Perbezaan antara pembelajaran dan pembangunan

Pembelajaran vs pembangunan

Pembelajaran dan Pembangunan adalah komponen strategi teras yang digunakan dalam organisasi sebagai sebahagian daripada pembangunan sumber manusia. Ini adalah satu bidang yang merupakan hasil keinginan syarikat dan organisasi yang berterusan untuk meningkatkan prestasi dan kecekapan pekerja dalam tetapan kerja. Ia disebut sebagai latihan dan pembangunan dan pembangunan sumber manusia di bahagian yang berlainan di dunia. Ramai orang, termasuk mereka yang melaksanakan strategi sedemikian, sering mengelirukan antara pembelajaran dan pembangunan dan beberapa melihat aktiviti -aktiviti ini sebagai ditukar ganti. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan halus antara pembelajaran dan pembangunan yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Belajar

Pembelajaran adalah proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus mempelajari perkara -perkara baru sepanjang hidup kita sama ada belajar berjalan, berbasikal, berenang, menari, meluncur, memanjat, atau mempelajari konsep baru dalam subjek yang berbeza atau bahasa baru. Kita boleh belajar dari buku atau dari guru, rakan sebaya, ibu bapa atau orang asing. Seseorang boleh belajar dari haiwan, objek yang tidak bernyawa, dan alam semula jadi. Dalam organisasi, adalah matlamat pengurus untuk menjadikan pekerja mereka berpengetahuan. Oleh itu, pembelajaran merupakan bahagian penting dalam latihan di mana -mana organisasi di semua peringkat pekerja.

Pembelajaran berlaku di semua peringkat umur, dan seseorang belajar, ketika dimasukkan ke dalam situasi baru, masuk akal dan lebih selesa. Sebarang perubahan dalam tingkah laku kita akibat pengalaman baru dikatakan belajar. Kami dapat mempelajari kemahiran baru yang diterangkan di atas atau mempelajari permainan atau bahasa.

Pembangunan

Pembangunan adalah mengenai menguasai kemahiran dan menggabungkan kemahiran ini ke dalam tingkah laku untuk menjadikannya tabiat. Anda membuat seseorang duduk di dalam bilik darjah dan cuba menyampaikan pengetahuan tentang cara terbang kapal terbang. Ya, anda boleh membuatnya memahami bahagian -bahagian kapal terbang dan teori bagaimana ia berfungsi, selain menggambarkan bagaimana dan apa yang perlu dilakukan untuk terbang pesawat, tetapi melainkan jika orang itu mendapat latihan praktikal dan terbang pesawat sendiri dalam situasi yang berbeza, Dia tidak dapat berkembang sebagai juruterbang. Pembangunan berkenaan dengan tindakan dan bukan kemahiran berasaskan pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.

Dalam proses pembangunan, lebih penting daripada pembelajaran adalah amalan untuk membolehkan individu menggabungkan kemahiran baru sebagai tabiat. Pembangunan adalah proses yang berlaku selepas belajar tetapi memerlukan amalan dan penghalusan yang berterusan untuk menjadikan kemahiran yang baru dipelajari menjadi tingkah laku atau tabiat.

Pembangunan juga merupakan proses badan yang menggambarkan pertumbuhan pemikiran dan kemampuan menyelesaikan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologi yang berlaku dengan usia dan hampir selesai pada masa kita masih muda atau remaja kita.

Apakah perbezaan antara pembelajaran dan pembangunan?

• Pembelajaran dan Pembangunan adalah bidang yang telah menjadi seni penting dalam pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Ia berkaitan dengan meningkatkan prestasi dan tingkah laku pekerja dalam organisasi.

• Perubahan tingkah laku akibat latihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran

• Pembelajaran adalah mengenai membuat pekerja berpengetahuan sementara pembangunan berkenaan dengan membuat pekerja menggabungkan kemahiran baru ke dalam tingkah laku mereka sebagai tabiat

• Amalan dan penghalusan membolehkan pembangunan semasa latihan adalah akaun untuk pembelajaran