Perbezaan antara amaran lisan dan bertulis
Amaran bertulis lisan vs
Perbezaan antara amaran lisan dan amaran bertulis mungkin kelihatan agak jelas pada pandangan pertama. Amaran lisan dan amaran bertulis, terutamanya dalam konteks undang -undang, mewakili peringkat dalam tindakan disiplin dan/atau pembetulan rasmi. Bagi kita yang tidak biasa dengan istilah, amaran lisan dan amaran bertulis terutamanya dalam dasar disiplin syarikat dan kebanyakan syarikat mengeluarkan amaran tersebut sebagai sebahagian daripada prosedur pembetulan. Secara tradisinya, syarat -syarat secara kolektif ditakrifkan sebagai satu siri langkah yang dijalankan untuk mendisiplinkan pekerja atau membetulkan prestasinya di tempat kerja. Langkah -langkah ini bukan sahaja terhad kepada amaran lisan dan bertulis tetapi juga termasuk penggantungan dan/atau penamatan. Walau bagaimanapun, kebimbangan artikel ini hanya amaran lisan dan bertulis, yang boleh dibezakan oleh fakta bahawa amaran lisan mendahului amaran bertulis. Selanjutnya, perlu diperhatikan bahawa walaupun kebanyakan syarikat mematuhi tahap tindakan disiplin yang lain mungkin menjalankan prosedur sedemikian sedikit berbeza.
Apakah amaran lisan?
Istilah amaran lisan telah ditakrifkan sebagai amaran yang dikeluarkan kepada pekerja oleh pengurus pekerja atau penyelia mengenai disiplin dan/atau isu prestasi. Biasanya dikeluarkan semasa perbualan antara pekerja dan penyelia. Amaran lisan mewakili langkah pertama dalam proses pembetulan. Tujuan di sebalik peringatan sedemikian adalah untuk memberitahu pekerja tentang prestasi atau tingkah lakunya dan dengan itu memberi ruang untuk pembetulan prestasi atau tingkah laku sedemikian. Isu ini boleh menjadi pelanggaran piawaian atau peraturan syarikat, pelakuan kesalahan kecil seperti ketidakhadiran yang berterusan, atau prestasi kerja yang tidak memuaskan.
Semasa mengeluarkan amaran lisan, penyelia atau pengurus mesti mengikuti prosedur yang adil. Prosedur dalam mengeluarkan amaran lisan mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat. Walau bagaimanapun, secara amnya, ia harus mengamalkan langkah -langkah tertentu seperti mengeluarkan amaran secara persendirian, menyatakan masalah secara khusus, dan memberi peluang kepada pekerja untuk menerangkan pihaknya, menyatakan dengan jelas prestasi dan piawaian yang dijangkakan yang diperlukan oleh pekerja, dan akhirnya, mendokumentasikan perbualan di mana amaran lisan dikeluarkan. Amaran lisan yang didokumenkan ini biasanya mesti termasuk nama pekerja, tarikh amaran, masalah dan prestasi yang diharapkan. Dokumentasi amaran lisan mewakili rekod tidak rasmi yang sama, dan ia diletakkan dalam fail pekerja. Objektif utama amaran lisan adalah memberi peluang kepada pekerja lain untuk membetulkan tingkah laku atau prestasinya. Sama seperti menerima peluang kedua.
Amaran lisan dikeluarkan semasa perbualan
Apa amaran bertulis?
Secara ringkas, amaran bertulis adalah Amaran yang dikeluarkan dalam bentuk bertulis. Ia secara tradisinya ditakrifkan sebagai surat yang ditulis kepada pekerja. Surat jenis ini secara khusus menyatakan masalah berhubung dengan prestasi atau kelakuannya dan memperincikan akibatnya jika tingkah laku atau prestasi tersebut tidak diperbetulkan atau diperbaiki dalam tempoh tertentu. Amaran bertulis mewakili peringkat kedua dalam proses tindakan pembetulan dan disiplin. Umumnya, amaran bertulis mengikuti amaran lisan. Oleh itu, pekerja telah mengeluarkan amaran secara lisan, dan kekurangan penambahbaikan atau kegagalan untuk membetulkan tingkah laku dalam isu hasil dalam amaran bertulis. Oleh itu, amaran bertulis lebih serius daripada amaran lisan.
Syarikat mengeluarkan amaran bertulis dalam situasi di mana amaran lisan yang dikeluarkan sebelum ini gagal membetulkan isu tersebut, atau pekerja telah mengulangi kesalahan atau pelanggaran yang sama. Amaran bertulis biasanya diberikan dalam kes -kes yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerosakan kepada harta syarikat, prestasi yang tidak memuaskan, kekurangan ketepatan masa, dan lain -lain termasuk komisen jenayah seperti keganasan atau penggunaan dadah. Biasanya, pekerja mesti menandatangani notis yang mengandungi amaran bertulis dan salinan yang sama diletakkan pada rekod pekerja dan diberikan kepada jabatan sumber manusia.
Amaran bertulis dikeluarkan secara bertulis
Apakah perbezaan antara amaran lisan dan bertulis?
• Definisi amaran lisan dan bertulis:
• Amaran lisan adalah amaran yang diberikan oleh penyelia atau pengurus pekerja berhubung dengan isu mengenai tingkah laku atau prestasi pekerja di tempat kerja.
• Amaran bertulis adalah surat yang dikeluarkan oleh syarikat yang menyatakan masalah yang berkaitan dengan kelakuan atau prestasi pekerja dan akibatnya jika tidak diperbetulkan.
• Sederhana:
• Amaran lisan adalah amaran yang dibuat secara lisan.
• Amaran bertulis adalah amaran yang dibuat menggunakan tulisan.
• Pesanan:
• Amaran lisan dikeluarkan terlebih dahulu jika terdapat sebarang masalah disiplin dan/atau prestasi.
• Amaran bertulis dikeluarkan berikutan amaran lisan dan sekiranya pekerja gagal membetulkan tindakannya walaupun amaran lisan.
• Tujuan:
• Tujuan amaran lisan adalah untuk memaklumkan kepada pekerja mengenai persembahannya atau masalah tingkah laku dan dengan itu memberi peluang untuk membetulkannya.
• Amaran bertulis dikeluarkan untuk memaklumkan akibatnya jika masalah tingkah laku atau prestasi tersebut tidak diperbetulkan atau diperbaiki dalam tempoh tertentu.
• Isu:
• Amaran lisan dikeluarkan dalam situasi seperti pelanggaran piawaian atau peraturan Syarikat, pelakuan kesalahan kecil seperti ketidakhadiran yang berterusan, atau prestasi kerja yang tidak memuaskan.
• Amaran bertulis dikeluarkan dalam situasi yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerosakan kepada harta syarikat, prestasi yang tidak memuaskan, kekurangan ketepatan masa, dan lain -lain termasuk melakukan jenayah seperti keganasan atau penggunaan dadah.
Gambar ihsan:
- Orang yang bercakap oleh Aaron Friedman (CC oleh 2.0)
- Menaip melalui wikicommons (domain awam)
