Perbezaan antara konflik peranan dan ketegangan peranan

Konflik peranan vs ketegangan peranan

Setiap orang mempunyai beberapa peranan untuk bermain dalam kehidupan peribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin perlu memainkan beberapa peranan secara serentak, menghadapi konflik di kalangan peranan, atau mungkin perlu membuat keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama. Konflik dan ketegangan peranan merujuk kepada dua bentuk tingkah laku sedemikian yang memerhatikan cara orang bertindak balas terhadap pelbagai konflik di antara peranan dan tuntutan mereka dalam peranan ini. Artikel berikut dengan jelas menerangkan setiap bentuk tingkah laku dan menyoroti persamaan dan perbezaan antara konflik peranan dan ketegangan peranan.

Apakah konflik peranan?

Konflik peranan berlaku apabila seseorang mempunyai banyak peranan dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan kerana banyak peranan yang harus dimainkannya. Konflik peranan berlaku dengan dua atau lebih daripada dua peranan di mana seseorang tidak dapat mengimbangi semua peranan pada masa yang sama. Peranan ini mungkin menjadi bertentangan dengan sifat, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas -tugas yang akan berlaku pada satu masa. Contoh konflik peranan yang baik adalah ibu yang bekerja yang juga ketua pegawai kewangan firmanya harus berada di pertemuan penting untuk masa depan syarikat, tetapi pada masa yang sama dia diperlukan di konsert sekolah anaknya. Di sini, dia terpaksa memutuskan antara peranannya sebagai pekerja dan ibu, dan keputusannya mungkin bergantung kepada akibat yang dihadapi dalam jangka panjang. Apa pun keputusannya, ia akan menimbulkan konflik dan akhirnya akan menghasilkan pengorbanan yang dibuat.

Apa itu Ketegangan peranan?

Ketegangan peranan adalah ketika seseorang menghadapi tekanan dalam satu peranan yang dimainkannya. Dia mungkin mempunyai banyak perkara yang perlu dilakukan dalam satu peranan ini dan tidak dapat mengimbangi semua tugas dalam peranan itu, atau mungkin dihadapi dengan keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama. Ketegangan peranan menjadikan sukar bagi seseorang untuk menjadi berkesan dalam peranan mereka kerana peranan menuntut lebih daripada itu seseorang dapat mengambil. Contoh ketegangan peranan yang baik adalah yang berikut. Seorang pengurus jabatan pemasaran firma yang mengerjakan pasukannya pada hujung minggu untuk memenuhi tarikh akhir dan kelihatan komited kepada atasan firma mungkin pada masa yang sama merasa tidak baik untuk meminta pasukannya bekerja pada hujung minggu selepas minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam kes ini, tanpa mengira keputusan yang membuat pengurus dia mungkin tidak berpuas hati kerana dia harus melepaskan seseorang untuk mencapai yang lain.

Peranan Ketegangan vs konflik peranan

Ketegangan peranan dan konflik peranan adalah sama antara satu sama lain kerana mereka selalu meletakkan seseorang dalam tekanan dan sering menyebabkan orang itu tidak berpuas hati tanpa mengira keputusan yang dia buat. Ini terutamanya kerana apabila berhadapan dengan konflik peranan atau ketegangan peranan orang harus membuat pengorbanan. Perbezaan utama antara ketegangan peranan dan konflik peranan adalah bahawa ketegangan peranan adalah di mana seseorang menghadapi konflik dalam satu peranan, dan konflik peranan melibatkan beberapa peranan, di mana setiap peranan bertembung antara satu sama lain. Kedua-dua ketegangan dan konflik peranan memerlukan seseorang untuk menilai keutamaannya dan mengutamakan dengan sewajarnya dengan itu mengambil kira akibat jangka panjang ketika membuat keputusan.

Apakah perbezaan antara ketegangan peranan dan konflik peranan?

• Seseorang mungkin perlu memainkan beberapa peranan secara serentak, menghadapi konflik di kalangan peranan, atau mungkin perlu membuat keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama. Konflik dan ketegangan peranan merujuk kepada dua bentuk tingkah laku sedemikian.

• Konflik peranan berlaku apabila seseorang mempunyai banyak peranan dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan kerana banyak peranan yang harus dimainkannya. Peranan ini mungkin menjadi bertentangan dengan sifat, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas -tugas yang akan berlaku pada satu masa.

• Ketegangan peranan adalah ketika seseorang menghadapi tekanan dalam satu peranan yang dimainkannya. Dia mungkin mempunyai banyak perkara yang perlu dilakukan dalam satu peranan ini dan tidak dapat mengimbangi semua tugas dalam peranan itu, atau dia mungkin menghadapi keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama.