Perbezaan antara yin dan yang

Perbezaan utama - yin vs yang
 

Yin dan Ying, walaupun terdapat perbezaan di antara mereka, adalah dua pasukan sejagat yang kewujudan harmoni adalah prasyarat untuk kesejahteraan mampan alam semesta yang lengkap seperti kepercayaan Cina. Perbezaan antara Yin dan Yang adalah apa yang membezakan kedua -dua pasukan yang bertentangan. Walau bagaimanapun, yin dan yang saling bergantung pada satu sama lain supaya mereka berdua dapat berkembang. Contoh -contoh yang menonjol untuk simbol dualitas Yin dan Yang adalah cahaya & gelap, api & air, lelaki & perempuan, dll. The Perbezaan utama antara yin dan yang adalah bahawa yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin sementara Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin seperti falsafah Cina. Falsafah Yin dan Yang boleh digunakan untuk semua disiplin. Dalam Pengurusan, Yin dan Yang mempunyai banyak kaitan dengan tingkah laku manusia. Ciri -ciri kepimpinan dan pengurusan sumber manusia dapat menggunakan falsafah yin dan yang untuk mendapatkan lebih banyak dari subjek masing -masing.

Apa itu Yin?

Dalam falsafah Cina, yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin adalah lebih menarik, lebih inklusif, dan Lebih seperti penjagaan kejururawatan (Mintzberg, 2001). Sifat pengurusan Yin jauh-jauh dan bertujuan untuk penembusan jangka panjang.

Apa itu Yang?

Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin seperti falsafah Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih campur tangan. Wajah yang mengurus adalah gaya maskulin dan menyerupai persepsi menjadi pemimpin yang hebat. Sifat pengurusan yang pendek dan bertujuan untuk penembusan jangka pendek.

Apakah kepentingan yin dan yang untuk pengurusan?

Organisasi perlu mengenal pasti sifat perniagaan mereka dan memilih pengurus mereka dengan bijak. Sebagai contoh, untuk firma pemasaran langsung (DRTV), Yang boleh menjadi ideal manakala Yin akan lebih disukai untuk institusi membuat dasar. Melalui Yin dan Yang, kami melambangkan watak -watak dan sifat ganda yang berkaitan dengan kepimpinan dan tingkah laku manusia.

Apa pun perbezaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat wujud dalam pemisahan. Kedua -dua pasukan mesti bersaing dan harus bekerjasama untuk memaksimumkan manfaat pengurusan. Mintzberg (2001) menyebut Yin dan Yang sebagai "dalam dualitas dijumpai perpaduan". Harus ada cahaya dan bayang -bayang jika manusia hidup. Begitu juga, dalam pengurusan, kedua -dua pencerobohan dan belas kasihan harus ada untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Sekiranya keharmonian dapat dicapai apabila Yin dan Yang seimbang, falsafah tersebut perlu digunakan dalam pengurusan untuk mengimbangi semula.

Sifat pengurusan yang nampaknya lebih mewakili ciri kepimpinan pengurusan sekarang. Yin nampaknya diabaikan. Tetapi, perkara -perkara yang berubah sebagai gaya Yin pemimpin juga muncul dalam masyarakat berorientasikan pengetahuan hari ini. Cabarannya adalah untuk mewujudkan keharmonian antara keduanya dan maju dengan gaya kepimpinan yang bercampur -campur. Ia boleh disebut sebagai pendekatan dialektik ke arah kepimpinan dan pengurusan.

Apakah perbezaan antara Yin dan Yang?

Definisi Yin dan Yang

Yin: Dalam falsafah Cina, yin adalah negatif atau pasif atau feminin Prinsip dalam Alam.

Yang: Yang adalah positif atau aktif atau maskulin Prinsip dalam Alam Seperti Falsafah Cina.

Ciri -ciri Yin dan Yang

Budaya

Yin: Yin adalah pemuliharaan budaya. Pemuliharaan lebih banyak melibatkan diri daripada mengganggu.

Yang: Yang adalah intervensi budaya. Intervensi yang menganjurkan campur tangan agar berfungsi dengan lancar urusan yang lebih banyak taktik politik.

 Alam

Yin: Yin lebih terlibat dan inklusif. Yin lebih sesuai untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, memperincikan, dll.)

Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih sesuai untuk bekerja di luar organisasi seperti rangkaian, mempromosikan dll.

Gaya kepimpinan

Yin: Yin mempunyai sangat halus dan penuh belas kasihan pendekatan, serupa dengan penjagaan kejururawatan pesakit yang mempunyai sifat emosi melakukan sesuatu.

Yang: Yang, sebaliknya, seperti penjagaan perubatan di mana individu atribut emosi dan mental tidak diambil kira.

Komunikasi

Yin: Yin melambangkan berkomunikasi melalui kaedah imej dan rasa.

Yang: Yang melambangkan berkomunikasi melalui kaedah perkataan dan drama.

Atribut

Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan gelap, misteri, pasif, dan feminin aspek.

Yang: Yang mencerminkan keterbukaan, jelas, ringan, aktif, dan maskulin aspek.

Walaupun perbezaan seperti itu ada antara yin dan yang, saya ingin mengulangi bahawa yin dan yang tidak beroperasi secara berasingan, itu adalah pasangan atau pasangan yang perlu difahami. Kedua -duanya mesti bersama untuk kecemerlangan.