Perbezaan antara dana manfaat dan pengumpulan yang ditetapkan

Perbezaan Utama - Dana Pengumpulan Faedah yang Ditakrifkan

Membuat sumbangan berkala kepada dana dengan jangkaan menggunakannya untuk tujuan masa depan adalah perkara biasa di kalangan individu dan firma. Walaupun berbeza dalam struktur dan benefisiari, kedua -dua manfaat dan dana terkumpul yang ditetapkan untuk tujuan yang sama. Perbezaan utama antara dana manfaat yang ditetapkan dan dana pengumpulan ialah Dana faedah yang ditetapkan adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan a Dijamin Lump-sum pada persaraan pekerja sedangkan Dana terkumpul adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi bukan untung seperti masyarakat, badan amal, dan kelab.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah manfaat yang ditetapkan
3. Apakah dana pengumpulan
4. Perbandingan sampingan - Dana Pengumpulan Manfaat yang Ditakrifkan dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan

Apakah dana manfaat yang ditetapkan?

Dana manfaat yang ditetapkan adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan jumlah yang dijamin untuk persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan sejarah pampasan pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain. Semasa bersara, pekerja berhak menerima dana pencen sebagai sekaligus atau pembayaran bulanan atas budi bicara.

Jumlah pencen faedah yang ditetapkan dikira seperti di bawah.

Pendapatan Pencen = Perkhidmatan Pencen/Kadar Akruan* Pendapatan Pencen

Perkhidmatan Pencen = Bilangan Tahun Pekerja telah menjadi sebahagian daripada Skim Pencen

Kadar akruan = perkadaran pendapatan untuk setiap tahun pekerja akan menerima sebagai pencen (ini biasanya didenominasikan sebagai 1/60 atau 1/80)

Pendapatan Pensiun = Gaji pada Persaraan/ Gaji Rata -rata Sepanjang Kerjaya

E.g. Seorang pekerja yang telah menjadi sebahagian daripada skim pencen selama 15 tahun bersara dengan gaji $ 65,000 setahun. Kadar akruan skim adalah 1/60. Oleh itu,

Pendapatan Pencen = 15/60* $ 65,000

= $ 16,250

Varieti boleh didapati dalam rancangan pencen, dan sumbangan pekerja juga biasa, terutamanya dalam sektor awam. Faedah yang ditakrifkan sepenuhnya dikenakan cukai jika tiada sumbangan dibuat oleh pekerja dan jika majikan tidak menahan sumbangan dari gaji pekerja. Dalam hal ini, dana akan dimasukkan dalam jumlah yang terhutang sebagai cukai pendapatan. Selanjutnya, sekiranya pekerja bersara sebelum umur 55 tahun, pencen boleh dikenakan cukai 10% sebagai penalti. Setelah mengatakan itu, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kes -kes tertentu.

Apakah dana pengumpulan?

Dana terkumpul/dana pengumpulan adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi bukan keuntungan seperti masyarakat, badan amal, dan kelab. Terminologi Perakaunan yang digunakan dalam organisasi bukan keuntungan adalah berbeza dari organisasi pembuatan keuntungan. Apabila pendapatan melebihi perbelanjaan (keadaan ini disebut sebagai lebihan Dalam organisasi bukan keuntungan), dana dikekalkan dalam dana terkumpul. Sekiranya berlaku kerugian (keadaan ini disebut sebagai defisit Dalam organisasi bukan keuntungan), dana boleh ditarik balik dari dana terkumpul.

Nilai dana terkumpul boleh dicapai dengan menolak jumlah liabiliti dengan jumlah aset. Wang dalam dana terkumpul digunakan untuk membeli aset tetap seperti bangunan dan perabot pejabat. A Penyata Hal Ehwal (Ringkasan aset dan liabiliti syarikat) diatur untuk menentukan dana terkumpul organisasi bukan keuntungan. Dana terkumpul pada awal tahun dikira dengan menolak jumlah liabiliti pembukaan dari jumlah aset pembukaan.

Rajah 01: Dana Pengumpulan

Apakah perbezaan antara dana manfaat dan pengumpulan yang ditetapkan?

Faedah yang ditetapkan vs dana pengumpulan
Dana Manfaat Ditakrifkan adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan benjolan yang dijamin pada persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor.	Dana terkumpul adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi bukan untung seperti masyarakat, badan amal, dan kelab.
Alam
Dana faedah yang ditetapkan ditarik untuk manfaat pekerja.	Dana terkumpul disediakan secara eksklusif oleh organisasi bukan keuntungan.
Sumbangan
Majikan (dan pekerja dalam skim tertentu) memberi sumbangan kepada dana manfaat yang ditetapkan.	Sumbangan kepada dana terkumpul dibuat oleh ahli atau penderma.
Parti benefisiari
Pekerja adalah pihak benefisiari dalam dana manfaat yang ditetapkan.	Ahli atau penerima manfaat kebajikan daripada dana terkumpul.

Ringkasan - Faedah yang Ditakrifkan vs Dana Pengumpulan

Perbezaan antara dana manfaat dan pengumpulan yang ditetapkan bergantung kepada beberapa faktor; Satu digunakan untuk mengetepikan dana untuk digunakan dalam tempoh persaraan pekerja (dana manfaat yang ditetapkan) manakala yang lain (dana pengumpulan) adalah nama yang diberikan kepada akaun modal dalam organisasi bukan keuntungan. Kedua -dua dana digunakan untuk memenuhi tujuan masa depan; Walau bagaimanapun, dalam dana manfaat yang ditetapkan, jumlah sekali.

Muat turun versi PDF Dana Pengumpulan Faedah yang Ditakrifkan

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi pdf di sini perbezaan antara dana manfaat dan pengumpulan yang ditetapkan.

Rujukan:

1."Skim pencen manfaat yang ditetapkan dijelaskan."Perkhidmatan Nasihat Wang. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Ketahui cara merancang persaraan anda dengan rancangan pencen."Baki. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
3. "Dana terkumpul."Investopedia. N.p., 10 Okt. 2010. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.