Perbezaan antara kumpulan kerja dan pasukan

Workgroup vs Team

Kumpulan kerja dan pasukan adalah dua istilah yang digunakan dalam bidang tingkah laku organisasi. Mereka sering keliru kerana persamaan dalam makna mereka. Dengan tegas ada perbezaan dalam konsep dan konotasi mereka.

Kumpulan kerja terdiri daripada gabungan orang yang dianjurkan untuk melakukan kerja. Pasukan sebaliknya adalah sekumpulan orang yang bekerjasama untuk mencapai matlamat. Ini adalah perbezaan utama antara kumpulan kerja dan pasukan.

Dalam erti kata lain, dapat dikatakan bahawa kumpulan kerja hanya membentuk sejumlah orang bersama di tempat kerja. Sebaliknya pasukan merujuk kepada orang yang bekerjasama untuk tujuan. Pasukan semestinya sekumpulan orang yang mempunyai kemahiran yang serupa. Sebaliknya kumpulan kerja mempunyai dua atau lebih orang di dalamnya yang tidak semestinya menunjukkan kemahiran yang serupa.

Salah satu faktor biasa dalam kumpulan kerja dan pasukan ialah kedua -dua mereka terdiri daripada ahli atau individu. Salah satu perbezaan utama antara kumpulan kerja dan pasukan ialah setiap ahli kumpulan kerja mempunyai identiti dalam kumpulan kerja. Ini bermakna setiap ahli mempunyai tugas yang berasingan untuk melaksanakan dalam kumpulan kerja.

Sebaliknya ahli yang bekerja dalam pasukan tidak mempunyai identiti yang berasingan. Dalam erti kata lain, dapat dikatakan bahawa usaha yang dilakukan oleh mereka adalah apa yang dipanggil usaha pasukan. Pasukan itu sendiri mengambil jumlah identiti. Identiti individu tidak penting dalam pasukan. Sebaliknya kumpulan kerja adalah mengenai identiti individu.

Kedua -dua kumpulan kerja dan pasukan berbeza dari segi prestasi. Sememangnya semulajadi bahawa pasukan secara keseluruhan dikreditkan untuk persembahan. Sebaliknya pencapaian individu dipuji dalam kumpulan kerja. Contoh terbaik kumpulan kerja adalah kumpulan orang yang bekerja sebagai ejen atau perunding insurans syarikat insurans.