Perbezaan antara IHRM dan HRM

Ihrm vs Hrm

HRM dan IHRM adalah mengenai pengurusan pekerja organisasi. Terdapat perbezaan antara kedua -dua mereka. HRM dapat diperluas sebagai pengurusan sumber manusia. Ia sememangnya merangkumi pekerjaan dan timbang tara mengikut undang -undang dan peraturan dan peraturan yang dibentuk oleh firma atau syarikat.

Sebaliknya, IHRM adalah pengurusan sumber manusia antarabangsa yang boleh ditakrifkan sebagai satu set aktiviti yang bertujuan untuk menguruskan faktor organisasi sumber manusia di peringkat antarabangsa. Ini adalah perbezaan utama antara pengurusan sumber manusia dan pengurusan sumber manusia antarabangsa.

Kedua -dua konsep itu menunjukkan perbezaan antara mereka ketika datang ke ciri -ciri mereka juga. Sangat penting untuk memahami ciri mereka juga. Ciri -ciri IHRM termasuk pengurusan aktiviti tambahan seperti pengurusan ekspatriat, latihan silang budaya. Sebaliknya ciri -ciri HRM termasuk pengurusan tenaga manusia, pengurusan kakitangan, pengurusan organisasi dan pengurusan perindustrian.

Salah satu perbezaan utama antara HRM dan IHRM ialah HRM dilakukan di peringkat kebangsaan manakala IHRM dilakukan di peringkat antarabangsa. HRM tidak terjejas oleh faktor luaran di mana fungsi IHRM kadang -kadang dipengaruhi oleh faktor luaran. HRM lebih prihatin untuk menguruskan pekerja milik satu negara. Sebaliknya, pengurusan sumber manusia antarabangsa berkenaan dengan menguruskan pekerja milik banyak negara.

Beberapa fungsi khas HRM termasuk pengambilan, pemilihan calon yang layak dan layak, latihan yang diberikan kepada pekerja terpilih dan pembangunan hubungan pekerja secara keseluruhan. Ia juga mengambil kira aktiviti seperti penilaian prestasi manakala IHRM menumpukan terutamanya pada aspek pengurusan kemahiran global. Ini adalah perbezaan antara HRM dan IHRM.