Perbezaan antara teori klasik klasik dan neo
The Perbezaan utama antara teori klasik klasik dan neo ialah Teori Klasik mengandaikan bahawa kepuasan pekerja hanya berdasarkan keperluan fizikal dan ekonomi, sedangkan Teori neoklasik menganggap bukan sahaja keperluan fizikal dan ekonomi, tetapi juga kepuasan kerja, dan keperluan sosial yang lain.
Teori Klasik datang ke khalayak ramai pada 19th abad dan awal 20th Apabila perniagaan lebih tertumpu pada pembuatan berskala besar dan ingin meningkatkan produktiviti dan kecekapan operasi. Walau bagaimanapun, teori ini tidak lagi dalam amalan. Tambahan pula, teori neoklasik adalah perubahan teori klasik.
Kandungan
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah teori klasik
3. Apakah teori klasik neo
4. Hubungan antara teori klasik klasik dan neo
5. Perbandingan sampingan - Teori Klasik Vs Neo Klasik dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan
Apakah teori klasik?
Teori Pengurusan Klasik didasarkan pada andaian bahawa pekerja bekerja untuk memenuhi keperluan fizikal dan ekonomi mereka. Ia tidak membincangkan kepuasan kerja dan keperluan sosial yang lain. Walau bagaimanapun, ia menekankan pengkhususan buruh, kepimpinan terpusat dan membuat keputusan, serta memaksimumkan keuntungan.
Teori ini berlaku pada 19th abad dan awal 20th abad. Walaupun teori ini tidak lagi digunakan secara umum dalam masyarakat moden, beberapa prinsipnya masih sah, terutama dalam perniagaan kecil.
Berdasarkan teori pengurusan klasik, tiga konsep menyumbang kepada tempat kerja yang ideal:
Struktur hierarki
Terdapat tiga lapisan dalam struktur organisasi. Lapisan atas adalah pemilik, sementara lapisan tengah adalah pengurusan pertengahan yang mengawasi keseluruhan operasi. Lapisan ketiga adalah penyelia yang mengambil bahagian dalam operasi hari ke hari dan terlibat dalam aktiviti dan latihan pekerja.
Pengkhususan
Seluruh operasi dipecah menjadi kawasan kecil yang ditentukan tugas. Pekerja khusus dalam satu operasi. Oleh itu, konsep ini membantu meningkatkan produktiviti dan kecekapan sambil mengelakkan pekerja multiskilled.
Insentif
Konsep ini menerangkan motivasi ekstrinsik pekerja untuk ganjaran. Ia akan menjadikan pekerja bekerja lebih keras; Akibatnya, ia akan meningkatkan produktiviti, kecekapan dan keuntungan organisasi.
Tambahan pula, teori pengurusan klasik mengikuti model kepimpinan autokratik ke tahap tertentu di mana ia dianggap sebagai bahagian tengah sistem pengurusan. Pemimpin tunggal mengambil keputusan dan menyampaikannya ke garis untuk tindakan yang sesuai. Oleh itu, proses ini cepat dibandingkan dengan membuat keputusan dan pelaksanaan oleh pasukan.
Selain itu, teori pengurusan klasik menggariskan struktur yang jelas dari pengurusan, pengenalan jelas peranan dan tanggungjawab pekerja dan pembahagian buruh untuk meningkatkan produktiviti. Walau bagaimanapun, mengharapkan pekerja bekerja seperti mesin dan mengabaikan kepuasan kerja pekerja adalah kelemahan utama teori ini.
Apakah teori klasik neo?
Teori neoklasik adalah perubahan dan peningkatan teori pengurusan klasik. Teori ini terletak dalam tiga konsep utama yang diterangkan di bawah.
Struktur rata
Dalam konsep ini, terdapat pelbagai kawalan. Selain itu, rantaian komunikasi lebih pendek, dan ia bebas dari kawalan hierarki.
Desentralisasi
Desentralisasi lebih dekat dengan struktur rata kerana rentang kawalan yang lebih luas. Selain itu, ia membolehkan autonomi dan inisiatif di peringkat rendah. Ia juga menyokong pertumbuhan pembawa pekerja pada masa akan datang.
Organisasi tidak rasmi
Ia menekankan kedua -dua organisasi formal dan tidak formal. Organisasi rasmi menerangkan niat pengurusan atasan untuk tujuan interaksi di kalangan orang. Walau bagaimanapun, organisasi tidak formal adalah perlu untuk mencari kelemahan organisasi formal dan memenuhi keperluan sosial dan psikologi pekerja. Pengurusan menggunakan organisasi tidak rasmi untuk mengatasi rintangan untuk berubah di pihak pekerja dan untuk proses komunikasi yang pantas. Oleh itu, kedua -dua organisasi formal dan tidak formal saling bergantung antara satu sama lain.
Selain itu, Teori Pengurusan Klasik Neo menerangkan tingkah laku manusia dari segi fungsi organisasi. Selanjutnya, teori ini memberi keutamaan kepada keperluan manusia, seperti kepuasan kerja dan keperluan sosial yang lain.
Apakah hubungan antara teori klasik klasik dan neo?
- Walaupun teori neoklasik dianggap sebagai peningkatan teori klasik, kedua-dua teori pengurusan tidak menggambarkan ketidakcekapan, dan ini dianggap sebagai perspektif pendek.
Apakah perbezaan antara teori klasik klasik dan neo?
Teori Klasik datang ke khalayak ramai pada 19th abad dan awal 20th. Pada masa itu, pihak pengurusan lebih tertumpu pada pembuatan berskala besar dan ingin meningkatkan produktiviti dan kecekapan operasi. Strategi mereka untuk meningkatkannya berdasarkan sistem yang memberi ganjaran kepada pekerja, memikat mereka untuk bekerja lebih banyak untuk mendapatkan pendapatan yang baik. Umumnya, teori klasik hanya menganggap keperluan fizikal dan ekonomi pekerja. Teori neoklasik, sebaliknya, adalah pengubahsuaian teori klasik. Teori ini memberi perhatian lebih kepada keperluan dan harapan pekerja; Ini bukan sahaja menganggap keperluan fizikal dan ekonomi, tetapi juga keperluan sosial lain seperti kepuasan kerja, dan pertumbuhan pembawa. Jadi, ini adalah perbezaan utama antara teori klasik klasik dan neo.
Selain itu, terdapat perbezaan yang berbeza antara teori klasik klasik dan neo dari segi ciri -ciri mereka seperti struktur organisasi, strategi, pertimbangan, sistem yang memberi ganjaran dan lain -lain. Teori Klasik mempunyai struktur organisasi hierarki dengan lapisan pengurusan. Seorang, kebanyakan masa, pemilik, membuat semua keputusan. Selain itu, pekerja bermotivasi untuk bekerja dengan sistem insentif. Sebaliknya, Teori Klasik Neo mempunyai struktur organisasi yang rata tanpa lapisan pengurusan. Sebilangan besar masa, membuat keputusan dan pelaksanaan melibatkan satu pasukan.
Jadual berikut memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbezaan antara teori klasik klasik dan neo.
Ringkasan- Teori Klasik vs Teori Klasik Neo
Perbezaan utama antara teori klasik klasik dan neo adalah bahawa teori klasik hanya menganggap keperluan fizikal dan ekonomi untuk memenuhi pekerja, sedangkan teori klasik Neo, bukan sahaja menganggap keperluan fizikal, ekonomi, tetapi juga menganggap keperluan seperti kepuasan kerja dan pembangunan pembawa.
Ihsan gambar:
1. "3558622" (CC0) melalui Pixabay
2. "2753324" (CC0) melalui Pixabay
