Perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan
Ganjaran vs pengiktirafan
Perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan adalah bahawa ganjaran menerima sesuatu sebagai balasan untuk persembahan individu sementara pengiktirafan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada individu untuk prestasinya atau pencapaian. Kedua -dua kaedah ini boleh digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh pengurus dalam organisasi. Artikel ini menerangkan kedua -dua konsep ini dan menganalisis perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan.
Apa itu ganjaran?
Ganjaran boleh dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai balasan untuk menghargai perkhidmatan individu. Dalam konteks organisasi, ganjaran diberikan oleh pihak pengurusan untuk pekerja terbaik untuk menghargai persembahan atau pencapaian mereka. Oleh itu, ganjaran boleh digunakan sebagai alat motivasi. Pekerja yang memberi ganjaran membuat persaingan di antara mereka. Oleh itu, mereka semua bekerja keras dengan memberikan sumbangan maksimum kepada organisasi .
Ganjaran ini boleh dikategorikan kepada dua jenis ganjaran; ganjaran kewangan dan ganjaran bukan kewangan. Ganjaran Kewangan adalah ganjaran dengan nilai kewangan seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Ganjaran bukan kewangan adalah ganjaran yang tidak mempunyai nilai kewangan seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll.
Di kebanyakan organisasi, pada akhir setiap tahun kewangan atau pertengahan tahun, persembahan pekerja sedang dinilai oleh pihak pengurusan. Kemudian, penghibur terbaik diberi ganjaran kewangan serta ganjaran bukan kewangan untuk memotivasi mereka dengan menghargai persembahan mereka.
Apa itu pengiktirafan?
Pengiktirafan dapat dikenal pasti sebagai maklum balas positif yang diberikan kepada individu untuk menghargai prestasi atau pencapaiannya. Ia adalah sejenis ganjaran bukan kewangan. Pekerja suka diiktiraf oleh atasan mereka atas persembahan terbaik mereka dan mereka akan termotivasi untuk bekerja untuk syarikat itu dengan memberikan sumbangan maksimum mereka terhadap syarikat.
Pengiktirafan boleh ditawarkan dalam pelbagai bentuk, untuk e.g ., Dengan mengucapkan terima kasih, memuji, menghormati, menyediakan peluang pembangunan kerjaya, memberi kuasa, menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat dan menawarkan anugerah. Dengan menggunakan teknik ini, pekerja akan merasakan bahawa mereka dihargai dan dihargai oleh syarikat dan akan senang bekerja untuk syarikat itu. Di sesetengah organisasi, mereka menjalankan pelbagai program pengiktirafan seperti memilih pekerja bulan itu, memandangkan persembahan pekerja sepanjang bulan.
Apakah perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan?
• Ganjaran adalah sesuatu yang diperoleh sebagai pertukaran untuk sumbangan tertentu sementara pengiktirafan lebih seperti pengakuan atau penghargaan yang disediakan untuk tindakan tertentu.
• Ganjaran adalah ketara dan pengiktirafan tidak ketara.
• Ganjaran sentiasa transaksional sementara pengiktirafan adalah hubungan.
• Ganjaran boleh dipindah milik sementara pengiktirafan tidak boleh dipindah milik.
• Ganjaran bersyarat sementara pengiktirafan tidak bersyarat.
• Ganjaran adalah hasil yang didorong sementara pengiktirafan difokuskan pada tingkah laku.
• Ganjaran adalah ekonomi semasa pengiktirafan adalah peribadi.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan antara kesedaran dan pengiktirafan
- Perbezaan antara ganjaran dan insentif
