi diri mereka dengan institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktikal. Dalam kedua -dua kes, pelajar tidak dianggap sebagai pekerja tetap Institut Hosting atau diberi gaji yang besar untuk kerja mereka. Selain itu, waktu kerja, keadaan, peraturan dan peraturan yang biasa adalah kebanyakan masa yang tidak digunakan untuk pelatih. Penyelia sementara yang dilantik oleh syarikat/organisasi tertentu biasanya bertanggungjawab terhadap pelatih semasa latihan.

Apa itu latihan?

Latihan biasanya berlaku di sebuah syarikat, sebuah institut latihan vokasional, pusat latihan atau di luar rumah apabila latihan keluar berkenaan. Tujuan latihan memberi peluang kepada pekerja tetap atau sementara organisasi untuk membangunkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Sebagai contoh, kemahiran lembut, kemahiran kepimpinan, kemahiran teknikal dalam jentera operasi, kemahiran bahasa/perkeranian dapat ditunjukkan. Latihan dimaksudkan untuk kemajuan pekerjaan/profesion tertentu. Sesetengah organisasi menjadikan kakitangan sementara mereka kekal bergantung pada kejayaan latihan yang berjaya. Juga, selesai latihan dianggap sebagai kelayakan untuk promosi dalam talian kerja tertentu. Pekerja yang menjalani latihan menerima imbuhan dari syarikat atau institusi yang berkaitan tidak seperti dalam magang.

Apakah perbezaan antara latihan dan latihan?

Apabila latihan dan latihan dibandingkan, perlu diperhatikan bahawa,

• Objektif latihan agak berorientasikan kerja.

• Ia memberi tumpuan kepada pembelajaran kemahiran baru yang digunakan secara langsung dalam situasi kerja untuk pembangunan kerjaya.

• Magang, sebaliknya, direka untuk mendapatkan pengalaman praktikal daripada mempelajari kemahiran baru.

• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teoritis yang dipelajari dalam tetapan yang realistik.

• Pelatih tidak terikat kepada undang -undang dan peraturan syarikat, organisasi yang mereka bekerjasama. Mereka juga tidak dibayar untuk kerja mereka dengan cara yang sama dengan pekerja entiti yang sama.

• Latihan menjamin peluang untuk promosi atau menyertai kakitangan tetap syarikat yang sama tidak seperti latihan magang yang tidak memberi jaminan untuk peluang pekerjaan.

Walaupun, latihan dan latihan adalah berbeza dengan cara mereka sendiri kedua -duanya memberikan pembelajaran berguna kepada para peserta.