Perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja

Penglibatan Pekerja vs Penyertaan Pekerja
 

Mengetahui perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja menjadi penting kerana mereka adalah dua konsep penting yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia dalam organisasi dan nampaknya sama dengan makna, tetapi mereka tidak. Penglibatan pekerja menyatakan tahap sumbangan pekerja ke arah organisasi. Penyertaan Pekerja adalah peluang yang diberikan kepada pekerja, untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan. Dalam artikel ini, perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja dianalisis secara terperinci.

Apakah penglibatan pekerja?

Penglibatan Pekerja adalah sejenis tanggungjawab majikan untuk memberi peluang kepada pekerja untuk terlibat dalam aktiviti yang dilakukan dalam organisasi. Kejayaan organisasi sangat bergantung pada tahap sumbangan pekerja. Sumber Manusia dianggap sebagai aset penting bagi mana -mana organisasi kerana mereka adalah daya penggerak ke arah mencapai matlamat.

Di kebanyakan organisasi, pekerja diperuntukkan dengan tugas -tugas tertentu yang akan diselesaikan dalam jangka masa tertentu. Biasanya, sumbangan pekerja dinilai setiap tahun atau dua kali dalam setahun dengan menjalankan penilaian prestasi oleh Jabatan Pengurusan Sumber Manusia.

Apakah penyertaan pekerja?

Penyertaan Pekerja adalah proses memberi peluang kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan dan ia adalah sebahagian daripada proses pemberdayaan di tempat kerja. Oleh itu, pekerja individu digalakkan untuk bertanggungjawab dalam menjalankan aktiviti tertentu, untuk memenuhi keperluan pelanggan mereka. Ini adalah sejenis teknik motivasi yang digunakan oleh pihak pengurusan untuk menggalakkan pekerja mereka dan mendapatkan sumbangan maksimum ke arah kejayaan organisasi.

Penyertaan Pekerja juga boleh dirujuk sebagai sejenis peluang yang diberikan kepada pekerja untuk menyatakan idea mereka. Sementara itu, pihak pengurusan mengharapkan dan menghargai pandangan mereka dalam membuat keputusan penting bagi pihak organisasi.

Contoh berikut digunakan untuk menggambarkan lebih banyak mengenai tugas yang mereka terlibat.

• Memberi peluang untuk bekerja dalam pasukan projek atau kalangan berkualiti di mana tugas diwakilkan di kalangan ahli pasukan.

• Penggunaan skim cadangan, di mana pekerja diberi saluran untuk mencadangkan idea baru bagi pengurus dalam organisasi.

• Latihan dan mesyuarat perundingan di mana pekerja digalakkan untuk berkongsi idea.

• Delegasi tanggungjawab dalam organisasi, di mana pekerja diberi kuasa dan tanggungjawab untuk menangani pelanggan setiap hari.

Apakah perbezaan antara penglibatan pekerja dan penyertaan pekerja?

• Penyertaan pekerja adalah peluang yang disediakan bagi pekerja untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan dan penglibatan pekerja adalah proses mendapatkan sumbangan pekerja untuk pelbagai aktiviti.

• Dalam penyertaan pekerja, idea dan sikap pekerja berkenaan dalam proses membuat keputusan. Dalam penglibatan pekerja, semua sumbangan pekerja diambil bersama dalam mencapai matlamat tertentu bagi pihak organisasi.

• Penglibatan pekerja adalah pendekatan satu-satu antara pekerja dan pengurusan kerana tugas-tugas yang diberikan oleh atasan atau pihak pengurusan. Penyertaan pekerja, idea dan sikap pekerja dijangka dan dihargai oleh pihak pengurusan dalam membuat keputusan penting bagi pihak organisasi.