Perbezaan antara unitarisme dan pluralisme

The Perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme ialah Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli organisasi sedangkan pluralisme adalah perspektif di mana Organisasi dianggap terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah mereka sendiri.

Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeza antara satu sama lain dalam definisi dan pendekatan mereka. Kedua -dua istilah ini sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia.

Kandungan

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu unitarisme
3. Apa itu pluralisme
4. Perbandingan sampingan - Unitarisme vs Pluralisme dalam bentuk jadual
5. Ringkasan

Apa itu unitarisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua pekerja organisasi. Dengan kata lain, ia percaya bahawa pengurusan dan tenaga kerja semuanya bekerja untuk kebajikan syarikat. Unitarisme melihat seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar di mana semua orang berkongsi matlamat dan tujuan bersama. Objektif yang bercanggah dilihat sebagai tidak normal dalam perspektif ini. Selain itu, pendirian ini mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan pekerja.

Apa itu pluralisme?

Pluralisme adalah kepercayaan bahawa cara untuk mencapai hubungan perindustrian yang baik adalah untuk mengakui bahawa pelbagai kumpulan pekerja mempunyai keperluan yang berbeza, dan membuat tuntutan yang berbeza. Oleh itu, pihak pengurusan harus mencapai kompromi. Kepercayaan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai wajar.

Pluralisme tidak mempercayai kuasa yang dilaksanakan oleh pihak pengurusan. Ia mengesyorkan kuasa untuk disebarkan dengan baik daripada tertumpu di tangan beberapa individu. Pluralisme juga memberi peluang yang mencukupi bagi pekerja untuk menyuarakan pendapat mereka. Selain itu, pluralisme tidak paternalistik dalam pendekatannya; Oleh itu, ia tidak mengharapkan kesetiaan pekerja.

Apakah perbezaan antara unitarisme dan pluralisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli organisasi sementara pluralisme adalah perspektif yang melihat organisasi sebagai sub-kumpulan yang berbeza. Ini adalah perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Walaupun unitarisme menganjurkan bahawa semua pekerja berkongsi kepentingan dan matlamat bersama, pluralisme menunjukkan bahawa semua pekerja tidak mempunyai matlamat dan kepentingan yang bercanggah. Perspektif mengenai konflik adalah satu lagi perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme melihat konflik sebagai tidak berfungsi manakala pluralisme mengakui konflik dan melihatnya sebagai wajar. Unitarisme mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan pekerja. Sebaliknya, pluralisme tidak mempunyai pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan kesetiaan pekerja

Ringkasan - Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme dan Pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia. Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli organisasi. Sebaliknya, pluralisme adalah perspektif yang melihat organisasi sebagai sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah mereka sendiri. Ini adalah perbezaan asas antara unitarisme dan pluralisme dalam HR.

Ihsan gambar:

1."2899922" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay