Perbezaan antara pampasan dan faedah

Perbezaan utama - faedah pampasan vs
 

Pampasan dan faedah membentuk pakej imbuhan pekerja dalam organisasi dan merupakan motivator utama untuk melaksanakan pekerjaan. Syarikat perlu menyediakan pakej imbuhan yang menarik yang terdiri daripada unsur-unsur kewangan dan bukan kewangan untuk menarik pekerja yang kompeten. Perbezaan utama antara pampasan dan faedah ialah Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan pekerjaan yang ditetapkan sedangkan faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu pampasan
3. Apa manfaat
4. Perbandingan sampingan - Pampasan vs faedah dalam bentuk jadual
5. Ringkasan

Apa itu pampasan?

Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan pekerjaan yang ditetapkan. Pampasan termasuk faktor berikut.

• Upah dan gaji yang saksama termasuk bonus
• Komisen
• Kos hidup meningkat (kenaikan gaji selaras dengan inflasi)

Pampasan sangat penting kerana ini dikaitkan secara langsung dengan kos sara hidup. Objektif utama pekerjaan adalah untuk menampung perbelanjaan hidup. Pampasan juga menjadi faktor penentu dalam merekrut pekerja baru; pampasan yang menarik harus ditawarkan jika syarikat itu menarik pekerja yang kompeten. Pampasan bagi pekerja tertakluk kepada beberapa faktor seperti kelayakan pendidikan, bilangan tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja. Pampasan meningkat dalam nilai bergantung kepada prestasi pekerja dan ketika pekerja berlangsung dalam hierarki organisasi.

Rajah 1: Gaji adalah bentuk pampasan yang paling biasa.

Apa manfaat?

Faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi. Oleh itu, faedah dapat dijelaskan sebagai bentuk pampasan bukan kewangan dan memasukkan semua ganjaran yang bukan sebahagian daripada pampasan.  Bilangan faedah dan sifat manfaat berbeza dari satu organisasi ke organisasi yang lain dan mengambil borang berikut.

Rancangan insurans

• Insurans hayat, kesihatan tambahan, penglihatan, pergigian

Faedah keselamatan sosial

• Rancangan persaraan, elaun pendidikan, elaun kenderaan

Ketidakhadiran yang dibayar

• Percutian, daun sakit, bercuti, cuti pendidikan, cuti pampasan

Faedah juga termasuk aspek lain yang memastikan perkembangan kerjaya yang lancar di mana pekerja bermotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau pakej imbuhan yang didokumenkan; Walau bagaimanapun, mereka harus hadir dan merupakan sebahagian daripada melaksanakan pekerjaan.

E.g. Amalan dan dasar yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, kuasa, autonomi, peluang untuk pengiktirafan, pengiktirafan kerja keras, pengawasan yang kompeten, persekitaran kerja yang selamat, penjadualan fleksibel

Kebanyakan organisasi cenderung memberi tumpuan kepada ganjaran kewangan, dan ganjaran bukan kewangan semakin diabaikan. Faedah juga sangat penting kerana motivasi tidak dihasilkan oleh ganjaran kewangan sahaja. Sama dengan pampasan, bilangan faedah dan sifat manfaat akan meningkat apabila pekerja berkembang dalam hierarki organisasi.

Rajah 02: Rancangan insurans disediakan untuk pekerja sebagai faedah.

Apakah perbezaan antara pampasan dan faedah?

Ringkasan - Faedah pampasan vs

Perbezaan antara pampasan dan faedah dapat dikenalpasti berdasarkan sama ada ia adalah kewangan atau bukan kewangan. Walaupun pampasan adalah bahagian paling penting dalam pakej imbuhan, faedah juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap pekerja mempunyai keperluan dan motivatornya sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk mengandaikan bahawa semua orang berkongsi motivator dan keperluan yang sama; Ada yang akan dimotivasi oleh ganjaran kewangan dan yang lain dengan ganjaran bukan kewangan.

Muat turun versi pampasan pdf vs faedah

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi pdf di sini perbezaan antara pampasan dan faedah.

Rujukan:

1."Bentuk pampasan yang berlainan."Ekonomi Perniagaan - Perpustakaan Maklumat. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini.  07 Jun 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, dan Fakhrul Zaman Abdullah. "Pengurusan ganjaran dan kepuasan kerja di kalangan pekerja barisan hadapan di industri hotel di Malaysia."Procedia - Sains Sosial dan Tingkah Laku 144 (2014): 392-402. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.

Ihsan gambar:

1. Gambar Wang "Insurans Kesihatan" (CC oleh 2.0) melalui Flickr
2. "Wang" oleh Gambar Wang (CC oleh 2.0) melalui Flickr