Perbezaan antara analisis pekerjaan dan keterangan pekerjaan
Analisis pekerjaan vs penerangan pekerjaan
Analisis pekerjaan dan penerangan pekerjaan adalah konsep yang sangat berkaitan antara satu sama lain. Penerangan Pekerjaan adalah salah satu daripada dua komponen yang membuat analisis pekerjaan. Agar analisis pekerjaan yang betul dilakukan, penerangan pekerjaan yang komprehensif perlu ditulis. Walaupun persamaan mereka, terdapat beberapa perbezaan di antara mereka. Artikel ini jelas menerangkan setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep -konsep ini sama dan berbeza antara satu sama lain.
Analisis kerja
Analisis pekerjaan melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pekerjaan. Faktor -faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan kemahiran dan kebolehan yang mesti dimiliki oleh pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya. Bantuan analisis pekerjaan dalam mewujudkan penerangan pekerjaan, memilih dan merekrut pekerja, latihan dan pembangunan, menjalankan penilaian prestasi, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu firma untuk mengenal pasti pekerjaan yang sempurna untuk individu, atau individu yang sesuai untuk pekerjaan tertentu yang mempunyai tuntutan khas. Analisis Kerja juga akan membantu pengurus HR menentukan pampasan apa yang harus dibayar kepada pekerja, membantu menilai jurang dalam latihan, dan dapat mengakibatkan dasar yang lebih baik untuk memenuhi tujuan organisasi secara keseluruhan. Terdapat beberapa cara di mana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk memerhatikan individu di tempat kerja, menjalankan wawancara (individu dan kumpulan), soal selidik dan menggunakan pelbagai kaedah pembalakan seperti buku harian dan rekod lain.
Deskripsi kerja
Keterangan kerja adalah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang akan dijalankan ketika melakukan pekerjaan tertentu. Keterangan pekerjaan yang tipikal akan merangkumi maklumat seperti tajuk/penetapan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang akan dilakukan, tanggungjawab dan tahap kuasa yang diberikan dalam pekerjaan, kelayakan dan kemahiran yang diperlukan, hubungan pekerjaan khusus dengan pekerjaan lain dalam firma, dan persekitaran kerja dan syarat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas. Deskripsi pekerjaan boleh menjadi penting kepada firma kerana ia membantu dengan beberapa aspek berkaitan HR.
Keterangan kerja yang ditulis dengan baik membantu dalam pengawasan dan dalam memperuntukkan kerja, proses pengambilan dan pemilihan AIDS, membantu dalam sumber manusia dan perancangan kapasiti, berguna dalam penilaian prestasi dan penilaian, membantu dalam menentukan pakej imbuhan, membantu mengenal pasti keperluan latihan, dan membantu membawa keluar program latihan dan pembangunan sedemikian.
Analisis pekerjaan vs penerangan pekerjaan
Analisis pekerjaan dan penerangan pekerjaan agak serupa dengan satu sama lain kerana kedua -duanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami pelbagai komponen pekerjaan tertentu. Kedua -dua analisis dan keterangan pekerjaan memberi kesan kepada operasi perancangan sumber manusia. Analisis pekerjaan mengandungi dua komponen; Spesifikasi pekerjaan dan keterangan pekerjaan. Ini bermakna penerangan pekerjaan adalah sebahagian daripada analisis pekerjaan, kerana penting untuk memahami pekerjaan dan pelbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbezaan utama antara penerangan pekerjaan dan analisis pekerjaan ialah penerangan pekerjaan meliputi hanya satu komponen proses analisis pekerjaan sebagai analisis pekerjaan juga termasuk spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan tentang kelayakan manusia yang dapat diterima secara minimum yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Ringkasan:
Perbezaan antara analisis pekerjaan dan keterangan pekerjaan
• Analisis pekerjaan dan penerangan pekerjaan adalah konsep yang sangat rapat dengan satu sama lain, dan kedua -dua analisis pekerjaan dan perihalan mempunyai kesan ke atas operasi perancangan sumber manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pekerjaan.
• Penerangan pekerjaan adalah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang akan dijalankan ketika melakukan pekerjaan tertentu.
