Perbezaan antara prosedur dan arahan kerja
Prosedur vs arahan kerja
Perbezaan antara prosedur dan arahan kerja ialah arahan kerja termasuk garis panduan yang perlu diikuti dalam melaksanakan tugas tertentu sementara prosedur bermaksud cara yang diterima untuk melaksanakan tugas tertentu. Kedua -duanya berkaitan dengan dasar dan garis panduan aktiviti tertentu. Artikel ini secara ringkas menganalisis dua konsep, prosedur dan arahan kerja.
Apa itu Arahan Kerja?
Arahan kerja termasuk garis panduan tertentu yang perlu diikuti dalam menyelesaikan tugas tertentu. Biasanya dalam projek, pengurus projek adalah orang yang memberikan semua arahan kerja kepada ahli pasukannya yang perlu diikuti dalam melaksanakan aktiviti dalam projek.
Arahan kerja mungkin termasuk kekangan tertentu seperti skop projek, jadual waktu, had belanjawan, dll. Melalui mesyuarat semakan biasa, pengurus projek memeriksa sama ada tugas -tugas yang siap dipadankan dengan arahan kerja yang diberikan sebelum meneruskan ke peringkat seterusnya. Jika tidak, ia tidak akan dapat memenuhi keperluan penaja projek yang akan menanggung kos dan masa tambahan. Oleh itu, semua ahli yang terlibat dalam projek itu mempunyai tanggungjawab besar untuk mengikuti arahan yang diberikan.
Apa itu prosedur?
Prosedur ditubuhkan cara untuk melaksanakan tugas tertentu. Ini mungkin pendekatan langkah demi langkah yang perlu diikuti dalam mencapai hasil muktamad. Prosedur berulang dipanggil sebagai tugas rutin. Ia juga boleh dianggap sebagai garis panduan khusus yang harus diikuti dalam mencapai aktiviti.
Dalam konteks organisasi, prosedur adalah dasar yang digunakan untuk menjalankan operasi perniagaan sehari-hari untuk memastikan keberkesanan dan kecekapan dalam mencapai matlamat perniagaan muktamad. Prosedur organisasi menyatakan tugas pekerjaan pekerja dan menunjukkan skop tanggungjawab mereka. Panduan ini membantu untuk menjaga pekerja daripada campur tangan antara satu sama lain atau melampaui tanah mereka, yang boleh membawa kepada kesilapan dan salah faham. Prosedur ini memastikan bahawa pekerja akan menjalankan tugas -tugas tertentu dengan teliti dan konsisten.
Contohnya, ketika merekrut pekerja untuk organisasi, terdapat prosedur khusus yang diamalkan di seluruh organisasi. Pada mulanya, kekosongan itu diiklankan dan kemudian pemohon disenarai pendek mengikut kelayakan. Kemudian, calon -calon tersebut ditemubual oleh panel hakim yang berkelayakan dan kemudian individu yang paling sesuai dipilih untuk jawatan tersebut. Ini adalah prosedur biasa yang diikuti oleh organisasi untuk pengambilan pekerja.
Apakah perbezaan antara prosedur dan arahan kerja?
• Prosedur menyatakan amalan yang diterima untuk melaksanakan tugas tertentu semasa arahan kerja menggambarkan cara melaksanakan tugas.
• Dalam konteks organisasi, prosedur berguna untuk menggariskan peranan dan tanggungjawab pekerja dan arahan kerja membimbing cara melaksanakan tugas tertentu dengan berkesan.
• Dalam organisasi, kedua -dua prosedur dan arahan kerja akan meminimumkan tahap kesilapan yang mungkin disebabkan oleh pekerja.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan antara dasar dan prosedur
- Perbezaan antara protokol dan prosedur
