Perbezaan antara sumber manusia dan modal manusia

Sumber manusia vs modal insan
 

Sumber Manusia dan Modal Manusia adalah konsep yang jelas sangat serupa antara satu sama lain kerana mereka merujuk kepada kemahiran, keupayaan, dan bakat manusia semasa atau berpotensi yang penting untuk kejayaan mana -mana organisasi. Kedua -dua konsep itu sering disalahpahami dan disalah anggap sebagai sama. Terdapat beberapa perbezaan yang sangat kecil tetapi berbeza antara apa yang dimaksudkan oleh 'sumber' manusia dan 'modal' manusia. Artikel ini menawarkan gambaran yang jelas tentang apa yang dimaksudkan oleh setiap istilah ini, menerangkan bagaimana ia hampir sama antara satu sama lain, dan menyoroti perbezaannya yang halus tetapi penting.

Modal insan

Modal insan merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan, dan kecekapan yang kini disumbangkan oleh manusia kepada perniagaan. Dalam erti kata lain, modal insan boleh dirujuk sebagai nilai yang ditambah kepada syarikat oleh pekerja, yang dapat diukur oleh kemahiran dan kecekapan pekerja. Modal insan adalah faktor penting pengeluaran, dan menggunakan individu dengan pendidikan, pengalaman, kemahiran dan latihan yang tepat dapat meningkatkan kecekapan, produktiviti dan keuntungan.

Syarikat boleh melabur dalam modal insan mereka dengan menawarkan kemudahan latihan dan pendidikan kepada para pekerjanya. Latihan dan membangun pekerja dapat membantu mereka mengembangkan set kemahiran dan kebolehan yang lebih luas dan mengurangkan kos pengambilan pekerja tambahan dengan kemahiran yang diperlukan. Satu perkara yang mesti diingat ialah manusia tidak sama dengan satu sama lain dan modal insan dapat dibangunkan dalam banyak cara untuk mendapatkan nilai ekonomi tertinggi kepada firma.

Sumber Manusia

Cara paling mudah untuk menerangkan sumber manusia adalah memahami konsep 'sumber'. Sumber adalah kolam aset yang boleh diambil dari kolam apabila perlu sehingga kolam aset habis. Sumber Manusia adalah serupa kerana ia mewakili kumpulan kemahiran, pengetahuan dan kepakaran manusia yang boleh ditarik apabila diperlukan apabila diperlukan. Dalam erti kata lain, ia adalah potensi manusia dengan keupayaan tanpa had yang mempunyai kemungkinan meningkatkan kecekapan, produktiviti, dan keuntungan.

Apakah perbezaan antara sumber manusia dan modal manusia?

Istilah modal insan dan sumber manusia berkait rapat dengan satu sama lain kerana mereka melihat bagaimana kemahiran manusia semasa dan berpotensi dapat digunakan untuk memperoleh kecekapan dan keuntungan maksimum. Perbezaan utama antara modal manusia dan sumber manusia adalah bahawa sumber manusia adalah potensi manusia yang dapat diambil dari sumber yang luas. Modal insan merujuk kepada kemahiran, kepakaran yang sudah dilaburkan dan digunakan.

Sumber manusia perlu disewa, terlatih, dibangunkan dan disediakan dengan peluang dan cabaran agar mereka dapat direalisasikan. Sepanjang masa, sumber manusia kemudiannya boleh ditukar kepada modal insan, yang merupakan kemahiran manusia, keupayaan dan kecekapan yang telah dilaburkan dan terlibat dalam operasi perniagaan sambil memberikan hasil dan output.

Ringkasan:

Sumber manusia vs modal insan

• Sumber manusia dan modal manusia adalah konsep yang jelas sangat serupa antara satu sama lain kerana mereka merujuk kepada kemahiran, keupayaan, dan bakat manusia semasa atau berpotensi yang penting untuk kejayaan mana -mana organisasi.

• Modal insan merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan, dan kecekapan yang kini disumbangkan oleh manusia ke perniagaan.

• Sumber manusia adalah kumpulan kemahiran, pengetahuan dan kepakaran manusia yang boleh ditarik dan dibangunkan apabila diperlukan.