Perbezaan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran

The Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran ialah Dalam pengurusan saintifik, keberkesanan dan kecekapan organisasi dicapai dengan mengubah cara pekerja menjalankan tugas mereka sementara teori pengurusan pentadbiran menggambarkan mengubah cara organisasi diuruskan.

Dalam persekitaran kerja yang positif, adalah tanggungjawab pengurus untuk mencari pendekatan terbaik bagi pekerja untuk melaksanakan dan menguruskan tugas mereka. Selain itu, ia adalah salah satu prinsip teori pengurusan klasik, yang terdiri daripada pendekatan pengurusan saintifik, pentadbiran dan birokrasi.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah pengurusan saintifik 
3. Apa itu Pengurusan Pentadbiran
4. Hubungan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran
5. Perbandingan sampingan - Pengurusan Saintifik vs Pengurusan Pentadbiran dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apakah pengurusan saintifik?

Pengurusan saintifik memberi tumpuan kepada mengamati aliran kerja dan menilai kecekapan dan keberkesanannya. Selain itu, pemaju teori ini adalah f.W.Taylor. Oleh itu, teori ini juga dipanggil sebagai Teori Pengurusan Taylor.

Pengurusan Saintifik adalah revolusi mental untuk majikan dan pekerja, yang terdiri daripada prinsip berikut.

1. Sains, Bukan Peraturan Thumb: Inti adalah Sains
2. Harmoni dalam kumpulan - Perpaduan dalam kumpulan
3. Kerjasama, bukan individualisme - menyokong antara satu sama lain daripada prestasi peribadi
4. Pembangunan pekerja untuk mendapatkan kecekapan yang baik

Apa itu Pengurusan Pentadbiran?

Teori pengurusan pentadbiran memberi tumpuan kepada mencapai organisasi yang paling rasional untuk menguruskan tugas yang berbeza yang dinyatakan dalam pembahagian buruh yang kompleks. Selain itu, pemaju teori pengurusan pentadbiran ialah Henry Fayol. Oleh itu, teori ini dipanggil fayol Teori Pengurusan.

Empat belas prinsip teori pengurusan pentadbiran

Teori pengurusan pentadbiran terdiri daripada 14 prinsip pengurusan.

• • Bahagian Kerja: Kerja dilakukan sebagai pekerjaan kecil atau operasi, mewujudkan pengkhususan.
  • Pihak Berkuasa dan Tanggungjawab: Pihak Berkuasa mencadangkan hak untuk memberi perintah dan mendapatkan ketaatan dan
  • Tanggungjawab: Rasa kesungguhan yang timbul daripada kuasa
  • Disiplin: Menghormati peraturan organisasi dan syarat pekerjaan
  • Perpaduan Perintah: Pekerja akan bekerja untuk arahan oleh atasan mereka
  • Perpaduan Arah: Semua bekerja untuk sasaran yang sama untuk kebaikan syarikat
  • Subordinasi: Tidak ada kepentingan peribadi atau kumpulan, hanya kepentingan umum yang berterusan.
  • Imbuhan: Sistem pembayaran menyumbang kepada kejayaan organisasi
  • Pemusatan: mesti ada penggunaan sumber organisasi yang terbaik
  • Rantaian Skalar: Ini menyiratkan hubungan unggulan unggul dalam organisasi
  • Pesanan: Semuanya mempunyai tempat atau urutan
  • Ekuiti: Tiada Diskriminasi
  • Kestabilan tempoh kakitangan: pengekalan pekerja atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
  • Inisiatif: Membawa perkara baru kepada syarikat

• Esprit de Corps (Perpaduan adalah Kekuatan): Semangat berpasukan dalam organisasi

Apakah hubungan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran?

Terdapat matlamat yang sama dalam kedua -dua teori; iaitu, untuk meningkatkan tahap kecekapan organisasi. Mereka berkongsi prinsip umum seperti kerja dibahagikan dan khusus, tanggungjawab pengurus, perpaduan dalam kumpulan dll. Secara keseluruhan, kedua -dua teori pengurusan penting dalam organisasi pembuatan moden.

Apakah perbezaan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran?

Teori pengurusan saintifik menganggap kecekapan pekerja, sedangkan teori pengurusan pentadbiran menganggap penentu manusia dan tingkah laku organisasi. Tambahan pula, teori pentadbiran menekankan pada aktiviti seperti merancang dan mengawal, sedangkan teori saintifik menekankan pada kajian kerja dan masa pengajian pekerja. Jadi, ini adalah perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran.

Selain itu, perbezaan selanjutnya antara pengurusan saintifik dan teori pengurusan pentadbiran adalah bahawa teori pengurusan pentadbiran lebih memberi penekanan kepada pengurusan atasan, sedangkan teori pengurusan saintifik memberi penekanan kepada pengurusan peringkat rendah dalam organisasi. Selain itu, teori pengurusan pentadbiran boleh digunakan untuk mana -mana organisasi, kerana ia digunakan secara universal, tetapi teori pengurusan saintifik hanya digunakan untuk organisasi khusus.

Ringkasan - Pengurusan Saintifik vs Pengurusan Pentadbiran

Walaupun kedua -dua teori pengurusan membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, terdapat perbezaan yang signifikan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran. Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran ialah teori pengurusan saintifik menganggap aliran kerja dan peningkatan kecekapan pengendali dalam organisasi manakala teori pengurusan pentadbiran menganggap gaya dan aktiviti pengurusan yang membantu mencapai output maksimum. Secara keseluruhan, keseimbangan kedua -dua teori akan membawa organisasi yang berjaya.

Rujukan:

1. "Prinsip Pengurusan Henri Fayol: Teori Pengurusan Awal."Mindtools.com, boleh didapati di sini.

Ihsan gambar:

1. "42691" (CC0) melalui Pixabay