Perbezaan antara papan pemuka dan kad skor
Perbezaan utama - papan pemuka vs kad skor
Perbezaan utama antara papan pemuka dan papan skor ialah Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin sedangkan SCORECARD adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. Kedua -dua papan pemuka dan kad skor membantu organisasi untuk menguruskan prestasi dengan mengukur kemajuan terhadap objektif yang telah ditetapkan, bagaimanapun, tujuan mereka berbeza antara satu sama lain, oleh itu penting untuk memahami perbezaan antara kedua -dua.
Kandungan
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu papan pemuka
3. Apa itu kad skor
4. Perbandingan sampingan - papan pemuka vs kad skor
5. Ringkasan
Apa itu papan pemuka?
Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. Ini memberikan maklumat terkini mengenai status semasa syarikat dan sangat khusus pengguna.
Alat ini kebanyakannya digunakan untuk menguruskan prestasi setiap jam dan harian dan biasanya digunakan oleh pengurus dan pekerja peringkat rendah dan menengah yang perlu memperoleh data secara real time. Oleh kerana papan pemuka menunjukkan sejumlah besar data dengan cara yang mudah, pengguna dapat memahami maklumat peningkatan kuantiti sekilas melalui papan pemuka.
Rajah 01: Papan pemuka adalah alat visualisasi data yang membantu membuat keputusan
Apa itu papan skor?
Kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai pengukur strategik untuk pengurusan atasan untuk mengukur prestasi organisasi dengan objektif. Kad skor mengambil pendekatan atas ke bawah untuk mengukur hasil berkala (e.g. mingguan, bulanan dan setiap tahun) terhadap objektif yang telah ditetapkan, membolehkan pengguna menganalisis seberapa baik prestasi diukur.
Kad skor seimbang adalah salah satu alat pengurusan yang paling banyak digunakan dengan menggunakan beberapa metrik prestasi yang disebut sebagai petunjuk prestasi utama (KPI). Kad skor seimbang beroperasi dengan empat perspektif di mana objektif ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur sama ada objektif dicapai atau tidak, dan sejauh mana mereka telah direalisasikan.
| Perspektif kad skor keseimbangan | Senarai KPI |
| Perspektif Kewangan | Keuntungan aset
|
| Perspektif Pelanggan |
|
| Perspektif Perniagaan Dalaman |
|
| Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan |
|
Rajah 02: Kad skor seimbang mempunyai empat perspektif
Apakah perbezaan antara papan pemuka dan kad skor?
Dashboard vs Scorecard | |
| Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. | SCORECARD adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. |
| Jangka masa | |
| Papan pemuka menunjukkan status syarikat pada masa tertentu. | Kad skor menggambarkan kemajuan dari masa ke masa ke arah objektif tertentu. |
| Objektif | |
| Penggunaan papan pemuka sesuai untuk mencapai matlamat segera. | Papan skor memberi tumpuan kepada mencapai matlamat strategik jangka panjang. |
| Gunakan | |
| Papan pemuka biasanya digunakan oleh pengurusan peringkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari. | Kad skor adalah alat penting yang digunakan oleh pengurusan atasan untuk membuat keputusan strategik. |
Ringkasan - Dashboard vs Scorecard
Perbezaan antara papan pemuka dan kad skor bergantung kepada beberapa faktor seperti tujuan dan tempoh masa yang digunakan. Papan pemuka boleh digunakan untuk membuat keputusan jangka pendek yang berkesan dan kad skor digunakan sebagai alat pengurusan strategik. Penggunaan papan pemuka dan papan skor membolehkan akses kepada maklumat untuk membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Oleh itu, syarikat boleh menggunakan kedua -dua papan pemuka dan papan skor kerana mereka tidak saling eksklusif.
Rujukan
1. Bijaksana, Lyndsay. "Melihat lebih dekat pada kad skor dan papan pemuka." Wawasan Dashboard. N.p., n.d. Web. 16 Apr. 2017.
2."Apakah papan pemuka perisikan perniagaan? - Definisi dari Whatis.com." Searchbusinessanalytics. N.p., n.d. Web. 16 Apr. 2017.
3. "Perspektif." Institut kad skor seimbang. N.p., n.d. Web. 17 Apr. 2017.
4. "Apa itu kad skor prestasi? - Definisi dari Whatis.com." Searchbusinessanalytics. N.p., n.d. Web. 17 Apr. 2017.
Ihsan gambar:
1. "Papan Pemuka Eksekutif" oleh CTSI-Global (CC oleh 2.0) melalui Flickr
