Perbezaan antara pampasan dan imbuhan

Pampasan vs Imbuhan
 

Mencari perbezaan antara pampasan dan imbuhan memang sukar. Kedua -dua istilah telah digunakan secara bergantian atau ditakrifkan dengan cara yang sama banyak kali bahawa sukar untuk membuat perbezaan. Walau bagaimanapun, kesilapan biasa adalah memikirkan pampasan sebagai mempunyai makna yang sama seperti imbuhan. Cara yang ideal untuk membezakan syarat-syarat adalah memikirkan pampasan sebagai merujuk kepada pembayaran monetari sementara imbuhan merujuk kepada pembayaran monetari dan bukan monetari. Perlu diingat bahawa istilah ditakrifkan dan difahami secara berbeza oleh setiap orang. Oleh itu, tidak ada definisi yang diselesaikan mengenai perkara ini.

Apa itu pampasan?

Istilah pampasan ditakrifkan sebagai sesuatu nilai yang diberikan sebagai pertukaran untuk beberapa perkara lain. Pampasan boleh berlaku dalam dua keadaan. Contoh pertama merujuk kepada pembayaran kewangan yang dibayar kepada seseorang untuk bekerja oleh orang itu. Contoh kedua merujuk kepada pembayaran kewangan yang diberikan kepada orang yang mengalami kerugian atau kecederaan. Contoh pertama mewakili senario majikan-pekerja yang ideal. Oleh itu, pampasan boleh merujuk kepada pembayaran yang diberikan kepada pekerja untuk perkhidmatan atau pekerjaannya yang dilakukan. Jenis pampasan ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga boleh hadir dalam tetapan pekerja. Sekiranya pekerja mengalami kemudaratan atau kecederaan akibat melaksanakan kerja untuk majikan, maka majikan akan membayar pampasan pekerja itu.

Pampasan juga boleh termasuk bentuk pembayaran lain seperti pembayaran lebih masa, bonus, pembayaran untuk menampung kos perubatan, dan pembayaran lain yang lain. Beberapa sumber telah menentukan pampasan untuk juga termasuk pembayaran bukan kewangan. Walau bagaimanapun, definisi ini tidak akan benar -benar membezakan pampasan daripada imbuhan seperti yang akan kita lihat di bawah. Dalam undang -undang juga, pampasan merujuk kepada bentuk pembayaran kewangan yang diberikan kepada orang yang mengalami kerosakan, bahaya, atau kecederaan. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, pampasan paling baik difahami sebagai pembayaran kewangan.

Gaji adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja

Apa itu imbuhan?

Kita semua telah menjumpai kekosongan jawatan yang menampilkan ayat berikut.

'Pakej imbuhan yang menarik ditawarkan untuk calon yang tepat.'  

Perhatikan bahawa banyak menggunakan imbuhan istilah ini dan bukannya pampasan. Ini kerana imbuhan digunakan untuk menyenaraikan sesuatu yang luas, seperti pakej, pada dasarnya menyiratkan bahawa ia bukan hanya gaji, tetapi banyak manfaat lain yang dimasukkan ke dalam "pakej ini."Secara umum, imbuhan disebut sebagai pembayaran yang dibuat kepada pekerja untuk perkhidmatan atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau gaji. Walau bagaimanapun, imbuhan lebih luas dan merangkumi bukan sahaja pembayaran berkala yang diberikan kepada pekerja tetapi juga pembayaran lain dan faedah bukan monetari. Ia adalah keseluruhan pakej yang ditawarkan kepada pekerja semasa penggal pekerjaannya dengan majikan. Faedah kewangan termasuk gaji, gaji lebih masa, gaji bercuti, bonus dan pembayaran berkaitan prestasi. Pembayaran bukan monetari merujuk kepada faedah seperti penyediaan kenderaan syarikat, insurans perubatan dan/atau hospital, makanan dan tempat perlindungan, pencen atau skim persaraan, skim sokongan keluarga, penjagaan kanak-kanak, langganan dan sebarang faedah lain.

Penyediaan kenderaan syarikat adalah imbuhan

Apakah perbezaan antara pampasan dan imbuhan?

Jelas bahawa istilah pampasan dan imbuhan tidak sinonim. Walaupun kecenderungan biasa adalah untuk menyamakan dua istilah, ini tidak tepat.

• Pampasan, dengan idealnya, merujuk kepada bentuk pembayaran kewangan untuk sama ada prestasi kerja atau perkhidmatan atau sebagai balasan untuk kerosakan atau kecederaan yang dialami. Oleh itu, sifat kewangan.

• Sebaliknya, imbuhan adalah istilah yang lebih luas dan merujuk bukan sahaja kepada pembayaran kewangan untuk prestasi kerja atau perkhidmatan, tetapi juga termasuk pembayaran bukan kewangan seperti insurans perubatan, sokongan keluarga, perumahan, pengangkutan, skim pencen dan/atau lain-lain faedah persaraan. Sebaik -baiknya, termasuk pampasan yang dibayar kepada pekerja untuk kerosakan atau kecederaan yang dialami oleh pekerja.

Gambar ihsan:

1. Wang melalui Pixabay (Domain Awam)
2. Mercedes Benz oleh NRMA Motoring and Services (CC oleh 2.0)