Perbezaan antara penerangan pekerjaan dan keterangan kedudukan

Penerangan Pekerjaan vs Penerangan Kedudukan
 

Perbezaan antara penerangan pekerjaan dan keterangan kedudukan ialah penerangan pekerjaan merangkumi tugas dan tanggungjawab yang diharapkan dari pekerja sementara penerangan kedudukan lebih spesifik kerana peranan dan tanggungjawab mungkin berbeza mengikut kedudukannya. Kedua -dua dokumen ini digunakan untuk menguruskan persembahan pekerja dan dokumen -dokumen ini disediakan oleh jabatan sumber manusia pada masa pengambilan pekerja. Artikel ini membentangkan kepada anda analisis ringkas mengenai perbezaan antara keterangan kerja dan keterangan kedudukan.

Apakah penerangan pekerjaan?

Keterangan kerja menunjukkan keperluan untuk kedudukan pekerjaan tertentu dalam organisasi. Ia merangkumi tahap kemahiran, pengalaman dan kelayakan pendidikan yang diharapkan. Ia juga termasuk peranan dan tanggungjawab yang dilampirkan pada kedudukan pekerjaan tertentu dan boleh digunakan untuk memberi kesan kepada pekerja mengenai jangkaan majikan dari mereka.

Keterangan kerja menyediakan asas untuk mengukur prestasi kerja. Ia juga menyediakan rangka kerja bagi syarikat untuk memahami dan menyusun semua pekerjaan dan memastikan aktiviti, tugas dan tanggungjawab yang diperlukan yang dilindungi dengan setiap kedudukan pekerjaan. Ini membolehkan sistem gaji dan penggredan disusun secara logik dan adil.

Keterangan kerja boleh digunakan sebagai bukti untuk amalan tingkah laku pekerja tertentu dan mengambil tindakan tatatertib terhadap kelakuan yang salah. Ia menyediakan titik rujukan penting untuk latihan dan pembangunan dan menguruskan aktiviti perniagaan dengan cara yang lancar.

Apakah Penerangan Kedudukan?

Penerangan Kedudukan menerangkan fungsi penting kedudukan. Ia juga boleh digunakan sebagai asas untuk menetapkan piawaian untuk prestasi pekerja, penyediaan rancangan latihan, penyata tugas pekerjaan dan jadual kerja.

Penerangan kedudukan digunakan dalam menetapkan jangkaan pekerjaan yang jelas, membantu penyelia dan pekerja dengan menetapkan matlamat dan objektif, dan juga untuk menilai persembahan pekerjaan pekerja. Ia juga menyediakan maklumat yang diperlukan untuk pengambilan dan pemilihan, dan boleh berguna dalam membangunkan program induksi/latihan. Biasanya, keterangan kedudukan disediakan oleh penyelia dan mereka dikaji semula setiap tahun semasa penilaian prestasi pekerja.

Apakah perbezaan antara keterangan pekerjaan dan keterangan kedudukan?

• Pengurus sumber manusia organisasi bertanggungjawab untuk menyediakan penerangan pekerjaan serta penerangan kedudukan.

• Kedua -dua dokumen ini menggariskan tugas dan tanggungjawab yang dijangkakan oleh majikan dari pekerja dalam tempoh dia bekerja dengan organisasi.

• Apabila membandingkan kedua -dua dokumen ini, keterangan kedudukan lebih spesifik untuk kekosongan pekerjaan yang wujud di jabatan tertentu, sedangkan deskripsi pekerjaan termasuk tugas dan tanggungjawab yang diterima dari pekerja.

• Penerangan pekerjaan digunakan untuk tujuan klasifikasi dan dalam audit pekerjaan manakala penerangan kedudukan digunakan untuk menguruskan persembahan pekerja.

Bacaan lanjut:

1. Perbezaan antara analisis pekerjaan dan keterangan pekerjaan
2. Perbezaan antara penerangan pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan