Perbezaan antara pemecatan yang salah dan tidak adil

Salah vs pemecatan tidak adil

Ini adalah masa ekonomi yang sukar untuk pekerja di kebanyakan bahagian dunia dengan slip merah jambu yang biasa di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan kerana mencari pekerjaan baru sukar. Penamatan perkhidmatan selalu kelihatan tidak adil kepada pekerja, tetapi ada frasa seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang selanjutnya merumitkan keadaan baginya. Kedua -dua istilah kelihatan sama, tetapi mereka berbeza, dan artikel ini cuba menyerlahkan perbezaan ini.

Pemecatan yang salah

Sekiranya anda telah melakukan pekerjaan untuk beberapa waktu, ia datang sebagai tamparan besar apabila tiba -tiba anda diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan dan anda telah ditamatkan. Perkataan yang salah dalam salah menyampaikan kesan bahawa prosedur yang diterima pakai oleh majikan, untuk menghapuskan pekerja tidak adil atau betul. Selalu ada syarat kontrak yang harus ditandatangani oleh pekerja sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan yang salah adalah penamatan di mana terdapat pelanggaran satu atau lebih syarat kontrak ini. Walau bagaimanapun, walaupun tidak ada kontrak, proses itu dilabelkan salah jika majikan melanggar peraturan atau undang -undang mengikut undang -undang pekerjaan negara. Terdapat beberapa sebab di sebalik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, tindakan balas, penolakan pekerja untuk melakukan sesuatu yang menyalahi undang -undang, dan sebagainya.

Di Britain, istilah itu merujuk secara eksklusif kepada situasi di mana majikan telah menamatkan perkhidmatan pekerja yang melanggar syarat kontrak. Seorang pekerja boleh menganggap dirinya ditolak dengan salah jika majikan gagal memberi notis sebelum dan betul sebelum penamatan. Sekiranya anda telah ditolak dengan cara yang tidak sesuai dengan terma kontrak, anda telah menjadi mangsa pemecatan yang salah.

Pemecatan yang tidak adil

Sekiranya anda ditamatkan dari perkhidmatan kerana alasan yang tidak munasabah yang bertentangan dengan undang -undang pekerjaan di negara ini, anda telah dibuang dengan cara yang tidak adil. Malah, pekerja boleh menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kes itu di tribunal jika mereka percaya bahawa mereka telah dibuang dengan cara yang tidak adil atau tidak masuk akal. Terdapat banyak sebab yang diberikan oleh majikan untuk menolak pekerja, dan di bawah adalah beberapa sebab yang dianggap tidak masuk akal oleh undang -undang.

• Pekerja yang meminta cuti bersalin

• Pekerja yang meminta lebih banyak masa kerja yang fleksibel

• Pemecatan kerana keahlian dalam kesatuan sekerja

• Pemecatan atas alasan bangsa, agama, jantina, atau umur

Apakah perbezaan antara pemecatan yang salah dan tidak adil?

• Sekiranya pelanggaran pemecatan terma kontrak, ia disebut pemecatan salah sedangkan pelanggaran undang -undang undang -undang pekerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.

• Pemecatan yang salah boleh dicabar di mahkamah sivil sebelum membuat pengakuan di Tribunal Pekerjaan. Sebaliknya, kes -kes pemecatan yang tidak adil hanya didengar di Tribunal Pekerjaan.

• Pengembalian semula pekerja adalah mungkin dalam hal pemecatan yang tidak adil, tetapi Tribunal Pekerjaan tidak pernah memerintahkan pengembalian semula pekerja dalam hal pemecatan yang salah.

• Terdapat perbezaan pampasan, pemecatan yang tidak adil dan salah.

• Tidak ada keperluan tempoh perkhidmatan sebelum seseorang boleh memfailkannya terhadap pemecatan yang salah. Sebaliknya, satu tahun perkhidmatan berterusan diperlukan sebelum dapat mencabar pemecatan yang tidak adil.