Perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan

Perbezaan Utama - Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
 

Perancangan pendapatan semasa usia persaraan adalah penting bagi semua individu dan beberapa pilihan tersedia untuk membuat pengaturan tersebut. Pelan pencen istilah dan pelan persaraan sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, mereka berbeza antara satu sama lain. Perbezaan utama antara pelan pencen dan pelan persaraan ialah a pelan pencen adalah pelan manfaat yang ditetapkan di mana majikan menyumbang dengan a Dijamin Lump-sum pada persaraan pekerja sedangkan a Pelan Persaraan adalah pelan simpanan dan pelaburan yang memberikan pendapatan setelah pekerja berhenti bekerja.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu rancangan pencen
3. Apakah rancangan persaraan
4. Persamaan antara pelan pencen dan rancangan persaraan
5. Perbandingan sampingan - pelan pencen vs pelan persaraan dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apa itu rancangan pencen?

Pelan pencen adalah pelan manfaat yang ditetapkan di mana majikan menyumbang dengan jumlah yang dijamin untuk persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan sejarah pampasan pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain.  Semasa bersara, pekerja boleh menerima dana pencen sebagai sekaligus atau pembayaran bulanan atas budi bicara. Pelan pencen dipanggil manfaat yang ditetapkan kerana ia melayakkan anda menerima jumlah tertentu.

E.g. Seorang pekerja akan menerima 2% gaji purata selama 15 tahun terakhir pekerjaan untuk setiap tahun bekerja

Varieti boleh didapati dalam pelan pencen di mana sumbangan pekerja juga biasa, terutamanya dalam sektor awam. Faedah pencen sepenuhnya dikenakan cukai jika tiada sumbangan dibuat oleh pekerja dan jika majikan tidak menahan sumbangan dari gaji pekerja. Dalam hal ini, dana akan dimasukkan dalam jumlah yang terhutang sebagai cukai pendapatan. Selanjutnya, sekiranya pekerja bersara sebelum umur 55 tahun, pencen boleh dikenakan cukai 10% sebagai penalti. Setelah mengatakan itu, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kes -kes tertentu.

Apakah rancangan persaraan?

Pelan persaraan adalah pelan simpanan dan pelaburan yang memberikan pendapatan setelah pekerja berhenti bekerja. Pelan persaraan adalah Pelan sumbangan yang ditetapkan di mana kedua -dua pekerja dan majikan membuat sumbangan. Sumbangan ini ditangguhkan cukai (pembayaran cukai boleh ditangguhkan pada tarikh yang akan datang) sehingga pengeluaran dibuat. Dalam pelan persaraan, tidak ada pencen tetap yang dijamin. Pelan persaraan boleh dimulakan pada usia yang sangat muda, dan tidak seperti dalam pelan pencen, beberapa pilihan tersedia untuk dipilih.

Jenis Rancangan Persaraan

Beberapa jenis pelan persaraan yang paling popular adalah seperti berikut.

Akaun Persaraan Individu (IRA)

Dengan IRA, pekerja melabur sejumlah wang untuk penjimatan persaraan dalam akaun yang ditubuhkan melalui majikan, institusi perbankan atau firma pelaburan. Di IRA, dana disebarkan ke dalam pilihan pelaburan yang berbeza untuk menjana pulangan

Rancangan 401 (k)

Rancangan 401 (k) adalah pelan pelaburan yang ditubuhkan oleh majikan untuk membuat sumbangan penangguhan gaji untuk pekerja yang layak secara pretasi. 401 (k) umumnya tertakluk kepada had sumbangan yang tinggi, dan mempunyai fleksibiliti yang terhad.

403 (b) Rancangan

403 (b) Rancangan adalah pelan persaraan yang serupa dengan 403 (b) untuk pekerja sekolah awam dan organisasi yang dikecualikan cukai. Ini juga disebut sebagai Rancangan Anuiti Terlindung Cukai (TSA).

Pelan persaraan juga tertakluk kepada cukai pengeluaran awal sebanyak 10% jika dana ditarik balik sebelum umur 59 tahun.

Apakah persamaan antara pelan pencen dan pelan persaraan?

• Dana dalam kedua -dua pelan pencen dan pelan persaraan tertakluk kepada cukai sebanyak 10% pada pengeluaran awal

Apakah perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan?

Ringkasan- Pelan Pencen vs Pelan Persaraan

Perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan terutamanya bergantung pada siapa yang membiayai rancangannya. Walaupun pelan pencen biasanya dibiayai oleh majikan, pelan persaraan berdasarkan membuat sumbangan berkala. Pelan persaraan lebih fleksibel berbanding pelan pencen kerana ia memberi pelabur pelbagai pilihan untuk dipilih. Walau bagaimanapun, kedua -dua jenis rancangan dimulakan untuk memenuhi objektif yang sama, iaitu untuk memastikan ketersediaan sekaligus pada tempoh persaraan.

Muat turun versi PDF pelan pencen vs pelan persaraan

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi pdf di sini perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan.

Rujukan:

1. "Apa perbezaan antara 401 (k) dan rancangan pencen?"Investopedia. N.p., 16 Jun 2017. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
2. "Bolehkah pekerja menyumbang kepada rancangan pencen?"Pusat Pengetahuan Nyhart. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
3. "Faedah pencen boleh dikenakan cukai?"Freeadvice. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini.  26 Jun 2017.
4. "Kebaikan dan keburukan IRA dan 401 (k) s."Melabur jawapan membina dan melindungi kekayaan anda melalui penerbit pendidikan bank berikutnya yang mungkin gagal. N.p., 26 Julai 2011. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.

Ihsan gambar:

1. "Pencen" oleh Nick Youngson (CC By-SA 3.0) Melalui Creative Commons
2. "Pelan Persaraan" (CC BY-SA 2.0) AAG.Com melalui Flickr