Perbezaan antara motivasi dan semangat

The kunci beza antara motivasi dan semangat adalah Moral adalah perasaan semangat dan dorongan yang datang dari individu, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk menyelesaikan tugas. 

Motivasi dan semangat adalah dua konsep untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kedua -duanya akhirnya dapat menyumbang kepada produktiviti yang tinggi, dan perolehan kakitangan yang rendah. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami perbezaan antara motivasi dan semangat untuk menggunakan konsep -konsep ini.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu motivasi
3. Apa semangat
4. Hubungan antara motivasi dan semangat
5. Perbandingan sampingan - Motivasi vs semangat dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apa itu motivasi?

Motivasi adalah proses merangsang orang untuk bertindak untuk mencapai matlamat. Dalam erti kata lain, motivasi melibatkan merangsang keinginan dan tenaga pada orang sehingga mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berterusan terhadap pekerjaan atau peranan atau berusaha untuk mencapai matlamat. Model sumber manusia Huraikan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

Motivasi ekstrinsik merujuk kepada motivasi yang datang dari faktor luaran. Contohnya, anda boleh memotivasi pekerja dengan menawarkan insentif atau promosi. Sebaliknya, motivasi intrinsik merujuk kepada motivasi yang berasal dari kepuasan diri. Penting untuk diperhatikan bahawa motivasi intrinsik lebih baik daripada motivasi ekstrinsik.

Faktor yang mendorong orang berbeza dari satu orang ke yang lain. Walau bagaimanapun, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam individu.  Terdapat teori yang berbeza yang menggambarkan motivasi dan faktor yang mempengaruhinya.

Di tempat kerja yang mempunyai motivasi yang tinggi, pekerja sanggup bekerja di luar sempadan keterangan pekerjaan mereka. Semangat, minat atau komitmen membuat seseorang bekerja melampaui tanggungjawabnya. Selain itu, pekerja berfikir secara proaktif untuk memperbaiki syarikat. Ini akan meningkatkan produktiviti, kecekapan, dan kualiti kerja dan. Oleh itu, apabila kakitangan sangat bermotivasi, perniagaan biasanya ditujukan kepada kejayaan.

Apa semangat?

Moral adalah keadaan psikologi atau perasaan seseorang yang menentukan kesediaannya untuk bekerjasama.

Terdapat dua negeri semangat sebagai semangat yang tinggi dan semangat yang rendah. Moral yang tinggi menunjukkan penentuan di tempat kerja, yang penting dalam mencapai objektif pengurusan. Anda dapat melihat ciri -ciri berikut di tempat kerja dengan semangat yang tinggi.

• Pasukan yang bersemangat
• Komitmen organisasi
• Pengurusan konflik yang betul
• Persekitaran kerja yang sihat dan selamat
• Rasa kepunyaan dalam fikiran pekerja
• Komunikasi yang berkesan dalam organisasi
• Peningkatan produktiviti dan kecekapan, kelewatan dan tuntutan pelanggan yang lebih sedikit
• Motivasi yang lebih besar

Sebaliknya, anda dapat melihat ciri -ciri berikut di tempat kerja dengan orang yang mempunyai semangat yang rendah.

• Terlalu banyak konflik dalam organisasi
• Kadar ketidakhadiran dan perolehan pekerja yang tinggi
• Ketidakpuasan pekerjaan dan kekecewaan di kalangan pekerja
• Keadaan kerja yang lemah.
• Penurunan produktiviti, kecekapan dan jumlah aduan dan tuntutan pelanggan yang tinggi
• Kekurangan motivasi

Apakah hubungan antara motivasi dan semangat?

Kedua -dua semangat dan motivasi adalah bahagian asas dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kadang -kadang, semangat dan motivasi berjalan lancar. Apabila pekerja mempunyai semangat yang tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan bermotivasi untuk mencapai matlamat; Terdapat juga peningkatan pengeluaran dan kualiti kerja. Pada masa yang sama, apabila pekerja mempunyai semangat yang rendah dan motivasi yang rendah, mereka cenderung bekerja lebih perlahan; terdapat penurunan pengeluaran dan kualiti kerja yang rendah. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk kes ini.

Dalam keadaan tertentu, mungkin ada pekerja yang bermotivasi yang bekerja lebih keras untuk mencapai matlamat, tetapi dengan semangat yang rendah. Faktor negatif seperti ketidakamanan pekerjaan dan ketakutan penyelia boleh mendorong pekerja ini bekerja lebih keras. Dalam keadaan ini, motivasi adalah tinggi, sementara semangat rendah. Anda juga boleh perhatikan kes di mana semangat tinggi, tetapi motivasi rendah.

Perbezaan antara motivasi dan semangat?

Moral adalah perasaan semangat dan dorongan yang datang dari individu, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk menyelesaikan tugas. Jadi, ini adalah perbezaan utama antara motivasi dan semangat. Motivasi yang lebih tinggi sering boleh membawa kepada semangat pekerja yang lebih tinggi; Walau bagaimanapun, semangat yang tinggi tidak pada dasarnya menghasilkan pekerja yang bermotivasi tinggi kerana sikap mereka mungkin tidak menggalakkan mereka bekerja dengan lebih cekap. Oleh itu, motivasi yang tinggi membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, sedangkan semangat yang lebih tinggi mungkin tidak membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan semangat adalah konsep kumpulan. Oleh itu, ini adalah perbezaan lain antara motivasi dan semangat.

Di bawah Infographic membentangkan lebih banyak perbandingan mengenai perbezaan antara motivasi dan semangat.

Ringkasan - Motivasi vs Morale

Walaupun semangat dan motivasi adalah asas untuk persekitaran kerja yang positif, terdapat perbezaan yang jelas antara motivasi dan semangat. Moral adalah perasaan yang keluar dari individu untuk bekerjasama, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk menyelesaikan tugas. Oleh itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan semangat adalah konsep kumpulan.

 Ihsan gambar:

1. "Motivasi" oleh Motivasi Harian (CC oleh 2.0) melalui Flickr
2. "3468104" (CC0) melalui Pixabay

Rujukan:

1. Junja, Prachi. "Apa itu motivasi."Panduan Kajian Pengurusan MSG, tersedia di sini.