Apakah perbezaan antara surat melegakan dan surat pengalaman

The Perbezaan utama antara melegakan surat dan surat pengalaman adalah bahawa surat pelepasan dikeluarkan apabila seorang pekerja meninggalkan pekerjaan selepas menyerahkan surat peletakan jawatannya, sedangkan surat pengalaman dikeluarkan pada bila -bila masa sebelum, semasa, atau selepas peletakan jawatan seorang pekerja.

Mendapatkan surat yang melegakan dan surat pengalaman adalah hak pekerja. Kedua -dua jenis huruf ini dicetak di atas surat organisasi. Nama penuh, penetapan, dan tandatangan orang yang mengeluarkan surat itu selalu disebutkan di dalamnya. Tidak mempunyai huruf -huruf ini boleh menyebabkan kesukaran mencari pekerjaan baru.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu surat yang melegakan
3. Apa itu surat pengalaman
4. Melegakan surat vs surat pengalaman dalam bentuk jadual
5. Ringkasan - Melegakan Surat vs Surat Pengalaman

Apa itu surat yang melegakan?

Surat Melegakan adalah surat rasmi yang dikeluarkan pada hari terakhir pekerja oleh organisasi. Ini adalah cara secara rasmi menerima peletakan jawatan pekerja dan melepaskannya dari tugas dan tanggungjawabnya. Surat Melegakan adalah penting kerana bukti bahawa pekerja telah meninggalkan organisasi sebelumnya tanpa sebarang komplikasi atau bantahan.

Surat Melegakan biasanya dicetak pada kepala surat organisasi yang pekerja telah bekerja dan ditandatangani oleh wakil yang diberi kuasa. Kebolehan pekerja juga boleh dimasukkan ke dalam surat ini, tetapi ia bergantung kepada orang yang bertanggungjawab mengeluarkan surat tersebut. Ini harus dikemukakan kepada majikan barunya, dan tidak mempunyai surat pelepasan boleh menyebabkan masalah mencari pekerjaan lain.

Apa yang perlu disertakan dalam surat yang melegakan

• Butiran pekerja (nama penuh, tajuk pekerjaan, tarikh mula dan tarikh tamat pekerjaan)
• Butiran syarikat (nama penuh, alamat korporat, butiran hubungan, dan tarikh mengeluarkan surat)
• Kelakuan pekerja
• Tarikh peletakan jawatan pekerja
• Penyata penghargaan terhadap pekerja
• Butiran orang yang mengeluarkan surat pelepasan (nama penuh, tajuk pekerjaan, dan tandatangan)

Ciri -ciri surat yang melegakan

• Dikeluarkan di kepala syarikat
• Sebutkan nama penuh majikan seterusnya atau gunakan "kepada siapa pun yang mungkin membimbangkannya."
• Bahasa sederhana dan profesional
• Ringkas dan ke titik
• Sebutkan penerimaan peletakan jawatan

Apa itu surat pengalaman?

Surat pengalaman adalah surat rasmi yang dikeluarkan kepada pekerja yang menerangkan kerja yang dilakukan olehnya dan pengalaman yang diperolehnya. Ini juga dikenal pasti sebagai sijil perkhidmatan. Ini dikeluarkan di kepala kepala organisasi.

Surat pengalaman dikeluarkan atas pelbagai sebab, walaupun pekerja masih bekerja untuk organisasi. Sebab -sebab tersebut mungkin termasuk pendidikan tinggi atau memohon visa.  Alasan tertentu akan disebutkan dalam surat itu. Mendapatkan surat perkhidmatan adalah hak pekerja; Oleh itu, tidak ada organisasi yang dapat menolaknya.

Apa yang perlu disertakan dalam surat pengalaman

• Tarikh dikeluarkan
• Nama Penuh Pekerja
• Penetapan pekerja
• Tempoh pekerja telah bekerja untuk organisasi
• Peranan dan tanggungjawab pekerja
• Gaji pekerja yang terakhir
• Perincian orang yang mengeluarkan surat tersebut

Penggunaan surat pengalaman

• Menggambarkan kemahiran dan kebolehan pekerja
• Membuktikan bahawa pekerja telah bekerja untuk organisasi yang mengeluarkan surat tersebut
• Menyebutkan penamaan pekerja dan skala gaji
• Bertindak sebagai bukti tempoh perkhidmatan pekerja
• Menyebut peranan dan tanggungjawab pekerja dalam organisasi
• Bertindak sebagai dokumen sokongan kepada pekerja yang disambung semula ketika dia memohon pekerjaan baru

Apakah perbezaan antara surat melegakan dan surat pengalaman?

Perbezaan utama antara surat melegakan dan surat pengalaman adalah bahawa surat pelepasan dikeluarkan apabila pekerja meninggalkan organisasi setelah menyerahkan surat peletakan jawatannya, sementara surat pengalaman dikeluarkan pada bila -bila masa sebelum, semasa atau setelah peletakan jawatan.

Infographic di bawah menyenaraikan perbezaan antara surat melegakan dan surat pengalaman dalam bentuk tabular untuk perbandingan sampingan.

Ringkasan - Melegakan Surat vs Surat Pengalaman

Surat Melegakan adalah surat rasmi yang dikeluarkan pada hari terakhir pekerja oleh organisasi. Ia hanya dikeluarkan pada hari peletakan jawatan seorang pekerja dan membuktikan bahawa pekerja telah meletak jawatan dari organisasi terdahulu tanpa sebarang masalah atau bantahan, bahawa peletakan jawatannya telah diterima, dan dia dibebaskan dari semua tanggungjawab dan tugas mengenai organisasi. Surat pengalaman, sebaliknya, adalah surat rasmi yang dikeluarkan kepada pekerja yang menunjukkan kerja yang dilakukan olehnya dan pengalaman yang diperolehnya. Ini boleh dikeluarkan walaupun sebelum peletakan jawatan pekerja. Ini mengesahkan bahawa pekerja telah bekerja/ bekerja untuk organisasi dan termasuk tempoh perkhidmatan, kemahiran, kebolehan, tanggungjawab dan kadang -kadang gaji. Oleh itu, ini adalah ringkasan perbezaan antara surat melegakan dan surat pengalaman.

Rujukan:

1. "Melegakan format surat." Leverage Edu, 8 Mei 2021.
2. "Sampel Surat Pengalaman: Definisi, Petua dan Contoh." Sesungguhnya panduan kerjaya.

Ihsan gambar:

1. "Hands-Laptop-Working-Businessman" (CC0) melalui Pixabay