Perbezaan antara dikecualikan dan tidak dikecualikan

Dikecualikan vs tidak dikecualikan

Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin digunakan oleh organisasi, terutama ketika menyewa pekerja. Ini adalah terma yang digunakan untuk tenaga kerja oleh pekerja untuk memotong jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbezaan besar kepada aliran keluar syarikat. Artikel ini akan menjelaskan perbezaan asas antara pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dan apa maksudnya kepada pekerja dan syarikat.

Pertama sekali, istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan undang-undang. Ia bermaksud Akta Standard Buruh yang Adil dan bertujuan untuk melindungi kepentingan buruh yang sering mengadu diminta untuk bekerja lebih masa tanpa dibayar untuk waktu tambahan yang dimasukkan. Inilah sebabnya mengapa pekerja diklasifikasikan oleh FLSA sebagai dikecualikan dan tidak dikecualikan. Mengikut bifurcation ini, pekerja yang dikecualikan tidak menerima lebih banyak masa tanpa mengira bilangan jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan profesional, penyelia dan eksekutif yang datang di bawah kategori ini, mereka tidak dikehendaki menyimpan apa -apa rekod masa tambahan yang dikeluarkan oleh mereka dalam seminggu kerana mereka tidak mendapat lebih banyak masa.

Pekerja yang tidak dikecualikan memerlukan bayaran untuk lebih masa mengikut keperluan yang disebut oleh FLSA. Bila -bila masa pekerja yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu menyimpan rekod jam tambahan yang mencatatkan masa untuk menerima lebih masa pada kadar tidak kurang dari satu setengah kali gaji biasa mereka biasa. Walau bagaimanapun, tidak ada perbezaan dalam cara pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenakan cukai sebagai semua pendapatan, sama ada upah, upah tambahan atau gaji dan cukai dikenakan ke atas jumlah pendapatan tanpa mengira bagaimana ia dijana.

Secara umum, pekerja yang tidak dikecualikan yang mendapat lebih banyak perlindungan di bawah undang -undang persekutuan daripada mereka yang dikecualikan.

Sukar untuk memberitahu mana dari kedua -dua kategori itu bermanfaat untuk seseorang dalam istilah kewangan. Sekiranya seseorang merasakan dia kehilangan upah dari masa tambahan dia jam untuk sebuah syarikat, dia mungkin perlu melepaskan gaji tetap dan menerima upah setiap jam untuk mendapatkan faedah. Walau bagaimanapun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak dapat dibuat untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu lebih banyak cuti dan oleh itu orang itu harus dimasukkan ke dalam bilangan jam yang lebih rendah. Oleh itu, dalam erti kata, ia mengimbangi perasaan tidak mendapat sebanyak yang sepatutnya mengikut bilangan jam.