Perbezaan antara budaya dan iklim organisasi

Budaya Organisasi vs Iklim
 

Perbezaan antara budaya organisasi dan iklim organisasi adalah bahawa budaya adalah mengenai norma, nilai dan tingkah laku yang diterima pakai oleh pekerja dalam organisasi sementara iklim adalah mengenai suasana organisasi yang diwujudkan berdasarkan budaya. Budaya organisasi dan iklim berbeza dari satu organisasi ke organisasi yang lain. Artikel ini membentangkan anda dengan penerangan ringkas mengenai dua konsep dan analisis perbezaan antara budaya dan iklim organisasi.

Apakah budaya organisasi?

Budaya Organisasi adalah satu set nilai, kepercayaan, tingkah laku, adat istiadat dan sikap yang mengawal bagaimana orang berkelakuan dalam organisasi. Budaya organisasi menyediakan sempadan dan garis panduan yang membantu pekerja organisasi mengetahui cara yang betul untuk melaksanakan pekerjaan mereka.

Budaya organisasi tertanam dalam tingkah laku pekerja dalam organisasi dan dengan cara ia menunjukkan 'keperibadian' organisasi. Budaya unik organisasi mewujudkan suasana yang berbeza yang dirasakan oleh orang -orang yang merupakan sebahagian daripada kumpulan, dan suasana ini dikenali sebagai iklim organisasi.

Jenis budaya organisasi

Terdapat empat jenis budaya yang dapat dikenalpasti dalam organisasi seperti berikut:

• Budaya Klan - Di sinilah pekerja berkelakuan sebagai keluarga, mentoring, pemeliharaan dan penyertaan dapat dilihat.

• Budaya Adhokrasi - Di sinilah pekerja organisasi adalah dinamik, mengambil risiko dan inovatif.

• Budaya Berorientasikan Pasaran - Di sinilah pekerja berorientasikan hasil dan memberi tumpuan kepada pekerjaan, persaingan dan pencapaian.

• Budaya berorientasikan hierarki - di sinilah pekerja menjalani struktur, kawalan, peraturan dan dasar yang tegar. Mereka mengharapkan untuk mengekalkan kestabilan, konsistensi dan keseragaman dalam proses mereka.

Sebagai contoh, institut pendidikan mempunyai budaya berorientasikan hierarki. Ini adalah cara semua aktiviti berfungsi dan juga orang melihat, berfikir, dan merasakan perkara di Institut. 

Apakah iklim organisasi?

Iklim organisasi adalah mengenai persepsi dan perasaan masing -masing mengenai budaya organisasi tertentu. Iklim organisasi sering berubah dengan pengaruh langsung pengurusan atasan dalam organisasi. Iklim organisasi jauh lebih mudah untuk dialami dan diukur daripada budaya organisasi.

Jenis iklim organisasi

Terdapat pelbagai jenis iklim yang telah dicipta oleh budaya organisasi yang boleh dikategorikan seperti berikut:

• Iklim berorientasikan orang - ia adalah iklim yang memberi tumpuan kepada persepsi individu yang bekerja di organisasi.

• Iklim berorientasikan peraturan - ia adalah iklim berdasarkan peraturan, dasar dan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi.

• Iklim berorientasikan inovasi - ia adalah iklim yang menggalakkan cara kreatif atau baru melakukan tugas.

• Iklim berorientasikan matlamat - ia adalah iklim yang memberi tumpuan kepada mencapai matlamat organisasi.

Apakah perbezaan antara budaya organisasi dan iklim?

• Iklim organisasi dapat dikenal pasti dengan jelas dengan persepsi individu mengenai kualiti dan ciri -ciri budaya organisasi.

• Budaya mewakili imej sebenar organisasi, sedangkan iklim mewakili persepsi individu, walaupun mungkin ada perbezaan antara setiap idea mereka.

• Budaya organisasi berkenaan dengan visi makro organisasi, sedangkan iklim organisasi sangat peduli dengan imej mikro organisasi.

• Menurut Rosario Longo pada tahun 2012, hubungan antara budaya dan iklim organisasi dapat ditunjukkan seperti berikut:

Ihsan gambar: Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi oleh Rosario Longo -HR Professional