Perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama

The Perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah bahawa Tindakan afirmatif memberi tumpuan kepada aktif menyokong mereka yang telah secara konsisten kehilangan rawatan yang adil dan sama manakala peluang pekerjaan yang sama memberi tumpuan kepada memberi peluang kepada semua orang untuk berjaya.

Tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah dua konsep yang kita hadapi dalam undang -undang HR, pentadbiran dan buruh. Lebih -lebih lagi, walaupun perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama dari segi skop dan pelaksanaan, keadilan adalah matlamat utama kedua -dua prinsip.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu tindakan afirmatif
3. Apa peluang pekerjaan yang sama
4. Persamaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama
5. Perbandingan sampingan - Tindakan afirmatif vs peluang pekerjaan yang sama dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apa itu tindakan afirmatif?

Tindakan afirmatif (AA) merujuk kepada dasar yang meningkatkan peluang bagi minoriti yang kurang diwakili dalam masyarakat madani. Tujuan utama untuk melaksanakan program AA adalah untuk meningkatkan perwakilan orang dari kumpulan minoriti tertentu dalam syarikat, institusi, dan bidang masyarakat lain. Selanjutnya, dasar ini khususnya bertujuan demografi tertentu dengan perwakilan yang rendah dalam kedudukan kepimpinan, peranan profesional, dan ahli akademik mengikut data sejarah. Ia sering diukur sebagai cara untuk mengatasi diskriminasi sejarah terhadap kumpulan tertentu.

Rajah 01: Peta Minoriti Westchester

Tindakan afirmatif telah meningkatkan skopnya untuk memasukkan perwakilan jantina, orang kurang upaya, dll. Terdapat dana, biasiswa dan lain -lain bentuk sokongan kewangan untuk membantu segmen kecil Persatuan Pendidikan Tinggi. Selain itu, terdapat amalan pengambilan baru untuk mempromosikan kumpulan minoriti. Walau bagaimanapun, pelaksanaan dan kesinambungan AA telah membuat kritikan kerana ramai orang melihat kebaikan dan keburukannya.

Apa peluang pekerjaan yang sama?

Peluang Pekerjaan Sama (EEO) merujuk kepada amalan pekerjaan di mana pekerja tidak diskriminasi dari segi beberapa demografi seperti jantina, bangsa, warna, kewarganegaraan, agama, status perkahwinan dan lain -lain. EEO melarang diskriminasi terhadap sesiapa. Ia menyediakan persekitaran untuk memastikan semua pemohon termasuk lelaki dan perempuan dan semua kaum mempunyai peluang yang adil dalam proses pengambilan, dalam mendapatkan promosi dan kemasukan yang sama dengan peluang pembangunan kerjaya. Dengan kata lain, EEO adalah prinsip yang menggalakkan hak yang sama kepada semua orang untuk peluang pekerjaan, tanpa rasa takut diskriminasi atau gangguan.

Banyak organisasi yang mewujudkan standard atau dasar EEO untuk mempromosikan kepelbagaian tempat kerja, memotivasi pekerja dan mewujudkan tempat kerja yang selamat untuk semua orang. Terdapat dua cara diskriminasi orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Sebagai contoh, pekerja wanita kurang dibayar daripada pekerja lelaki walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini adalah diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah dasar organisasi yang secara tidak adil mempengaruhi beberapa kumpulan; Sebagai contoh, hanya pengurus yang perlu bekerja sepenuh masa termasuk hari Sabtu sementara yang lain tidak perlu bekerja.

Pekerja harus melaporkan apa -apa jenis diskriminasi dan gangguan kepada pihak pengurusan melalui prosedur pengendalian keluhan. Tambahan pula, pengurusan mesti mempunyai dasar EEO yang munasabah dan telus dalam organisasi supaya aduan dapat dengan mudah dan cukup diuruskan dan diselesaikan.

Apakah persamaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama?

• Kedua -dua prinsip berkaitan dengan undang -undang HR, pentadbiran dan buruh.
• Keadilan adalah matlamat utama kedua -dua prinsip.

Apakah perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama?

Dalam bentuk terpendek, perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah tindakan afirmatif memberi tumpuan kepada diskriminasi terhadap minoriti, sedangkan peluang pekerjaan yang sama memberi tumpuan kepada diskriminasi terhadap sesiapa.

Selain itu, peluang pekerjaan yang sama digunakan secara meluas, dan ia adalah konsep yang diterima secara universal. Sebaliknya, tindakan afirmatif telah melalui banyak konflik undang -undang dan masih boleh dibahaskan di beberapa negara. Beberapa negara seperti Sweden dan UK telah menyatakan bahawa tindakan afirmatif adalah menyalahi undang -undang. Tambahan pula, tindakan afirmatif direka berdasarkan maklumat sejarah manakala peluang pekerjaan yang sama adalah dasar umum yang tidak melibatkan maklumat bersejarah. Selain itu, tindakan afirmatif berbeza dari tempat ke tempat bergantung kepada kumpulan minoriti manakala peluang pekerjaan yang sama tidak mempunyai penyelewengan sedemikian. Oleh itu, ini adalah satu lagi perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama. Juga, untuk menggalakkan tindakan afirmatif, bantuan kewangan seperti dana, biasiswa dianjurkan untuk minoriti sementara keperluan tersebut tidak dilihat dalam peluang pekerjaan yang sama.

Tambahan pula, tindakan afirmatif dipertimbangkan dan diberikan keutamaan dalam proses pengambilan manakala peluang pekerjaan yang sama dianggap bukan sahaja dalam pengambilan tetapi juga dalam pengesahan pekerja, penilaian prestasi dan pembangunan kerjaya.

Ringkasan - Peluang Pekerjaan Sama Sama vs Tindakan Penegasan

Perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah bahawa peluang pekerjaan yang sama menganggap setiap orang mempunyai hak yang sama dan peluang yang sama untuk berjaya, sedangkan tindakan afirmatif menganggap aktif menyokong mereka yang telah secara konsisten kehilangan rawatan yang adil dan sama. Walau bagaimanapun, keadilan adalah kebimbangan utama dalam kedua -dua konsep.

Rujukan:

1. Grimsley, Shawn. "Apa peluang pekerjaan yang sama? - Definisi, Undang -undang & Dasar."Kajian.com, kajian.com, boleh didapati di sini.
2. Kenton, Will. "Tindakan afirmatif."Investopedia, Investopedia, 9 Sept. 2019, boleh didapati di sini.

Ihsan gambar:

1. "Peta Minoriti Westchester" oleh Westyschuster - Westchestergov.Com - Laman Web County (Domain Awam) melalui Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) melalui PXHERE