Perbezaan antara redundansi sukarela dan wajib

Sukarela vs redundansi wajib

Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah terma yang kita dengar ketika sebuah syarikat menjalani peralihan dan memutuskan untuk mengurangkan tenaga kerja. Dalam senario ekonomi hari ini di mana pengangguran semakin meningkat, redundansi adalah perkataan yang cukup untuk menghantar gegaran ke bawah tulang belakang pekerja. Redundansi adalah amalan biasa apabila majikan menutup perniagaan atau ketika dia merasa tidak perlu bilangan pekerja yang dia alami. Walau bagaimanapun, jika majikan membakar anda dan menyewa pengganti anda, ia tidak dipanggil redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering keliru dengan perbezaan antara kedua -dua. Redundansi, sama ada secara sukarela atau sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang dipecat kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri. Ini dikenali sebagai pampasan redundansi.

Redundansi sukarela berlaku apabila majikan mengisytiharkan insentif kewangan kepada mereka yang meninggalkan kesepakatan mereka sendiri, kerana dia ingin mengurangkan tenaga kerja. Mereka yang memilih redundansi sukarela ditawarkan pampasan. Syarikat melakukan ini dengan cara yang paling menyakitkan kerana ia membolehkan mereka yang ingin meninggalkan tanpa tekanan dan ia adalah pilihan peribadi pekerja untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.

Redundansi wajib sebaliknya merujuk kepada situasi di mana pihak pengurusan memilih kakitangan yang akan menjadi berlebihan dan pekerja tidak mempunyai pilihan sama ada mereka mahu menerimanya atau tidak. Ini adalah keadaan yang menyakitkan bagi kakitangan kerana banyak yang dipilih untuk redundansi tidak mahu meninggalkan.

Dalam amalan biasa, apabila syarikat ingin memangkas saiz tenaga kerja, redundansi sukarela diisytiharkan dengan pakej pampasan. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, syarikat itu terpaksa memilih pekerja sendiri yang ditawarkan wajib.