Perbezaan antara kepelbagaian dan kemasukan

Perbezaan utama -Kepelbagaian vs kemasukan

Kepelbagaian dan kemasukan adalah dua konsep yang sering kita bicarakan dalam banyak situasi sosial di mana perbezaan utama dapat dikenalpasti. Anda mungkin pernah mendengar matlamat organisasi di mana organisasi menggalakkan budaya kepelbagaian dan kemasukan. Apakah maksud ini? Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara kedua -dua perkataan ini dengan contoh. Pertama mari kita lihat dua perkataan. Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang dimiliki oleh orang berdasarkan jantina, kaum, etnik, orientasi seksual, dll. Kemasukan menyoroti keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang anda lihat, Perbezaan utama antara kepelbagaian dan kemasukan adalah ketika itu Kepelbagaian memberi tumpuan kepada perbezaan, inklusi memberi tumpuan kepada melibatkan semua orang yang berbeza.

Apa itu kepelbagaian?

Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang dimiliki oleh orang berdasarkan jantina, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll. Dalam masyarakat, orang datang dari pelbagai latar belakang. Contohnya, etnik saya boleh sama sekali berbeza dengan orang lain dalam masyarakat yang saya tinggalkan. Apabila orang datang dari latar belakang yang berbeza, mereka biasanya cenderung menghadapi kesukaran dalam menguruskan kerja mereka dengan orang lain. Ini terutamanya kerana orang mempunyai cara berfikir, amalan, sistem nilai dan juga prasangka. Ini sering cenderung bertempur dengan orang lain semasa bekerja.

Sebagai contoh, dalam persekitaran kerja, terdapat kepelbagaian orang. Mereka boleh datang dari kumpulan etnik yang berbeza, kelas yang berbeza dan mempunyai orientasi seksual yang berbeza.  Pekerja ini masing -masing mempunyai persepsi mereka. Oleh itu, apabila pekerja disatukan untuk pelbagai projek isu -isu tertentu boleh timbul kerana kepelbagaian ini kerana orang gagal memahami pandangan orang lain. Walau bagaimanapun, kepelbagaian dapat diubah menjadi aset jika individu mengembangkan kesedaran tentang perbezaan mereka dan belajar menghormati mereka.

Apa itu dimasukkan?

Kemasukan menyoroti keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Ada yang percaya kemasukan sebagai langkah melebihi kepelbagaian, di mana orang yang mempunyai perbezaan disatukan. Keistimewaan kemasukan adalah bahawa ia menggalakkan penyertaan semua individu dan juga menjamin rawatan yang sama. Ia memenuhi keperluan semua individu dan membolehkan mereka mencapai potensi tertinggi mereka.

Dalam organisasi, konsep kemasukan dipromosikan dengan niat untuk memupuk persekitaran yang positif di mana suara individu yang berbeza didengar dan dihormati. Ini juga mewujudkan suasana di mana orang yang mempunyai kepelbagaian dapat bekerjasama dengan orang lain dengan kerjasama. Menggalakkan Inklusi dapat memberi manfaat kepada organisasi kerana ia membawa pandangan yang berbeza yang dapat membawa kepada kejayaan organisasi.

Apakah perbezaan antara kemasukan dan kepelbagaian?

Definisi kepelbagaian dan kemasukan:

Kepelbagaian: Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang dimiliki oleh orang berdasarkan jantina, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll.

Kemasukan: Kemasukan menyoroti keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.

Ciri -ciri kepelbagaian dan kemasukan:

Penekanan:

Kepelbagaian: Penekanannya adalah mengenai perbezaan yang dimiliki oleh orang.

Kemasukan: Penekanannya adalah untuk menjadikan semua orang yang berbeza ini terlibat.

Orang:

Kepelbagaian: Kepelbagaian tidak menggalakkan orang ramai untuk mengambil bahagian.

Kemasukan: Kemasukan mendorong orang untuk mengambil bahagian kerana mereka merasa dihargai.

Ihsan gambar:

1. Jawatankuasa Kepelbagaian Milbank oleh ALMSFT67 [CC BY-SA 2.5] melalui Commons

2. Persidangan Kepelbagaian Wikimedia 2013 22 oleh Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Persidangan Kepelbagaian Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3.0], melalui Wikimedia Commons