Perbezaan antara penerangan pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
Penerangan Pekerjaan vs Spesifikasi Pekerjaan
Penerangan Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan adalah beberapa frasa yang mengelirukan banyak pelajar pengurusan. Frasa ini sangat penting dalam subjek pengurusan sumber manusia. Adalah tugas pengurus kakitangan atau pengurus HR untuk melihat bahawa orang yang tepat mendapat pekerjaan yang tepat untuk melanjutkan matlamat organisasi. Melalui analisis pekerjaan bahawa dia mendapat alat penerangan pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan untuk memenuhi tugasnya. Terdapat perbezaan yang halus tetapi sangat kritikal antara kedua -dua alat yang kelihatan sangat serupa, memaksa ramai membuat kesilapan menggunakannya secara bergantian. Mari kita lihat dengan lebih dekat.
Apakah penerangan pekerjaan?
Penerangan Pekerjaan adalah penerangan penuh tentang tanggungjawab dan tugas yang diperlukan oleh pekerjaan. Membuat penerangan pekerjaan adalah penting untuk pengurus HR sebelum organisasi mengiklankan kekosongan. Ini adalah untuk memastikan bahawa calon yang tepat memohon pekerjaan setelah membaca keterangan kerja. Calon tahu terlebih dahulu apa peranan dan tanggungjawab mereka apabila mereka dipilih untuk pekerjaan itu juga tugas -tugas yang mereka perlukan untuk melaksanakannya. Keterangan kerja mengandungi penamaan, keadaan kerja, sifat tugas, hubungan dengan pekerja dan atasan lain, kelayakan yang diperlukan, dan tugas dan tanggungjawab yang dijangka dilakukan oleh calon.
Oleh itu, penerangan pekerjaan bukan sahaja membantu pengambilan pekerja yang tepat, tetapi ia juga membantu penyelia untuk memberikan tugas dan tugas kepada pekerja. Ia membolehkan penilaian prestasi yang lebih baik dan membantu dalam perancangan tenaga kerja yang lebih baik. Penerangan pekerjaan yang baik cukup untuk memutuskan imbuhan calon.
Apa itu Spesifikasi Pekerjaan?
Spesifikasi Pekerja. Malah, spesifikasi pekerjaan membolehkan pihak pengurusan mengingati jenis calon yang mereka cari. Setiap kali terdapat kekosongan dalam organisasi, spesifikasi pekerjaan ini yang membantu pihak pengurusan pergi untuk pengambilan kerana mereka tahu jenis calon yang mereka mahukan dalam organisasi. Spesifikasi pekerjaan adalah mengenai kemahiran dan kebolehan yang diperlukan dalam calon bersama dengan penerangan ringkas mengenai keperluan pekerjaan.
Apakah perbezaan antara penerangan pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan?
• Walaupun penerangan pekerjaan jika semua tentang pekerjaan dan apa yang diperlukan, spesifikasi pekerjaan adalah mengenai atribut yang dicari oleh pihak pengurusan.
• Keterangan kerja memberitahu anda apa yang mesti anda lakukan semasa dipilih semasa spesifikasi pekerjaan memberitahu anda apa yang mesti anda pilih untuk pekerjaan.
• Keterangan kerja menceritakan semua tentang tugas dan tanggungjawab yang dijangka dilakukan manakala spesifikasi pekerjaan memberitahu tahap pengalaman dan kemahiran yang harus dipilih oleh calon untuk pekerjaan.
• Lebih baik memanggil spesifikasi pekerjaan sebagai spesifikasi pekerja kerana inilah yang dicari oleh organisasi dalam pekerja yang dipilih untuk pekerjaan itu.
