Perbezaan antara orientasi dan latihan
Orientasi vs latihan
Setiap pekerja yang diupah ke dalam organisasi atau ke bahagian lain perlu diberi pengenalan ringkas mengenai dasar, prinsip, dan keadaan kerja. Pemahaman yang lebih mendalam mengenai peranan dan kawasan kerjanya mesti disediakan agar pekerja menjalankan kerja yang diperuntukkan pada kemampuannya yang terbaik.
Orientasi
Sebaik sahaja pekerja dibawa ke organisasi yang dia perlu disediakan dengan pengenalan. Orientasi merujuk kepada pengenalan awal ini setiap pekerja menerima. Ini berfungsi sebagai bahagian penting dalam proses pengambilan dan pengekalan. Orientasi membantu membangunkan jangkaan pekerjaan dan sikap positif mengenai peranan pekerjaan pekerja pada hari awal. Juga, orientasi yang betul membolehkan untuk mengurangkan kebimbangan pekerja yang disebabkan oleh memasuki persekitaran yang tidak diketahui. Selanjutnya, ia memberikan pengenalan/kesedaran kepada pekerja di semua jabatan, aktiviti, lokasi, dasar, peraturan dan peraturan, dll syarikat.
Latihan
Latihan adalah proses mendapatkan pengetahuan, kemahiran dan kecekapan. Sama ada pekerja baru ke jabatan, atau pekerja yang ada di syarikat itu dipindahkan ke peranan baru, dia perlu disediakan dengan latihan untuk memahami kawasan kerja dan tugas -tugas yang akan dijalankan. Latihan ini memberikan pekerja pemahaman yang mendalam mengenai kerja yang akan dijalankan. Ia memberikan pengetahuan dan kemahiran untuk melaksanakan pekerjaan. Oleh itu, ia dapat disebutkan sebagai latihan meningkatkan keupayaan dan prestasi seseorang. Memandangkan pekerja dilatih secara berterusan, syarikat mencapai kelebihan daya saing berbanding pesaingnya. Latihan memberikan motivasi kepada pekerja, kerana mereka terus dimaklumkan / diajar mengenai kawasan kerja. Ini juga membantu pekerja menjadi lebih cekap. Pelbagai kaedah latihan telah diperkenalkan, yang boleh diklasifikasikan secara meluas di bawah 'Latihan Pekerjaan' dan 'Latihan Kerja'.
|
Apakah perbezaan antara orientasi dan latihan? Kedua -dua orientasi dan latihan mempunyai aspek yang berbeza, dan penting di mana -mana syarikat. · Tempoh orientasi biasanya untuk jangka masa yang singkat, sedangkan latihan dijalankan untuk jangka masa yang lebih lama dan dengan selang antara sesi, jika perlu. · Orientasi adalah pengenalan, sedangkan latihan adalah perincian mengenai subjek. · Kandungan orientasi akan memberi taklimat topik biasa yang perlu diketahui oleh semua pekerja, sedangkan latihan akan mengandungi maklumat khusus yang berkaitan dengan kawasan pekerja dari. · Latihan boleh disalurkan kepada jurulatih pakar bergantung pada keperluan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan secara dalaman oleh pelatih syarikat. · Orientasi berlaku terlebih dahulu sebelum latihan.
|
Kesimpulan
Orientasi dan latihan memberikan pemahaman kepada syarikat atau proses yang relevan, tetapi tempoh dan kedalaman perkara akan berbeza. Kedua -dua orientasi dan latihan penting bagi pekerja dan juga syarikat. Apabila pekerja mendapat orientasi yang betul, dia mempunyai sikap positif terhadap syarikat dan fungsinya. Latihan yang betul menyediakan pekerja dengan pemahaman mengenai peranan pekerjaan dan keperluannya, yang akan membawa kepada pekerja yang bermotivasi dan persekitaran kerja yang bermotivasi.
