Perbezaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi

The Perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi ialah Dalam gaya kepimpinan pelayan, tumpuan pemimpin adalah pada pengikutnya sedangkan, dalam kepimpinan transformasi, tumpuan pemimpin adalah ke arah organisasi dan objektif organisasi.

Kepimpinan tidak hanya dimaksudkan untuk peringkat tertinggi; Pemimpin boleh didapati di semua peringkat. Selain itu, strategi dan amalan yang berbeza dapat menjadikan gaya kepimpinan yang unik. Kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi adalah dua gaya kepimpinan seperti itu. Individu dan organisasi dapat berjaya dengan kedua -dua gaya kepimpinan ini.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu kepimpinan hamba 
3. Apakah kepimpinan transformasi
4. Persamaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi
5. Perbandingan sampingan - Kepimpinan Hamba vs Kepimpinan Transformasi dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu kepimpinan hamba?

Konsep utama di sebalik kepimpinan hamba adalah bahawa pemimpin akan melayani orang.  Oleh itu, pemimpin pelayan berkongsi kuasa, memberi keutamaan kepada keperluan pekerja dan memberikan sokongan maksimum untuk membangun, dan melaksanakan sebanyak mungkin. Oleh kerana tingkah laku ini, pekerja mengalami tahap kepercayaan yang lebih tinggi terhadap pengurus mereka, dan mereka akan bebas mencadangkan idea mereka sendiri untuk memperbaiki organisasi dan pertumbuhan individu.

Lebih -lebih lagi, pemimpin hamba memberi tumpuan kepada pertumbuhan komuniti yang mana dia berada. Dia juga tidak berminat untuk mengumpulkan kuasa dan autonomi.

Ciri -ciri

Berikut adalah ciri -ciri kepimpinan hamba yang paling biasa

• Mendengar
• Empati
• Penyembuhan
• Pujukan
• Konseptualisasi
• Berpandangan jauh
• Pengawasan
• Kesedaran
• Membina Komuniti
• Komitmen untuk rakyat

Apakah kepimpinan transformasi?

Konsep utama di sebalik kepimpinan transformasi adalah untuk menggalakkan, memberi inspirasi dan memberi motivasi kepada orang ramai untuk masuk ke peringkat seterusnya dalam kerjaya mereka. Ia akan membantu menjadikan masa depan organisasi berjaya. Selain itu, kepimpinan transformasi dianggap sebagai proses di mana "pemimpin dan pengikut mereka membangkitkan satu sama lain ke tahap moral dan motivasi yang lebih tinggi".

Pemimpin transformasi memberi inspirasi dan memotivasi tenaga kerja mereka tanpa mengawal. Lebih -lebih lagi, mereka mempercayai pekerja terlatih untuk diberi kuasa, untuk mengambil kuasa atas keputusan dalam tugas mereka. Juga, ini adalah gaya pengurusan yang memberikan ruang yang cukup kepada pekerja untuk menjadi kreatif dan proaktif dan mencari penyelesaian baru untuk masalah yang berlaku.

Ciri -ciri

• Menunjukkan piawaian moral dalam organisasi dan memikat orang lain untuk mengikutinya.
• Memupuk stesen kerja etika dengan nilai, keutamaan dan piawaian yang jelas
• Juga mewujudkan budaya organisasi dengan menggalakkan pekerja bergerak maju dengan minda terbuka
• Lebih banyak perhatian mengenai keaslian, bantuan dan komunikasi terbuka
• Memudahkan latihan tetapi membenarkan pekerja membuat keputusan keputusan mereka sendiri dan mengambil kuasa tugas

Apakah persamaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi?

• Kedua-dua Hamba dan Gaya Kepimpinan Transformasi berorientasikan orang.
• Mereka menekankan pentingnya menghargai dan menghargai orang sambil memberi kuasa, melatih dan mempromosikan mereka.
• Malah, kedua -dua teori lebih sama dengan menekankan pertimbangan dan penghargaan individu.
• Selain itu, kedua -dua gaya kepimpinan ini berpengaruh.
• Dalam kedua -dua gaya kepimpinan ini, para pemimpin membenarkan pengikut mereka mengambil keputusan sendiri dan bekerja dengan keupayaan mereka.
• Lebih -lebih lagi, mereka meletakkan tahap kepercayaan yang tinggi untuk pekerja mereka.

Apakah perbezaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi?

Tumpuan kepimpinan adalah perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi. Dalam kepimpinan hamba, pemimpin melayani pengikut mereka semasa dalam kepimpinan transformasi, pemimpin mendapat pengikutnya untuk terlibat dan membantu objektif organisasi.

Pemimpin transformasi lebih bergantung kepada ciri -ciri karismatik mereka untuk mempengaruhi pengikut, sedangkan pemimpin hamba mempengaruhi pengikut mereka dengan perkhidmatan yang ditawarkan. Pemimpin transformasi percaya pekerja adalah penggerak matlamat organisasi, tetapi pemimpin hamba mempunyai lebih banyak perhatian terhadap matlamat individu untuk mencegah pekerja menjadi tidak berpuas hati dan tidak bertakung.

Jadual berikut meringkaskan perbezaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi.

Ringkasan - Kepimpinan Hamba vs Kepimpinan Transformasi

Walaupun kedua-dua gaya kepimpinan berorientasikan orang, tumpuan kepimpinan mereka sama sekali berbeza. Perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi adalah bahawa kepimpinan hamba menyangkut pemimpin yang melayani pengikutnya sementara kepimpinan transformasi berkenaan dengan pemimpin yang terlibat dan menyokong objektif organisasi.

Rujukan

1. Kenton, Will. "Kepimpinan Hamba."Investopedia, Investopedia, 17 Julai 2019, boleh didapati di sini.
2. "Kepimpinan Hamba: Meletakkan pasukan anda terlebih dahulu, dan anda sendiri."Alat kepimpinan dan model dari MindTools.com, boleh didapati di sini.
3. "Kepimpinan Transformasi: Menjadi Pemimpin Inspirasi."Latihan Kepimpinan dari Mindtools.com, boleh didapati di sini.

Ihsan gambar:

1. "1326282" (CC0) melalui Pixabay