Perbezaan antara pemecatan dan penamatan

Pemecatan vs penamatan

Pemecatan dan penamatan adalah kata -kata yang menakutkan sejauh pekerja. Peguam yang mengkhususkan diri dalam perkara pekerjaan mendapat banyak pertanyaan daripada pekerja yang telah ditolak atau ditamatkan secara salah, dan ingin mengetahui hak mereka dalam keadaan sedemikian. Untuk memastikan hak seseorang ketika menghadapi pemecatan atau penamatan, adalah perlu untuk mengetahui perbezaan antara pemecatan dan penamatan yang salah.

Apabila majikan memilih untuk tidak memaklumkan kepada pekerja dan menolaknya dari tugasnya, ia dianggap sebagai pemecatan yang salah. Ini berlaku kerana majikan merasakan dia mempunyai alasan untuk berbuat demikian, sama ada alasan itu tulen atau tidak. Kadang -kadang, majikan memutuskan untuk mengubah keadaan kerja dengan mengubah upah atau gaji pekerja dan memaksa dia untuk menerima keadaan kerja yang berubah atau berhenti kerja. Dalam kedua -dua kes ini, ada kemungkinan pekerja menuntut majikan jika dia memutuskan selepas berunding dengan seorang peguam.

Sekiranya anda merasakan anda telah ditolak secara salah, anda boleh memfailkan tuntutan piawaian pekerjaan dari majikan anda, dan dia bertanggungjawab untuk membayar tuntutan itu, jika peguam anda membuktikan bahawa anda telah ditolak secara salah. Jumlah pampasan maksimum ialah $ 10000, dan saluran ini adalah cara paling mudah untuk menerima tuntutan.

Walau bagaimanapun, jika anda tidak berpuas hati dengan jumlah ini, anda mungkin perlu melawan saman sivil terhadap majikan. Walau bagaimanapun, ini adalah prosedur yang panjang dan panjang.

Dalam perbandingan tajam dengan pemecatan yang salah adalah penamatan, yang boleh memecat pekerja dengan atau tanpa sebab. Apabila pekerja ditamatkan oleh majikan, bukan kerana salah laku pihak pekerja, tetapi kerana majikan memutuskan bahawa perkhidmatannya tidak lagi diperlukan oleh syarikat atau penamatan diperlukan dari sudut pandang penyusunan semula ekonomi, ia boleh membuktikan penamatan yang salah, dan pekerja berhak menerima notis penamatan sedemikian terlebih dahulu dari majikan. Ini bermaksud bahawa majikan mesti intim pekerja bahawa dia akan ditamatkan. Ini memberi pekerja masa yang mencukupi untuk mencari pekerjaan alternatif.