Perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja

Perbezaan utama - Pengambilan vs pengambilan pekerja
 

Pengambilan dan pengambilan pekerja adalah dua aspek yang sangat penting dalam pengurusan sumber manusia memandangkan pekerja yang berpotensi untuk peranan pekerjaan semasa. Perbezaan antara kedua -dua istilah ini tidak diketahui oleh ramai; Oleh itu, harus dibezakan dengan betul. Perbezaan utama antara pengambilan dan pengambilan pekerja ialah pengambilan adalah proses mencari calon yang berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan menggalakkan mereka memohon pekerjaan dalam organisasi sedangkan pengambilan pekerja adalah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih untuk bayaran yang dipersetujui. Syarikat -syarikat selalu berusaha menarik pekerja terbaik untuk memastikan kejayaan perniagaan mereka sebagai kumpulan pekerja yang berdedikasi dan kompeten dapat membawa kelebihan daya saing.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu pengambilan 
3. Apa yang menyewa
4. Perbandingan sampingan - Pengambilan vs pengambilan dalam bentuk jadual
5. Ringkasan

Apa itu pengambilan?

Pengambilan adalah proses mencari calon yang berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan menggalakkan mereka memohon pekerjaan dalam organisasi. Tujuan pengambilan adalah mencari orang yang tepat yang mempunyai keupayaan untuk menambah nilai kepada organisasi.

Pengambilan boleh berlaku secara dalaman dan juga secara luaran. Apabila kedudukan dalam organisasi kosong, pekerja yang sudah berada di dalam organisasi boleh digalakkan untuk memohon, dengan syarat mereka mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan. Ini menjimatkan kos ke atas induksi pekerja (menggabungkan pekerja baru ke dalam organisasi dengan menyediakan mereka kepada peranan baru mereka) kerana pekerja sudah biasa dengan nilai -nilai organisasi. Selanjutnya, ini membawa kepada peningkatan motivasi untuk pekerja semasa kerana ini memberi jaminan kepada mereka kemajuan kerjaya yang lebih tinggi. Sebaliknya, pengambilan luaran sesuai apabila tahap kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan kosong tidak tersedia di dalam syarikat pada masa ini.

Pengambilan adalah langkah pertama untuk menambah pekerja baru ke organisasi dan dijalankan melalui pengiklanan kekosongan pada beberapa platform, terutama dalam sumber web. Yang harus dianjurkan dengan jelas dan menetapkan semua keperluan kepada peranan khusus untuk menarik calon yang paling sesuai. Merekrut adalah kos yang signifikan dan merupakan latihan berterusan; Oleh itu, ia mungkin tidak kos efektif kepada sesetengah syarikat. Terdapat agensi pengambilan yang mana syarikat boleh mengeksport prosedur pengambilan mereka dan agensi pengambilan pekerja akan mencari pekerja berpotensi yang sesuai untuk syarikat itu.

Rajah 01: Jawatan yang ada harus diiklankan untuk menarik pekerja baru.

Apa yang menyewa?

Pengambilan pekerja adalah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih untuk bayaran yang dipersetujui. Setelah resume dan aplikasi yang berpotensi diterima dalam proses pengambilan, pengimbasan yang ketat harus dilakukan untuk menyenaraikan para pekerja yang berpotensi. Rujukan dan pemeriksaan latar belakang yang mencukupi harus dijalankan untuk memastikan calon calon adalah sesuai untuk organisasi. Berikutan ini, wawancara yang biasanya termasuk pelbagai ujian seperti ujian pemeriksaan dan ujian psikometrik dijalankan. Sekiranya syarikat itu berpuas hati dengan cara calon telah dilakukan dalam wawancara dan ujian, maka tawaran akan dibuat untuk menyertai syarikat itu.

Pengambilan memerlukan pekerja dan syarikat (majikan) untuk memasuki kontrak, yang merupakan 'kontrak pekerjaan'. Butiran di bawah mesti dimasukkan dalam keterangan kerja.

• Deskripsi kerja
• Pampasan dan faedah
• Meninggalkan dasar
• Tempoh Pekerjaan
• Perjanjian kerahsiaan
• Terma dan Syarat Penamatan

Tidak seperti proses pengambilan, proses pengambilan pekerja tidak boleh disalurkan ke pihak luar kerana kontrak pekerjaan dan prosedur pengambilan pekerja adalah sulit.

Rajah 02: Temu ramah pekerjaan dijalankan semasa proses pengambilan pekerja.

Apakah perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja?

Ringkasan- Pengambilan Vs Pengambilan

Perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja adalah satu diskret di mana kedua -duanya adalah dua langkah dalam proses mendapatkan modal insan baru kepada organisasi. Pengambilan adalah langkah awal proses yang diikuti dengan menyewa. Kedua -dua aspek adalah penting dan masa dan sumber yang diperlukan harus diperuntukkan untuk memastikan pekerja terbaik dipilih. Proses pengambilan dan pengambilan pekerja harus dikendalikan oleh kakitangan pengurusan yang berpengalaman yang mempunyai pengalaman yang mencukupi dalam menjalankan proses tersebut.

Muat turun versi PDF pengambilan vs pengambilan pekerja

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi pdf di sini perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja.

Rujukan:

1."Proses pengambilan."Flatworld. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 06 Jun 2017.
2."Proses pengambilan pekerja: Bagaimana pengurus sumber manusia merekrut dan menyewa pekerja."Kajian.com. Kajian.com, n.d. Web. Terdapat di sini. 06 Jun 2017.

Ihsan gambar:

1. "Bantuan Pekerjaan Dikehendaki" oleh Inovasi Media Impak (CC oleh 2.0) Flickr
2. "Wawancara" oleh Alan Cleaver (CC oleh 2.0) melalui Flickr