Perbezaan antara HRA dan HSA

Perbezaan utama - HRA vs HSA
 

Kedua -dua Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) dan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) adalah dua pelan manfaat kesihatan yang direka untuk menawarkan liputan penjagaan kesihatan yang berpatutan kepada pekerja di Amerika Syarikat untuk menampung perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka. Kedua -dua rancangan berkongsi objektif yang sama, terdapat perbezaan khusus di antara mereka. Perbezaan utama antara HRA dan HSA ialah HRA adalah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar balik perbelanjaan perubatan termasuk premium polisi insurans kesihatan peribadi pekerja sedangkan HSA juga A Perundangan Cukai pelan manfaat kesihatan secara eksklusif tersedia untuk Pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi (HDHP).

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu HRA 
3. Apa itu HSA
4. Persamaan antara HRA dan HSA
5. Perbandingan sampingan - HRA vs HSA dalam bentuk jadual
6. Ringkasan

Apa itu HRA?

HRA (susunan pembayaran balik kesihatan) adalah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar balik perbelanjaan perubatan termasuk premium polisi insurans kesihatan peribadi pekerja. Di sini, majikan memberi sumbangan kepada akaun di mana pembayaran balik disediakan untuk perbelanjaan perubatan yang layak. HRA adalah pelan manfaat kesihatan kebangsaan di mana tiada dana dibelanjakan sehingga pembayaran balik dibayar dan dana melancarkan dan berkumpul selama bertahun -tahun jika mereka tidak ditarik balik. Majikan memudahkan pembayaran balik kepada pekerja hanya selepas pekerja menanggung perbelanjaan perubatan yang diluluskan. Jumlah dana yang dapat disumbangkan oleh majikan adalah terhad di HRA tertentu.

E.g. Sumbangan majikan tahunan untuk HRA dalam perniagaan kecil adalah $ 4,950 untuk seorang pekerja tunggal dan $ 10,000 untuk pekerja termasuk keluarga

HRA boleh membayar balik perbelanjaan perubatan yang layak di bawah IRS (Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri) Seksyen 213 Kod Hasil Dalam Negeri. Walau bagaimanapun, majikan boleh menentukan perbelanjaan perubatan yang akan membayar balik mengikut dasar syarikat mereka dalam garis panduan IRS. Ini bermakna majikan tidak perlu menampung semua jenis perbelanjaan perubatan.

HRA mempunyai faedah kepada majikan dan pekerja. Bagi pekerja, ini menyediakan liputan perubatan untuk beberapa keadaan perubatan. Tambahan pula, HRA dibiayai sepenuhnya oleh majikan dan dana boleh didapati dari hari pertama liputan. Dari titik majikan, HRA berfungsi sebagai alat pengekalan pekerja dan kelebihan cukai juga ditawarkan oleh IRS.

Apa itu HSA?

HSA (Akaun Simpanan Kesihatan) juga merupakan pelan manfaat kesihatan yang dimanfaatkan secara eksklusif untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Rancangan Kesihatan Depuke Tinggi (HDHP). HDHP adalah pelan insurans kesihatan yang menawarkan premium yang lebih rendah dan potongan cukai yang lebih tinggi daripada pelan kesihatan konvensional.  Jumlah minimum yang boleh ditolak untuk HDHP yang layak HSA ditubuhkan oleh Jabatan Perbendaharaan setiap tahun. Jabatan Perbendaharaan menentukan pekerja maklumat dan sumber yang mereka perlukan untuk membuat keputusan penjagaan kesihatan yang bermaklumat untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Cukai pendapatan persekutuan diketepikan dari dana yang disumbangkan kepada HSA pada masa deposit. Dana menggulung dan mengumpul tahun selama bertahun -tahun jika mereka tidak ditarik balik. Pekerja juga dibenarkan mengeluarkan dana untuk perbelanjaan bukan perubatan; Walau bagaimanapun, dalam hal ini, penalti akan terpakai. Dalam aspek ini, HSA sangat serupa dengan akaun persaraan individu (IRA). Tambahan pula, seperti di HRA, terdapat had maksimum dana.

Apakah persamaan antara HRA dan HSA?

• Kedua -dua HRA dan HSA mempunyai senarai perbelanjaan perubatan yang layak yang boleh dituntut melalui rancangan sama ada.
• Dalam kedua -dua dana HRA dan HSA dilancarkan dan terkumpul jika mereka tidak ditarik balik.

Apakah perbezaan antara HRA dan HSA?

Ringkasan - HRA vs HSA

Perbezaan antara HRA dan HSA ialah HRA adalah pelan manfaat kesihatan yang dikeluarkan oleh majikan bagi pihak pekerja sementara majikan mengeluarkan HSA. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa kedua -dua rancangan ini bukan insurans kesihatan walaupun dana HRA boleh digunakan untuk membayar premium insurans kesihatan. Dalam kedua -dua rancangan, kelebihan cukai disediakan dan dana dilancarkan selama bertahun -tahun jika mereka tidak ditarik balik.

Muat turun versi pdf HRA vs HSA

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini perbezaan antara HRA dan HSA

Rujukan:

1. Bronson, Caitlin. "Manfaat Pekerja Perniagaan Kecil dan Blog HR."Pengaturan Bayaran Balik Kesihatan (HRA): Apa itu? N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.
2."Apa susunan pembayaran balik kesihatan dan bagaimana ia berfungsi?"Apa susunan pembayaran balik kesihatan dan bagaimana ia berfungsi? | Akaun perbelanjaan kesihatan. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.
3. "Akaun Simpanan Kesihatan - HSA."Investopedia. N.p., 23 Okt. 2015. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.

Ihsan gambar:

1. "Kesihatan" melalui Kredit Cukai (CC oleh 2.0)