Perbezaan antara rawatan yang berbeza dan kesan yang berbeza

Rawatan yang berbeza vs kesan yang berbeza

Rawatan yang berbeza dan kesan yang berbeza adalah doktrin yang serupa dan berlaku dalam pekerjaan kerana niat dan tingkah laku majikan. Sukar bagi orang biasa untuk membezakan antara kedua -dua amalan ini dan bahkan peguam kadang -kadang menghadapi masalah dalam mengenal pasti yang mana kedua -dua amalan telah berlaku di tempat kerja. Artikel ini cuba menyerlahkan perbezaan antara rawatan yang berbeza dan kesan yang berbeza untuk membolehkan pembaca mengetahui apa yang mereka maksudkan.

Rawatan yang berbeza

Rawatan yang berbeza juga dikenali dalam kalangan undang -undang sebagai rawatan pembezaan. Dikatakan telah berlaku apabila pekerja mendakwa bahawa dia telah dirawat secara diskriminasi oleh majikan. Untuk berada di bawah kategori rawatan yang berbeza, tindakan majikan mesti ditunjukkan telah berlaku kerana beberapa ciri pelindung pekerja seperti umur, jantina, atau bangsa. Mangsa mesti dapat membuktikan bahawa dia telah diperlakukan kurang baik oleh majikan kerana ciri ciri -cirinya.

Dalam keadaan rawatan yang berbeza, majikan bertindak atau berkelakuan dengan sengaja dan mengetahui dengan baik apa yang dia lakukan. Walau bagaimanapun, rawatan yang berbeza dikeluarkan oleh pekerja atau sekumpulan pekerja apabila mereka merasakan mereka telah diskriminasi. Ia adalah ketika pekerja mendakwa bahawa dia telah diperlakukan kurang baik daripada yang lain dalam situasi yang sama bahawa rawatan yang berbeza dikatakan telah berlaku.

Kesan yang berbeza

Ini adalah amalan pekerjaan yang mempunyai kesan buruk terhadap satu pekerja tertentu atau sekumpulan pekerja. Ini termasuk amalan pengambilan dan penembakan seperti ketika majikan menelefon calon pekerja berdasarkan seks atau bangsa mereka sambil memilih mereka untuk pekerjaan dalam perniagaan atau syarikatnya. Dalam hal kesan yang berbeza, tumpuannya bukanlah pada niat diskriminasi tetapi akibat atau akibatnya untuk mangsa dari tindakan atau tingkah laku sedemikian. Amalan Pekerja.

Rawatan yang berbeza vs kesan yang berbeza

• Rawatan yang berbeza juga dipanggil rawatan pembezaan dan memerlukan bukti diskriminasi.

• Tingkah laku niat atau diskriminasi tidak dikehendaki hadir dalam rawatan yang berbeza, dan hanya bukti bahawa amalan pekerjaan menyebabkan ketidakadilan kepada sekumpulan pekerja sudah cukup untuk teori ini.

• Sekiranya anda adalah ahli kelas yang dilindungi dan telah memohon pekerjaan yang mana anda layak tetapi ditolak, anda boleh memfailkan saman undang -undang terhadap majikan di bawah undang -undang kesan yang berbeza.