Perbezaan antara peraturan dan dasar
Peraturan vs dasar
Perbezaan antara peraturan dan dasar mestilah menjadi titik untuk memberi tumpuan kepada setiap pekerja. Kami mengatakan ini kerana untuk operasi yang lancar dan berkesan dalam mana -mana organisasi, peraturan dan dasar mempunyai kepentingan yang besar. Walaupun dasar adalah garis panduan luas yang mencerminkan matlamat dan objektif organisasi, peraturan lebih bermakna untuk operasi sehari ke hari untuk berjalan lancar tanpa sebarang gangguan. Terdapat banyak persamaan antara kedua -dua konsep yang timbul terutamanya disebabkan oleh tujuan akhir yang sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang jelas yang akan dibincangkan dalam artikel ini untuk menghapuskan keraguan dari minda pembaca.
Apakah dasar?
Dasar organisasi, syarikat, individu, atau bahkan kerajaan dimaksudkan untuk membimbing tingkah laku dan kegiatan dalam arah tertentu untuk membantu mencapai matlamat dan tujuan. Dasar biasanya dibuat oleh pengurusan atasan dan menyediakan rangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melaksanakan semua aktiviti. Anda mesti mendengar istilah dasar luar negeri terlalu kerap di akhbar. Ia mentakrifkan rangka kerja luas yang menyediakan garis panduan bagi negara untuk mempunyai hubungan dengan kerajaan dan negara lain. Kerajaan datang dan pergi tetapi dasar luar negeri ini lebih kurang sama dan tidak ada perubahan drastik yang diperkenalkan oleh kerajaan yang masuk. Dasar membantu pihak pengurusan mengambil keputusan dengan sewajarnya untuk memastikan organisasi di jalan yang dipilih oleh pengasas syarikat.
Dasar luar negara sangat penting.
Marilah kita mengambil contoh sekolah. Setiap sekolah mempunyai satu set dasar yang berkaitan dengan pendidikan, kemasukan, dan kelas menjalankan. Ini adalah garis panduan luas yang menjadi ciri tersendiri sekolah dan membezakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin mempunyai polisi yang mengatakan seorang anak anggota staf tidak boleh berada di kelas yang dimiliki oleh anggota staf tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang saksama diberikan kepada setiap pelajar.
Contoh lain untuk dasar adalah dasar anti-diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak syarikat untuk memastikan terdapat peluang yang sama untuk semua pekerja tanpa mengira seks, bangsa, agama, dll mereka. Untuk menguatkuasakan peraturan dasar itu digunakan.
Apa itu peraturan?
Peraturan dimaksudkan untuk membimbing tingkah laku dan sikap pekerja untuk membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul dalam operasi sehari -hari. Peraturan ini memastikan bahawa tidak ada kesulitan bagi mana -mana pekerja dan mereka boleh bekerja dengan kecekapan penuh mereka. Sebagai contoh, jika pekerja diminta untuk tidak merokok di premis kilang atau menyimpan telefon bimbit mereka dimatikan semasa mesyuarat, ini dianggap peraturan.Ini diikuti sebagai peraturan sehingga tidak ada keributan semasa kerja dan semuanya berjalan lancar. Lampu lalu lintas di mana -mana persimpangan adalah peraturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kenderaan untuk membolehkan operasi lalu lintas yang lancar.
Peraturan mengatakan apa yang tidak dibenarkan dan dibenarkan.
Juga, jika anda menganggap sekolah, seperti yang dinyatakan sebelum ini, ia mempunyai dasar tertentu. Ini berdasarkan dasar -dasar ini bahawa peraturan dibuat yang harus diikuti oleh guru, kakitangan, dan pelajar sekolah dalam situasi hari ke hari. Contohnya, berjuang dengan pelajar lain tidak dibenarkan. Sekiranya pelajar melakukannya, dia dihukum.
Apakah perbezaan antara peraturan dan dasar?
• Dasar adalah matlamat dan objektif organisasi yang menyediakan rangka kerja bagi pihak pengurusan untuk mengambil keputusan dengan sewajarnya.
• Peraturan pada dasarnya diperolehi daripada dasar -dasar ini, tetapi bergantung kepada keadaan dan sering berubah.
• Peraturan ada untuk membolehkan berfungsi dengan lancar dalam operasi hari ke hari.
• Manakala dasar menjawab soalan apa dan mengapa, peraturan direka untuk memberi jawapan kepada bagaimana, kapan, dan di mana.
• Dasar dianggap sebagai pernyataan niat dan merenung tujuan dan objektif mana -mana organisasi sementara Peraturan dimaksudkan untuk membimbing tingkah laku dan sikap ahli organisasi untuk membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul dalam operasi sehari -hari.
• Dasar menyerlahkan matlamat organisasi untuk melakukan sesuatu. Contohnya, dasar anti-diskriminasi. Untuk menguatkuasakan dasar ini, peraturan digunakan. Sebagai contoh, pekerja, yang mengganggu pekerja lain, boleh dipecat.
Gambar ihsan:
- Dasar luar kerajaan melalui wikicommons (domain awam)
- Peraturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
