Perbezaan antara bimbingan dan maklum balas

Kejurulatihan vs maklum balas
 

Di hadapannya, dua perkataan bimbingan dan maklum balas terasa sangat berbeza apabila anda mendengarnya. Ini kerana perbezaan yang dirasakan antara kedua -dua konsep seperti yang kita kenali sejak zaman kanak -kanak kita. Lagipun, tidak melatih semua tentang memberi arahan kepada seseorang dan maklum balas yang berkaitan dengan memberikan maklumat mengenai prestasi seseorang kepadanya? Di tempat kerja, kedua -dua bimbingan dan maklum balas adalah penting bagi pengurus dan dia harus menggunakan dua konsep yang bijak. Walau bagaimanapun, lebih baik memahami nuansa kedua -dua istilah sebelum menerapkan prinsip -prinsip ini.

Bimbingan

Untuk meningkatkan potensi pekerja, bimbingan sebagai alat digunakan secara efektif oleh pemimpin di tempat kerja. Ini adalah kemahiran yang dicari dalam pengurus dan dianggap penting untuk pembangunan kecekapan teras dalam tenaga kerja. Kejurulatihan sukar untuk digambarkan di tempat kerja jika semua telah dilihat atas nama bimbingan adalah kelas pengajaran yang dianjurkan untuk memberikan pengetahuan dalam beberapa subjek untuk membersihkan peperiksaan kompetitif. Di tempat kerja, bimbingan adalah mengenai membawa perubahan positif dalam tingkah laku tenaga kerja. Ia menjadi jelas kepada orang luar bahawa bimbingan tanpa maklum balas tidak lengkap, dan seseorang tidak dapat mengharapkan perubahan dalam tingkah laku seseorang sehingga dia diberikan maklum balas oleh jurulatihnya.

Maklum balas

Maklum balas adalah bahagian penting dalam latihan individu dan dianggap sebagai kaedah tidak formal untuk cuba mempengaruhi perubahan dalam tingkah laku pekerja di tempat kerja. Maklum balas dianggap lebih sebagai nasihat atau penilaian positif. Maklum balas adalah instrumen di tangan jurulatih untuk meningkatkan prestasi tenaga kerja. Maklum balas, jika ia dalam bentuk kritikan yang membina, dapat mencapai keajaiban ketika orang suka mengetahui bagaimana mereka faring dan apa yang harus mereka lakukan untuk memperbaiki.

Apakah perbezaan antara bimbingan dan maklum balas?

• Maklum balas adalah bahagian penting dalam usaha bimbingan walaupun bercakap ini tidak benar, dan maklum balas tidak memerlukan bimbingan

• Maklum balas memberi tumpuan kepada masa lalu semasa bimbingan memberi tumpuan kepada masa depan

• Maklum balas membuat seseorang menyedari diri sendiri, dan dia menyedari kekuatan dan kelemahannya

• Bagaimanapun, tanpa bantuan lanjut dalam bentuk bimbingan, maklum balas tidak berkesan

• Maklum balas adalah salah satu alat di tangan seorang jurulatih untuk membawa perubahan dalam tingkah laku pekerja dan untuk membangunkan kemahiran kepimpinan

• Maklum balas adalah maklumat mengenai masa lalu yang diberikan sekarang untuk memberi kesan pada masa depan