Perbezaan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi

The Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah Kuasa kedudukan dicapai oleh hierarki organisasi, sedangkan kuasa peribadi dicapai oleh pengiktirafan oleh pengikut.

Kuasa boleh mempengaruhi dan mengawal orang lain atau mengubah hasilnya. Walaupun tidak dapat dilihat, ia adalah keupayaan untuk mengawal dan mengarahkan aktiviti orang. Pengurus adalah pemain yang paling berpengaruh atau berkuasa dalam satu pasukan. Dia boleh menggunakan kuasa ini untuk memperbaiki orang dengan menjadi suara yang tidak bersuara. Sebaliknya, pengurus atau pemimpin juga boleh menggunakan kuasa sebagai alat untuk menguasai dan mengawal orang lain. Pada asasnya, mereka mempunyai pilihan untuk menggunakan kuasa dengan cara yang membina atau merosakkan.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah kuasa kedudukan 
3. Apa itu Kekuatan Peribadi
4. Hubungan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi
5. Perbandingan sampingan - kuasa posisial vs kuasa peribadi dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apakah kuasa kedudukan?

Kuasa kedudukan merujuk kepada penggunaan kuasa untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya. Ia adalah sejenis kuasa yang dilakukan oleh individu yang lain. Kekuatan kedudukan pada dasarnya adalah hasil dari kedudukan orang. Dalam konteks perniagaan, ini adalah hasil daripada hierarki organisasi atau pangkat pekerjaan. Dengan kata lain, kuasa kedudukan datang dengan tajuk individu. Sebagai contoh, bayangkan kuasa seorang pengurus mempunyai lebih daripada pekerjanya.

Adalah mungkin untuk menggunakan kuasa kedudukan dengan cara yang berbeza. Contohnya, ibu bapa dapat memaksa anak -anak mereka melakukan kerja menggunakan ibu bapa yang berkuasa. Contoh lain ialah kuasa pemaksa pemimpin politik seperti Presiden Korea Utara, Kim Jong Un.

Walau bagaimanapun, terdapat masalah tertentu dengan konsep kuasa kedudukan. Dalam konteks perniagaan dan pengurusan, kuasa perkataan mungkin mempunyai konotasi negatif. Ini terutamanya kerana penyalahgunaan atau terlalu banyak kuasa oleh orang dalam kedudukan pengurusan.

Apa itu Kekuatan Peribadi?

Kuasa peribadi merujuk kepada kuasa yang diberikan kepada individu oleh orang lain. Individu itu menerima kuasa ini kerana kecekapan atau kepakarannya. Kadang -kadang, kuasa ini mungkin hanya berdasarkan fakta bahawa orang lebih suka individu ini berbanding orang lain.

Oleh itu, faktor -faktor seperti keyakinan, sikap positif, kekuatan dan kecekapan individu adalah penting dalam kuasa peribadi. Ia lebih seperti sikap atau kesan bahawa orang lain mempunyai individu tertentu. Tambahan pula, kuasa peribadi mewakili pergerakan ke arah kesedaran diri dan sasarannya sendiri dalam hidup. Kekuatan peribadi lebih tercerahkan oleh kreativiti, kemurahan hati, keperibadian, penglihatan dan perkhidmatan. Oleh itu, kita boleh memanggil kuasa peribadi sebagai kuasa positif. Dengan memahami unsur -unsur asas kuasa peribadi, seseorang dapat melatih dirinya sebagai pemimpin yang berkesan dan beretika.

Apakah hubungan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi?

Kuasa adalah faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya memerlukan kuasa untuk menyelesaikan tugas, memenuhi sasaran dan piawaian dan akhirnya untuk memastikan pelanggan gembira. Kuasa kedudukan dan kuasa peribadi adalah dua cara di mana kuasa boleh digunakan di tempat kerja. Pengurus atau pemimpin boleh menggunakan salah satu daripada jenis ini atau campuran kedua -dua jenis untuk mendapatkan kesan maksimum. Walau bagaimanapun, jenis kuasa penggunaan - kuasa posisional atau kuasa peribadi - sangat sering bergantung pada situasi tertentu.

Apakah perbezaan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi?

Perbezaan utama antara kuasa posisional dan kuasa peribadi adalah bahawa kuasa kedudukan dicapai oleh kedudukan pekerjaan, sedangkan kuasa peribadi dicapai oleh pengiktirafan pengikut. Kuasa kedudukan adalah keupayaan untuk mendorong orang lain kerana kedudukan dalam organisasi. Sebaliknya, individu yang memperoleh kuasa mereka dari pengikut mereka dianggap mempunyai kuasa peribadi.

Secara umum, kuasa posisi dilengkapi dengan konotasi negatif kerana kebanyakan pemimpin berlebihan atau menyalahgunakan kuasa mereka untuk memerintah. Walau bagaimanapun, kuasa peribadi dilengkapi dengan konotasi positif. Lebih -lebih lagi, kuasa kedudukan tidak bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin, sedangkan kuasa peribadi bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin. Oleh itu, ini juga merupakan perbezaan yang signifikan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi.

Selain itu, perbezaan selanjutnya antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi adalah bahawa kuasa peribadi berdasarkan hubungan, bukan arahan, sementara kuasa kedudukan tidak bergantung pada hubungan, dan ia berdasarkan perintah dan arahan untuk diikuti. Pada asasnya, kuasa peribadi dapat memotivasi dan memperkasakan orang, sedangkan kuasa posisional dapat menyelesaikan pekerjaan seiring dengan garis masa.

Ringkasan - Kuasa Posisi vs Kuasa Peribadi

Perbezaan utama antara kuasa posisional dan kuasa peribadi adalah bahawa pemimpin dapat mencapai kuasa kedudukan oleh hierarki organisasi, sedangkan dia hanya dapat mencapai kekuatan pribadi oleh pengiktirafan oleh para pengikut. Selain itu, kuasa posisional mempunyai konotasi negatif, sementara kuasa peribadi mempunyai konotasi positif.

Rujukan:

1. Firestone, Robert W. "Kuasa peribadi."Psikologi hari ini, penerbit Sussex, tersedia di sini.
2. Steinbrecher, Susan. "Cara menggunakan kuasa anda untuk kebaikan, bukan jahat."Inc.com, inc., 28 Julai 2014, boleh didapati di sini.
3. SUDERMAN, JEFF. "Pemimpin dan Kuasa."Penyelesaian Suderman, boleh didapati di sini.

Ihsan gambar:

1. "2206099" (CC0) melalui Pixabay