Perbezaan antara motivasi dan kepuasan

Motivasi vs kepuasan

Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibincangkan dalam organisasi. Ini adalah alat penting di tangan pengurusan untuk mencapai matlamat organisasi dengan cara yang lebih baik. Pengurusan Lelaki adalah teras semua proses pengurusan. Mengekalkan tahap motivasi pekerja yang tinggi supaya mereka mempunyai kepuasan kerja yang baik adalah bahagian penting dari mana -mana strategi pengurusan. Motivasi pekerja dan kepuasan kerja dikaitkan dengan rumit walaupun terdapat perbezaan yang perlu diserlahkan.

Apa itu motivasi?

Motivasi merujuk kepada sebarang rangsangan yang mengawal dan membimbing tingkah laku manusia. Dalam persediaan organisasi, motivasi boleh menjadi apa -apa dari insentif, faedah, promosi dan juga dorongan dari bos setelah menyelesaikan tugas tertentu. Ada masa apabila wang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, selepas satu siri eksperimen bermula dengan kajian hawthorne, diketahui bahawa motivasi memainkan peranan penting dalam tingkah laku dan tahap prestasi pekerja dan wang hanya salah satu faktor motivasi yang banyak. Gaji, kenaikan, promosi, dan lain -lain adalah faktor motivasi ekstrinsik dan tingkah laku memandu dan juga tahap produktiviti pekerja.

Terdapat juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan memacu tingkah laku pekerja. Ini dipanggil faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan kerja dan kesenangan. Orang yang berbeza mempunyai motif yang berbeza untuk melakukan pekerjaan. Walau bagaimanapun, untuk kebanyakannya adalah wang, kerana tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan dan menaikkan keluarga mereka.

Apa kepuasan?

Kepuasan merujuk kepada perasaan yang dimiliki oleh orang ketika mereka menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sukar. Sebenarnya, setelah melakukan pekerjaan dengan baik adalah apa yang membawa kepuasan kepada kebanyakan orang. Keseronokan atau kegembiraan melakukan pekerjaan adalah apa yang dipanggil sebagai kepuasan kerja. Terdapat sangat sedikit yang mendapat kepuasan kerja walaupun mendapat gaji yang tinggi dan faedah dan insentif lain.

Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang harus memikirkan masa ketika dia mendapat kebahagiaan bermain dengan anak kecil atau anak anjing di rumah atau setelah tumbuh mawar yang indah di kebunnya. Ini hanya contoh dan orang mendapat kepuasan dengan kebanyakan hobi mereka sama ada berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang datang dari dalam walaupun kadang -kadang seseorang mempunyai kepuasan ketika prestasinya dipuji di tempat kerja.

Orang yang berbeza mempunyai alasan yang berbeza untuk kepuasan tetapi semacam kepuasan adalah penting untuk melakukan pekerjaan untuk masa yang lama.

Apakah perbezaan antara motivasi dan kepuasan?

• Motivasi adalah apa yang dipercayai berada di belakang tingkah laku atau pekerja. Ia juga mengawal tahap prestasi.

• Kepuasan adalah kegembiraan atau keseronokan bekerja dan itu adalah rasa pencapaian setelah melakukan pekerjaan dengan cara yang sempurna.

• Motivasi boleh menjadi ekstrinsik dan intrinsik. Walaupun gaji, promosi, insentif, faedah dan ganjaran adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah sejenis motivasi intrinsik

• Orang ramai meneruskan pekerjaan mereka walaupun mereka tidak mempunyai kepuasan kerja selagi ada motivasi dalam bentuk gaji dan faedah yang baik