Perbezaan antara onboarding dan orientasi
Orientasi onboarding vs
Perbezaan antara onboarding dan orientasi adalah bahawa onboarding adalah proses mengintegrasikan pekerja baru kepada syarikat semasa orientasi adalah proses memperkenalkan pekerja baru ke pekerjaan. Kedua -dua konsep ini berkaitan dengan pengambilan yang merupakan fungsi utama pengurusan sumber manusia. Artikel ini membentangkan kepada anda analisis ringkas mengenai kedua -dua konsep ini dan memperincikan perbezaan antara orientasi dan asrama.
Apa itu orientasi?
Program orientasi memberi tumpuan kepada memperkenalkan syarikat untuk pekerja yang baru direkrut. Ia memberikan pelbagai butiran syarikat mengenai dasar, prosedur, budaya, persekitaran kerja, langkah kesihatan dan keselamatan syarikat, dll. Oleh itu, program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat syarikat kepada pekerjanya. Biasanya, jabatan sumber manusia organisasi bertanggungjawab menjalankan program orientasi untuk pekerja yang baru disertai.Ia mempunyai empat objektif utama sebagai,
• Untuk membiasakan keadaan kerja untuk pekerja yang baru disertai.
• Untuk mewujudkan sikap yang menggalakkan mengenai syarikat dalam fikiran pekerja baru.
• Untuk mendapatkan output yang berkesan dari pekerja baru dalam masa yang singkat.
• Untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi.
Apa yang ada di atas kapal?
Onboarding adalah proses strategik untuk membawa pekerja baru ke organisasi dan memberikan maklumat, latihan, bimbingan dan bimbingan sepanjang peralihan.Proses ini bermula pada penerimaan tawaran dan sepanjang enam hingga dua belas bulan pekerjaan. Proses onboarding membantu membina hubungan yang baik antara pekerja baru dan penyelia/pengurusnya. Objektif utama proses onboarding dapat disenaraikan seperti berikut,
• Untuk memudahkan keupayaan pekerja baru untuk menyumbang dalam peranan baru.
• Untuk meningkatkan tahap keselesaan pekerja baru dalam peranan baru.
• Untuk memperkuat keputusannya untuk tinggal di dalam syarikat.
• Untuk meningkatkan produktiviti.
• Untuk menggalakkan komitmen dan penglibatan pekerja.
Seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah, proses onboarding dapat dijelaskan sebagai gabungan aktiviti sebagai penyediaan, orientasi, integrasi, penglibatan dan susulan.
Apakah perbezaan antara onboarding dan orientasi?
• onboarding adalah proses berterusan untuk menubuhkan pekerja dalam organisasi.
• Orientasi adalah bahagian/subset proses onboarding di mana pekerja baru belajar tentang syarikat dan tanggungjawab pekerjaan mereka.
• Matlamat onboarding adalah untuk mewujudkan kesediaan pekerja untuk bekerja untuk organisasi. Matlamat orientasi adalah untuk membiasakan persekitaran kerja dan budaya syarikat untuk pekerja baru.
• Kedua -dua konsep ini berkaitan dengan proses pengambilan pengurusan sumber manusia.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan antara orientasi dan latihan
- Perbezaan antara induksi dan orientasi
