Perbezaan antara HRM dan HRD
HRM vs HRD
Sumber Manusia adalah bahagian penting dari mana -mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan kepada pembangunan dan perlindungan sektor ini telah berkembang dari masa ke masa. HRD dan HRM adalah dua mata pelajaran yang memenuhi keperluan yang semakin meningkat hari ini.
Apa itu HRD?
HRD atau Pembangunan Sumber Manusia adalah sejenis rangka kerja yang membolehkan dan membantu pekerja organisasi untuk membangunkan kemahiran organisasi dan peribadi mereka serta pengetahuan dan kebolehan mereka. Terdapat pelbagai amalan dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Sesetengah daripada mereka boleh dinamakan sebagai pembangunan dan pengurusan prestasi, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dan lain -lain.
Matlamat utama pembangunan sumber manusia adalah untuk mewujudkan tenaga kerja yang paling unggul sehingga organisasi mempunyai cara untuk memenuhi perkhidmatan mereka ke arah pelanggan mereka dengan lebih baik. Pembangunan Sumber Manusia boleh menjadi formal atau tidak formal: formal yang diajar di dalam bilik darjah atau usaha teratur sementara tidak rasmi mungkin menjalani latihan pekerjaan oleh pengurus.
Apa itu HRM?
HRM atau Pengurusan Sumber Manusia adalah fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan memaksimumkan prestasi pekerja. HRM memberi tumpuan kepada dasar dan sistem dan tawaran terutamanya mengikut cara orang diuruskan dalam organisasi. HRM berurusan dengan beberapa aktiviti seperti latihan pekerja, pengambilan, penilaian prestasi serta memberi ganjaran kepada pekerja dengan sewajarnya. Dengan berbuat demikian, HRM juga harus memastikan bahawa amalan organisasi disimpan selaras dengan peraturan dan peraturan undang -undang kerajaan, dengan itu memastikan keseimbangan antara hubungan perindustrian juga.
Pada permulaan pergerakan sumber manusia pada awal abad ke -20, HRM ditakrifkan oleh tugas seperti manfaat dan pentadbiran gaji dan kerja transaksional manakala hari ini dengan globalisasi, HRM telah memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti pengurusan bakat, perancangan penggantian, perindustrian dan hubungan pekerja, dan kemasukan dan kepelbagaian.
Untuk memenuhi keperluan HRM, profesional, universiti, institusi pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan pelbagai kursus dan darjah yang akan membolehkan individu mendapatkan pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Untuk memenuhi syarat untuk kedudukan dalam HRM, seseorang perlu memiliki kelayakan pendidikan yang sesuai dengan kedudukan mereka.
Apakah perbezaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM adalah kedua -dua amalan yang menangani sumber manusia syarikat. Biasanya dalam organisasi besar, terdapat seluruh jabatan yang didedikasikan untuk HRM di mana profesional terlatih bekerjasama semata -mata ke arah penambahbaikan aspek ini, berurusan dengan kedua -dua fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pembangunan sumber manusia. HRM adalah pengurusan sumber manusia.
• HRD menangani fungsi seperti pembangunan dan pengurusan prestasi, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dll. HRM menangani fungsi seperti latihan pekerja, pengambilan, penilaian prestasi serta memberi ganjaran kepada pekerja yang sewajarnya.
• HRD adalah sebahagian daripada HRM. HRM berurusan dengan semua inisiatif HR sementara HRD hanya berkaitan dengan faktor pembangunan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Posting Berkaitan:
- Perbezaan antara IHRM dan HRM
- Perbezaan antara pengurusan sumber manusia dan pengurusan kakitangan
- Perbezaan antara HR dan Hubungan Awam (PR)
- Perbezaan antara HRM keras dan lembut
