Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian
Perbezaan Utama - Cuti Tahunan vs Holiday Pay
Cuti tahunan dan gaji bercuti adalah dua jenis daun penting di mana pekerja diberikan waktu kerja. Undang -undang buruh di negara telah ketat dalam dekad yang lalu dan akibatnya, dasar cuti tahunan ditubuhkan di seluruh dunia. Tinggalkan dasar sering berbeza dari satu negara ke negara yang lain dan juga dari syarikat ke syarikat. Perbezaan utama antara cuti tahunan dan bayaran percutian ialah cuti tahunan adalah cuti berbayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing -masing untuk kegunaan peribadi sedangkan gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran di mana pekerja dibenarkan untuk mengambil masa percutian biasanya tanpa pengurangan gaji.
Kandungan
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah cuti tahunan
3. Apa itu Bayar Percutian
4. Perbandingan sampingan - Cuti Tahunan vs Holiday Pay dalam Borang Tabular
5. Ringkasan
Apakah cuti tahunan?
Cuti Tahunan ditakrifkan sebagai kerja masa berbayar yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing -masing untuk kegunaan peribadi. Pekerja sering dikehendaki memberikan notis terlebih dahulu dan merancang cuti tahunan untuk memastikan bahawa majikan mempunyai masa yang mencukupi untuk mengatur kakitangan dan keperluan tanpa adanya pekerja.
Bilangan hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah satu aspek yang dianggap penting semua negara dan jumlah ini berbeza dari negara ke negara. Beberapa contoh disebutkan di bawah.
Rajah 01: Negara mempunyai dasar cuti tahunan yang berbeza.
Cuti tahunan yang diberikan juga bergantung kepada bilangan tahun perkhidmatan; jumlah daun meningkat dengan tahun perkhidmatan.
E.g.
- Di Iraq, panjang cuti tahunan pekerja akan ditingkatkan sebanyak 2 hari selepas setiap tambahan 5 tahun perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama.
- Di Jepun, pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama sekurang -kurangnya satu setengah tahun akan diberikan satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 20 hari cuti.
Apa itu Bayar Percutian?
Seperti namanya, gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan untuk mengambil masa percutian biasanya tanpa pengurangan gaji. Bilangan cuti perniagaan yang ditetapkan berbeza dari negara ke negara.
E.g. Ireland- 9 hari
Tinggalkan dasar di negara yang berbeza juga berbeza kerana aspek undang -undang. Akibatnya, pengetahuan daun dapat dipertingkatkan dengan merujuk kepada contoh.
Dasar Bayar Percutian Biasa
Di Amerika Syarikat, pekerja berhak mendapat sepuluh cuti berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Martin Luther King, JR. Hari, Hari Lahir Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Kesyukuran, dan Hari Krismas. Walau bagaimanapun, ia tidak dibuat wajib dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk majikan membayar cuti. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara majikan dan pekerja atau antara majikan dan wakil pekerja seperti kesatuan sekerja.
Dasar untuk mengusahakan cuti
Majikan tidak dikehendaki membayar tambahan (lebih dari dan di atas kadar gaji biasa) untuk bekerja pada hari cuti melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Ini juga akan berbeza antara negara dan kadang -kadang bergantung pada majikan.
E.g. Di Filipina, jika pekerja bekerja semasa cuti biasa, dia akan dibayar 200 peratus daripada gaji biasa untuk hari itu untuk lapan jam pertama.
Rajah 02: Krismas adalah percutian yang luas di dunia
Apakah perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian?
Cuti Tahunan vs Holiday Pay | |
| Cuti tahunan ditakrifkan sebagai masa berbayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing -masing untuk kegunaan peribadi. | Bayaran percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan untuk mengambil masa bercuti tanpa pengurangan gaji. |
| Alasan untuk memberikan percutian itu | |
| Cuti Tahunan membolehkan pekerja meluangkan masa untuk bekerja dengan alasan peribadi. | Bayar percutian membolehkan pekerja meluangkan masa untuk hari perayaan agama dan kebangsaan dan setiap hari jenis itu. |
| Budi bicara majikan dan pekerja | |
| Cuti tahunan diberikan untuk hari yang dikehendaki oleh pekerja selepas perbincangan dengan majikan. | Bayaran percutian dibenarkan berdasarkan pengaturan berkanun. |
Ringkasan - Cuti Tahunan vs Holiday Pay
Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian adalah satu diskret; Cuti Tahunan adalah masa yang dibayar kerja yang diberikan untuk kegunaan peribadi pekerja sementara permit gaji percutian untuk mengambil masa cuti tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak dapat ditubuhkan dalam dasar cuti kerana mereka berubah dalam konteks negara dan syarikat. Walau bagaimanapun, membenarkan kedua -dua jenis cuti adalah keperluan statutori dan beberapa pekerja termasuk cuti bank sebagai sebahagian daripada cuti tahunan.
Muat turun versi PDF Cuti Tahunan vs Holiday Pay
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi pdf di sini perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian.
Rujukan:
1. Doyle, Alison. "Apakah gaji percutian dan ketika pekerja mendapatkannya."Baki. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 19 Jun 2017.
2."Peraturan membayar percutian Filipina."Peraturan Pay Holiday Filipina | Cuti pejabat. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 19 Jun 2017.
3."Senarai cuti tahunan minimum mengikut negara."Wikipedia. Yayasan Wikimedia, 19 Jun 2017. Web. Terdapat di sini. 20 Jun 2017.
Ihsan gambar:
1."Hiasan Pohon Salji Gadis Percutian Merah Krismas" (CC0) melalui MaxPixel
