Perbezaan antara saham ekuiti peluh dan ESOP

Perbezaan utama - Saham Ekuiti Peluh vs ESOP
 

Syarikat mengeluarkan saham ekuiti kepada pelabur umum serta pelbagai pihak berkepentingan, termasuk pekerja syarikat. Tujuan utama latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian matlamat dengan menyelaraskan objektif syarikat dengan pekerja atau sebagai cara motivasi. Ini dapat dicapai melalui Saham Ekuiti Peluh dan ESOP (Skim Pilihan Saham Pekerja). Perbezaan utama antara saham ekuiti peluh dan ESOP ialah Walaupun saham ekuiti peluh disediakan sebagai pengiktirafan manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa oleh pekerja ke perniagaan, Skim ESOP datang dengan pilihan untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap pada masa akan datang.

Kandungan
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah saham ekuiti peluh
3. Apa itu ESOP
4. Perbandingan sampingan - Saham ekuiti peluh vs ESOP
5. Ringkasan

Apakah saham ekuiti peluh?

Saham Ekuiti Peluh adalah saham yang dikeluarkan untuk pekerja dan pengarah dengan diskaun atau untuk dipertimbangkan selain daripada wang tunai, sebagai pengiktirafan sumbangan positif mereka kepada syarikat. Sumbangan positif selalunya nilai penambahan dalam bentuk menyediakan pengetahuan atau membuat hak yang ada dalam sifat hak harta intelektual. Tujuan saham ekuiti peluh adalah untuk memberikan cara motivasi kepada pekerja dengan mengenali prestasi cemerlang mereka. Saham Ekuiti Peluh ditadbir oleh Akta Syarikat, 2013 dan tertakluk kepada beberapa syarat. Sebahagian daripada mereka,

• Isu saham ekuiti peluh dilakukan dengan meluluskan resolusi khas (bentuk perjanjian yang diluluskan oleh majoriti tidak kurang dari dua pertiga undi yang dibuang oleh para pemegang saham).
• Berikutan isu saham, mereka akan tidak boleh dipindah milik untuk tempoh 3 tahun.
• Harga di mana saham ekuiti peluh dan penilaian hak harta intelek atau penambahan pengetahuan atau nilai yang mana saham ekuiti peluh akan dikeluarkan akan dinilai oleh penilaian berdaftar.

Apa itu ESOP?

ESOP (Skim Pilihan Saham Pekerja) menyediakan pekerja sedia ada hak untuk membeli sejumlah saham pada harga tetap, pada masa akan datang. Objektif utama di sini adalah untuk menyelaraskan matlamat syarikat dengan pekerja. Pada asasnya, kerana ESOP menyediakan pilihan bagi pekerja untuk menjadi pemegang saham masa depan, mereka akan melaksanakan untuk kebaikan syarikat, menjangkakan bahawa prestasi keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham ekuiti peluh, ESOP juga ditadbir oleh Akta Syarikat, 2013. Rawatan Perakaunan dan Garis Panduan Berkaitan untuk ESOP dijelaskan dalam Bayaran Berdasarkan IFRS 2- Saham.

Terdapat pelbagai jenis ESOP seperti berikut, dengan sedikit variasi terhadap kriteria umum.

Rajah_1: Jenis ESOP

Apakah perbezaan antara saham ekuiti peluh dan ESOP?

Ringkasan - Saham Ekuiti Peluh vs ESOP

Walaupun terdapat perbezaan antara saham ekuiti peluh dan ESOP, kedua -duanya adalah dua jenis tindakan yang dapat dilakukan oleh syarikat untuk berkomunikasi bahawa pekerja dinilai dan diiktiraf. Jenis skim ini membantu syarikat untuk mengekalkan pekerja yang berharga untuk jangka masa yang panjang dan mendapat manfaat daripada usaha mereka untuk meningkatkan prestasi syarikat.  Kedua -dua saham ekuiti peluh dan ESOP tidak dapat dijalankan melalui peruntukan saham keutamaan (isu saham atau sekuriti lain oleh syarikat kepada mana -mana orang terpilih atau kumpulan orang secara keutamaan) kerana saham -saham ini tidak dapat dikeluarkan kepada pemegang saham umum.

Rujukan:
1. "Perbezaan antara saham ekuiti peluh dan rancangan pilihan saham pekerja." Kewangan Nectar. N.p., 05 Jun 2013. Web. 07 Feb. 2017.
2. "Pilihan Saham Pekerja - ESO." Investopedia. N.p., 14 Sept. 2015. Web. 07 Feb. 2017.
3. "Ekuiti peluh vs ESOP." Esoponline.dalam. N.p., n.d. Web. 07 Feb. 2017.